Regisseur Team Ondersteuning

---

Aanvraagnummer: 38580
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Halderberge
Locatie: Oudenbosch
Uren per week: 16 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 7 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: ja
Sluitingsdatum: 16-05-2026 08:30

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

De gemeente Halderberge

Medewerkers van de gemeente Halderberge kunnen snel inspelen op veranderingen. We kennen korte lijnen tussen het gemeentebestuur en de organisatie waar veel eigen inbreng op prijs gesteld wordt. Er hangt een informele sfeer en we denken niet in problemen, maar in oplossingen. Er is veel ruimte om de werkzaamheden naar eigen inzicht uit te voeren. Onze kernwaarden klantgerichtheid, flexibel en lerend, helpen ons daarbij.
 
Zo maak je het verschil
Binnen de gemeente Halderberge lever je in de rol van regisseur een belangrijke bijdrage aan de continuïteit en kwaliteit van team Ondersteuning.

Je bent een verbindende schakel tussen management en uitvoering en draagt bij aan het soepel laten verlopen van de dagelijkse werkzaamheden binnen het team Ondersteuning.
  Wat is de opdracht: Je ondersteunt de teammanager door functionele aansturing te geven aan diverse onderdelen binnen het team Ondersteuning. Je richt je op het bewaken van processen, het aanbrengen van structuur en het ondersteunen van medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden. Daarbij begeleid je binnen het domein ICT je in opdracht van de teammanager vanuit de rol van gedelegeerd ambtelijk opdrachtgever het proces van outsourcing ICT.

Het betreft de volgende aandachtsgebieden:

• ICT en informatisering
• Functioneel beheer
• Servicedesk
• Financiële administratie en salarisadministratie
• DIV (Documentaire Informatievoorziening)

Je werkt in goede afstemming met de teammanager die de overall verantwoordelijkheid heeft en de doorontwikkeling van het gehele team  aanstuurt. 

Jouw meerwaarde:
Je bent een ervaren professional die snel overzicht creëert en gemakkelijk schakelt tussen verschillende disciplines. Je weet op een natuurlijke manier richting te geven, ook zonder formele hiërarchische positie.

Daarnaast beschik je over:

• Ervaring met functionele aansturing binnen een gemeentelijke of vergelijkbare organisatie
• Affiniteit met één of meerdere genoemde vakgebieden
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit
• Het vermogen om rust en structuur te brengen in een dynamische werkomgeving

Ons aanbod
Een uitdagende en maatschappelijk relevante inhuuropdracht binnen de gemeente Halderberge. Een rol met directe impact in een periode van verandering en ontwikkeling.
Opdrachtduur: tot 1 januari 2027.
Flexibele inzet van 0 tot gemiddeld 16 uur per week, waarbij de inzet gefaseerd wordt afgebouwd naarmate de teammanager meer uren beschikbaar is.
Opdrachtduur: tot 1 januari 2027.
Voorkeur voor een zzp’er met aantoonbare binding met (of ervaring binnen) de regio Halderberge, zodat snel en effectief kan worden aangesloten op de lokale context.
 

Vereisten / Knock-out criteria

1. Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
2. In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
3. Kandidaat heeft ervaring met MS Office. Dit moet blijken uit de CV.

Gunningscriteria / Wensen

1. Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
   • Ja (1 Punten)
   • Nee (0 Punten)
2. Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
3. Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
4. Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
   • Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)
   • 3 jaar werkervaring (2 Punten)
   • 4 jaar werkervaring (3 Punten)
   • 5 jaar werkervaring (4 Punten)
   • Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)
5. Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)
6. Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)
7. Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
8. Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Uitstekend (5 Punten)
   • Goed (3 Punten)
   • Matig (0 Punten)
9. Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)

---