Ga naar de inhoud 
Senior adviseur sociale veiligheid
Aanvraagnummer: 38598
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Moerdijk
Locatie: Gemeentehuis Hybride
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 1,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 15-05-2026
Optie tot verlenging: JA
Sluitingsdatum: 11-05-2026 12:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Senior Adviseur Veiligheid (resultaatgerichte inzet)
Opdrachtomschrijving
De Gemeente Moerdijk zoekt een zelfstandig werkend Senior Adviseur Veiligheid (ZZP) voor een tijdelijk afgebakende opdracht gericht op het versterken van de integrale veiligheid binnen het district Markiezaten.
De opdrachtnemer voert deze opdracht zelfstandig en naar eigen inzicht uit, met als doel het realiseren van concrete, overdraagbare resultaten binnen de gestelde termijn.
Er is geen sprake van een gezagsverhouding; de opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze van uitvoering, planning en inrichting van de werkzaamheden, binnen de afgesproken kaders en resultaten.
Opdrachtresultaten
De opdracht is succesvol afgerond wanneer de volgende resultaten zijn opgeleverd:
1. Integraal Veiligheidsplan & uitvoeringsplannen
- Een bijdrage aan het Integraal Veiligheidsplan Markiezaten, inclusief concrete input vanuit Moerdijk
- Opgeleverde en afgestemde uitvoeringsplannen voor cybercriminaliteit en jeugdcriminaliteit
- Borging van deze plannen in de gemeentelijke organisatie (advies + overdracht)
2. Vertegenwoordiging & positionering Moerdijk
- Aantoonbare en vastgelegde inhoudelijke bijdrage in districtelijke en regionale overleggen
- Overzicht van relevante ontwikkelingen en advies over doorvertaling naar Moerdijk
- Concreet adviesdocument over inzet op thema’s zoals:
- Radicalisering / polarisatie
- Cameratoezicht
- Jaarwisseling & vuurwerk
- Bodycams en DOL
3. Adviesproducten veiligheid en maatschappelijke vraagstukken
- Minimaal 3 schriftelijke adviezen over:
- Preventie en veiligheidsaanpak
- Maatschappelijke onrust / zorg & veiligheid
- Woonoverlast of vergelijkbare casuïstiek
- Een praktisch toepasbaar advies richting burgemeester inzake sociale veiligheid (casuïstiek)
4. Doorontwikkeling JPO
- Uitgewerkt voorstel voor de doorontwikkeling van het Jeugd Preventie Overleg (JPO)
- Concept convenant gegevensdeling, afgestemd op Moerdijk
- Plan van aanpak voor samenwerking met ketenpartners en sociaal domein
5. Buurtbemiddeling
- Adviesrapport over:
- voortzetting / beëindiging / aanbesteding
- kwaliteit t.o.v. programma van eisen
- Concrete aanbevelingen inclusief scenario’s en vervolgstappen
6. Overdracht & borging
- Overdrachtsdocument met:
- lopende dossiers
- netwerkoverzicht
- advies voor vervolg
- Mondelinge toelichting aan interne stakeholders
Afbakening van de opdracht
- De opdracht betreft geen structurele functie-invulling
- De opdrachtnemer is niet hiërarchisch aangestuurd
- Er is geen verplichting tot deelname aan interne werkprocessen buiten de opdracht
- De opdrachtnemer is vrij om meerdere opdrachtgevers te bedienen
Profiel opdrachtnemer
- Aantoonbare ervaring als senior adviseur veiligheid binnen gemeenten
- Expertise in jeugdcriminaliteit, ondermijning, radicalisering en zorg & veiligheid
- Ervaring met regionale samenwerkingen en bestuurlijke advisering
- In staat om zelfstandig adviesproducten en plannen op te leveren
Vereisten / Knock-out criteria
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als adviseur openbare orde en veiligheid, waarvan minimaal 5 jaar specifiek met het taakaccent zorg en veiligheid. Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met complexe zorgdossiers. Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met complexe zorgdossiers (6 Punten)
- Kandidaat heeft geen aantoonbare ervaring met complexe zorgdossiers (0 Punten)
Gunningscriteria / Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken met buurtpreventie en buurtbemiddeling. Dit moet blijken uit het CV en wordt beoordeeld en/of getoetst in een eventueel persoonlijk gesprek.
- (8 Punten)
- (4 Punten)
- De kandidaat heeft geen aantoonbare ervaring met buurtpreventie en buurtbemiddeling (0 Punten)
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen het District De Markiezaten op het gebied van openbare orde en veiligheid. Dit moet blijken uit het CV.
- (8 Punten)
- (4 Punten)
- De kandidaat heeft geen aantoonbare ervaring in District De Markiezaten (0 Punten)
- Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden, kan op verschillende niveaus communiceren. Is een goede sparringpartner voor de andere adviseurs en past binnen het team. Dit wordt beoordeeld en/of getoetst in een eventueel persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (8 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
- De kandidaat beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Dit komt tot uiting in het vermogen om belangen van verschillende stakeholders te herkennen, hier adequaat op in te spelen en zorgvuldig te schakelen binnen een bestuurlijke context. Dit wordt beoordeeld en/of getoetst tijdens het gesprek.
- Toont sterk ontwikkeld politiek-bestuurlijk inzicht, anticipeert proactief op belangen en weet effectief en strategisch te schakelen in complexe situaties. (8 Punten)
- Toont goed inzicht in verschillende belangen en bestuurlijke context en speelt hier passend en zorgvuldig op in. (4 Punten)
- Toont geen of nauwelijks inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen en belangen. Is niet in staat hier adequaat op te reageren. (0 Punten)
- Kandidaat komt uit de omgeving. Dit moet blijken uit het CV
- Kandidaat komt uit de omgeving (4 Punten)
- Kandidaat komt niet uit de omgeving (0 Punten)
- Kandidaat is bekend met netwerk. Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat is bekend met netwerk. (4 Punten)
- Kandidaat is niet bekend met netwerk. (0 Punten)