...
Tekst logo luidt "DE Publieke Partner" in vette letters, geflankeerd door horizontale lijnen boven en onder.

HRIS & Data Analyst

Zwarte kleine letters "cc" gevolgd door een zwarte backslash en een blauwe stip op een witte achtergrond.

Aanvraagnummer: 38411
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: CCV
Locatie: Arnhem
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: 115 per uur
Duur van de opdracht: 21 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: Z.S.M.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 07-05-2026 08:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten


Belangrijk:
• Moet zowel NL als ENG spreken
• Zowel HR als Data ervaring nodig, beide is een must
• Workday ervaring is een pré
• Mochten wij 20+ kandidaten hebben ontvangen, dan kan de aanvraag eerder gesloten worden
• ZZP indirect inzetten niet mogelijk. Gaat op basis van fee- only kosten €2 van de marge

Wij zoeken een HRIS Data Analyst die verantwoordelijk is voor het borgen van betrouwbare, consistente en hoogwaardige HR-data binnen een internationale en dynamische omgeving.

Jouw profiel
• HBO/HBO+ werk- en denkniveau (HR, Business – Data Analytics, Business Control, of vergelijkbaar)
• Ervaring in (HR) data-analyse en reporting
• Sterk in Excel (pivot tables, complexe formules, macro’s) pré
• Ervaring met HR/IT-systemen en/of implementaties
• Kennis van HR KPI’s, FTE reporting, Workforce analytics
• Affiniteit met IT, data governance en procesoptimalisatie
• Goede beheersing van Nederlands en Engels

Je bent analytisch sterk, nauwkeurig en in staat om complexe HR-data te vertalen naar heldere inzichten en stuurinformatie. Je beweegt je gemakkelijk binnen een organisatie met veel stakeholders en schakelt effectief tussen HR, business en management. Met jouw combinatie van zelfstandigheid, eigenaarschap en samenwerkingsgerichtheid maak je aantoonbare impact op besluitvorming.
In deze rol monitor, analyseer en optimaliseer je HR-data uit (meerdere) systemen en vertaal je deze naar (bestaande) dashboards, rapportages en strategische inzichten. Je draagt direct bij aan thema’s zoals FTE-ontwikkeling, HR KPI’s, workforce planning, performance management & staff reviews, verlof- en verzuimmanagement en de jaarlijkse salarisronde en bijbehorende berekeningen.
Daarnaast werk je actief aan de verbetering van HR-systemen en digitale processen en ondersteun je de transitie naar één geïntegreerd internationaal HR-platform (Workday), waarbij datakwaliteit en consistentie centraal staan.

Wat ga je doen?
• Monitoren, analyseren en verbeteren van HR-datakwaliteit en dataconsistentie;
• Ontwikkelen en optimaliseren van HR dashboards, KPI-rapportages en FTE-rapportages (i.s.m. Business Control);
• Fungeren als sparringpartner voor HR Business Partners, Head of HR, Management en internationale stakeholders zoals Fiserv;
• Gerichte vragen vanuit de business en organisatie vertalen naar data-analyses, heldere inzichten en onderbouwd advies;
• Ondersteunen van HR-processen zoals salarisrondes, staff reviews, verlof- en verzuimmanagement en benchmarks
• Bijdragen aan audits, compliance en AVG/GDPR vraagstukken
• (Functioneel)Beheer en optimalisatie van HR-systemen (YouServe tot implementatie Workday)

Je bent iemand die:
• impact maakt met data-gedreven inzichten en advies
• initiatief neemt en kansen voor verbetering en efficiëntie signaleert
• Zelfstandig opereert en tegelijkertijd actief de verbinding zoekt met stakeholders, en stevig staat in stakeholder- en managementinteractie;
• structuur aanbrengt en richting geeft binnen een dynamische omgeving

Jouw rol in de organisatie
Je bent een inhoudelijk sterke en proactieve sparringpartner binnen HR en richting de business. Je schakelt intensief met management en internationale stakeholders en weet complexe data terug te brengen tot heldere, impactvolle communicatie en besluitvorming.
Je combineert analytisch vermogen met eigenaarschap en bent in staat zelfstandig te opereren binnen een brede en internationale organisatie, terwijl je actief de samenwerking opzoekt. Ad hoc vraagstukken en analyses vormen een belangrijk onderdeel van je rol, waarbij je snel schakelt en overzicht houdt.

Er is een mogelijkheid voor Hybride werken, 2 a 3 dagen op kantoor.

Aanvullende informatie:
• ZZP indirect inzetten niet mogelijk. Gaat op basis van fee- only kosten €2 van de marge
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (CCV) cao. Deze inzet valt in schaal 16 van de CCV cao;
• Mochten wij 20+ kandidaten ontvangen dan kan de aanvraag eerder gesloten worden;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij - CCV is aangeboden;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;