Vakinhoudelijk Medewerker Contract- & Capaciteitmanagement

---

Aanvraagnummer: 38588
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Stedin Groep
Locatie: Rotterdam Blaak
Uren per week: 40 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 15-05-2026
Optie tot verlenging: Bij goed presteren
Sluitingsdatum: 13-05-2026 11:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Medewerker Contract- & Capaciteitsmanagement 
 

Jouw energie in de plus 

Werk jij graag op het snijvlak van inhoud, kwaliteit en verbetering? En wil je jouw vakinhoudelijke kennis inzetten om processen in de energiemarkt slimmer, betrouwbaarder en toekomstbestendig te maken? 

Als Vakinhoudelijk Medewerker Contract- & Capaciteitsmanagement Markt lever je een directe bijdrage aan een verantwoord gebruik van het energienet en aan de energietransitie. 

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert: 

• Hybride werken volgens het Stedin@Work‑concept (circa 50% kantoor / 50% thuis). 

• Een inhoudelijk uitdagende rol in een dynamische omgeving. 

• Werk met maatschappelijke impact binnen de energietransitie. 

Werk om trots op te zijn 

Stedin Netbeheer zorgt voor het betrouwbare transport van elektriciteit en gas en beheert cruciale data over aansluitingen en (flex-)contracten. Binnen Operationeel Beheer Markt werken we aan de administratieve, contractuele en financiële randvoorwaarden die nodig zijn om het energienet verantwoord te benutten – juist in tijden van netcongestie. 

Het team Contract- & Capaciteitsmanagement Markt speelt hierin een sleutelrol. Het team borgt (flex-)contractafspraken, bewaakt de kwaliteit van processen en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van de keten. 

Een dag als Vakinhoudelijk Medewerker Contract- & Capaciteitsmanagement Markt 

Je start de dag met een kop koffie en een gezamenlijke dagstart. Samen met het team neem je de werkvoorraad door en bespreek je complexe dossiers. Jullie staan stil bij bijzonderheden: waar zijn afwijkingen zichtbaar en welke processen vragen extra aandacht? 

Daarna houd je je onder andere bezig met: 

• het inhoudelijk opstellen, beoordelen, beheren en verbeteren van aansluit- en transportovereenkomsten (ATO), flexcontracten en bijbehorende werkprocessen; 

• het signaleren en analyseren van afwijkingen in contractgebruik, het duiden van risico’s en het zorgen voor correcte en tijdige handhaving binnen de geldende kaders; 

• het fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt en sparringpartner voor collega’s en andere onderdelen binnen Operationeel Beheer Markt. 

Je draagt actief bij aan procesontwikkeling en standaardisatie en helpt mee bij het opstellen en aanscherpen van werkinstructies. Bij proces- of IT‑wijzigingen voer je kwaliteitscontroles en tests uit en coördineer je deze. Door data te analyseren maak je trends, risico’s en verbeterkansen inzichtelijk. Ook neem je deel aan ketenoverleggen en werk je samen met andere afdelingen binnen Stedin. 

Vol energie vooruit met team Contract- & Capaciteitsmanagement Markt 

Je maakt onderdeel uit van Operationeel Beheer Markt, binnen het team Contract- & Capaciteitsmanagement Markt. Door ontwikkelingen op het gebied van netcongestie, wet- en regelgeving, markt en IT is dit een dynamische en inhoudelijk uitdagende werkomgeving. 

Je werkt samen met collega’s die gericht zijn op kwaliteit, samenwerking en continue verbetering. Binnen het team is ruimte voor vakinhoudelijke verdieping en het gezamenlijk professionaliseren van processen. 

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder 

Als Vakinhoudelijk Medewerker Contract- & Capaciteitsmanagement Markt ben je een inhoudelijk aanspreekpunt binnen het team. Je combineert vakinhoudelijke kennis met een scherp oog voor kwaliteit en verbetering. Je overziet processen end‑to‑end en voelt eigenaarschap voor zowel inhoud als resultaat. 

Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en weet complexe inhoud helder over te brengen naar collega’s en andere betrokkenen. 

Verder heb je: 

• Minimaal mbo+ / hbo werk‑ en denkniveau met aantoonbare vakinhoudelijke ervaring. 

• Ervaring met contract‑, capaciteits‑ of marktprocessen; ervaring binnen de energiemarkt is een pré. 

• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om processen integraal te overzien. 

• Affiniteit met kwaliteitsbewaking, testen en continu verbeteren. 

• Goede communicatieve vaardigheden. 

  Vereisten / Knock-out criteria

1. Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
   • Ja (0 Punten)
   • Nee (0 Punten)
2. Kandidaat heeft minimaal mbo+ / hbo werk‑ en denkniveau met aantoonbare vakinhoudelijke ervaring
   • Ja (3 Punten)
   • Nee (0 Punten)
3. Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met contract‑, capaciteits‑ of marktprocessen; ervaring binnen de energiemark
   • Ja (3 Punten)
   • Nee (0 Punten)
4. Kandidaat heeft sterke analytische vaardigheden en het vermogen om processen integraal te overzien
5. Kandidaat heeft affiniteit met kwaliteitsbewaking, testen en continu verbeteren. 
6. De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
   • Kandidaat is in loondienst (0 Punten)
   • Kandidaat is niet in loondienst (0 Punten)
7. Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
8. Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
   • Kandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)
   • (0 Punten)

Gunningscriteria / Wensen

1. Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
2. (ALLEEN DETACHERING) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
   • Detachering (0 Punten)
   • Detachering (0 Punten)
3. De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
   • Uitstekend (15 Punten)
   • Goed (10 Punten)
   • Voldoende (6 Punten)
   • Matig (3 Punten)
   • Onvoldoende (0 Punten)
4. Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
   • binnen Stedin. (0 Punten)
   • Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)

---