Senior adviseur transformatie zorg en welzijn

Aanvraagnummer: 38635
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Smallingerland
Locatie: Drachten
Uren per week: 24 - 28 per week
Tarief: 130 - 170 per uur
Duur van de opdracht: 7 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 17-05-2026 23:59
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdracht omschrijving
Samen met het Friese zorg- en welzijnslandschap werken we aan een gezond Fryslân. Zodat de zorg nu en in de toekomst toegankelijk en betaalbaar blijft. Het doel is om de gezondste regio uit Europa te worden. Hiervoor hebben we de krachten gebundeld in het Friese Integraal Zorgakkoord (FrIZA). Deze netwerksamenwerking zet zich in voor de beweging van zorg naar gezondheid en welbevinden, door het versterken van de Mienskip. Deze beweging wordt gemaakt langs de lijn van vier opgaven en vijf ondersteunende fundamenten. Per opgave en fundament zijn door een coalitie van samenwerkingspartners acties opgesteld; die zijn opgenomen in de FrIZA werkagenda. De uitvoering van deze acties is gestart, ondersteunt door verschillende transformatieaanvragen. Met de komst van het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) moet dit jaar aanvullend op de FrIZA werkagenda afspraken worden gemaakt over de onderdelen die het medisch en sociaal domein raken.
Wij zoeken voor deze Friese beweging van Zorg naar Gezondheid een stevige senior transformatie adviseur met een verbindende rol tussen de FrIZA-opgaven en fundamenten. De opdrachtnemer opereert daarbij op het snijvlak van bestuur (kernteam) en de inhoudelijke kartrekkers (FrIZA netwerkteam) en vervult een regisserende rol in het versterken van samenhang, voortgang en veranderkracht binnen de totale FrIZA‑beweging.
De focus ligt op het versterken van de samenhang, het aanbrengen van focus en het door ontwikkelen van de voorwaarden (governance, samenwerking en leervermogen), zodat de inhoudelijke trekkers maximaal kunnen versnellen in de transformatie.
- Focus: Aanbrengen van focus en bewaken totale FrIZA scope, door samen met de betrokken partners scherpe keuzes te maken in wat wel en niet onder de FrIZA scope valt.
- Samenhang: Versterken van de samenhang tussen alle opgaven, fundamenten, transformatieplannen, programma's en regionale netwerken. Door proactief knelpunten, overlap en handelingsperspectief te agenderen op het juiste niveau (bestuurlijk, tactisch en/of uitvoerend).
- Sturing op veranderkunde: Bieden van veranderkundige sturing door onderstromen bespreekbaar te maken en gesprekken te faciliteren.
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het proces, de samenhang en de veranderkundige regie. Inhoudelijke keuzes en prioriteiten blijven de verantwoordelijkheid van de bestuurlijk en inhoudelijk trekkers.
Verantwoordelijkheden
Resultaat van de opdracht:
- Overall resultaat
- De FrIZA opgaven en fundamenten versterken elkaar in prioritering, governance en uitvoering. - Resultaten focus aanbrengen
- Er is een gedragen en bestuurlijk onderschreven prioritering aangebracht in de opgaven en fundamenten voor 2027. - Resultaten samenhang binnen FrIZA beweging
- Transformatieplannen, programma’s, opgaven, fundamenten en wijkgerichte initiatieven zijn onderling verbonden.
- Er zijn afspraken gemaakt over de uitvoering van de FrIZA beweging op diverse niveaus (provinciaal, regionaal, lokaal/wijk). - Resultaten veranderkundig samenwerken
- Belemmerende patronen zijn inzichtelijk en bespreekbaar gemaakt en er zijn interventies uitgevoerd met effect op de samenwerking en versnelling van de transformatie.
-Deze patronen zijn doorbroken.
- Mandaat, governance en rolinvulling is doorontwikkeld zodat het kernteam en netwerkteam rolvast en effectief kan werken.
- Kernteam en netwerkteam is gedurende looptijd gecoacht op wat nodig is om de transformatie te versnellen. De leer- en verbetercyclus aan de hand van Reflexieve Monitoring in Actie is geborgd. - Resultaten communicatie
- Er is één gedragen gezamenlijk verhaal vastgesteld, met ruimte voor verschillende perspectieven maar met één richting.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Gewicht van prijs : 10 %
Gewicht van kwaliteit : 90 %
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Maximaal: € 170,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
- Strategisch denken – kan het grotere geheel overzien, prioriteren en duiden.
- Bestuurlijke sensitiviteit – begrijpt regionale en politieke dynamiek.
- Systeemdenken – kan de meervoudige perspectieven in de netwerksamenwerking hanteren
- Verbindend vermogen – kan partijen bij elkaar brengen en draagvlak creëren.
- Communicatieve kracht – kan helder, compact en overtuigend formuleren.
- Conceptueel vermogen – kan snel verbanden leggen in complexe materie en anderen daarin meenemen.
- Onafhankelijkheid – is rolvast zonder een eigen agenda.
- Organisatiesensitiviteit – voelt belangen, tempo en onderstromen aan en kan hierover adviseren.
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
De eerste ronde gesprekken (interview) vinden plaats op woensdag 20 mei tussen 11.00 – 15.00 uur.
De hoogst gerankte inschrijver(s) ontvangen een uitnodiging voor het interview. Wij behouden ons het recht voor om zelf te bepalen welk aantal inschrijvers wij uitnodigen. De niet geselecteerde aanbieders ontvangen een afwijzing via deze applicatie.
Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, en dus daadwerkelijk voldoende aansluit op de door ons gestelde eisen en wensen, wordt de kandidaat verder beoordeeld op basis van criteria. Die criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling wordt de gunning of afwijzing aan u onderbouwd per telefoon of per e-mail en ontvangt u een afwijs- of gunningsbericht via deze applicatie.
Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Aanvullende Informatie
Dit betreft een opdracht en fictieve dienstbetrekking is niet van toepassing. Zowel kandidaten met een dienstbetrekking als ZZP-ers of BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder worden uitgenodigd om aan te bieden.
- Fictieve dienstbetrekking voor gelijkgestelden is niet van toepassing;
- De opdrachtgever geeft geen aanwijzingen of voorschriften met betrekking tot de wijze van uitvoering van de werkzaamheden, de werktijden, de locatie of kledingvoorschriften. De opdrachtnemer is hierin volledig zelfstandig. Indien afstemming over deze aspecten wenselijk is in het kader van samenwerking, veiligheid of praktische uitvoering, kan hierover in overleg tussen partijen werkbare afspraken worden gemaakt, zonder dat daarmee sprake is van een gezagsverhouding of inbreuk op de zelfstandige positie van de opdrachtnemer;
- De opdrachtnemer maakt geen deel uit van de interne organisatie van de opdrachtgever en draait niet mee in vaste overlegstructuren of organisatorische processen. Er is geen verplichting tot deelname aan interne teammeetings, personeelsbijeenkomsten of bedrijfsactiviteiten. Evenmin is de opdrachtnemer gerechtigd tot interne faciliteiten of voorzieningen die bedoeld zijn voor werknemers, zoals declaraties voor interne feestdagen, personeelskortingen of attenties zoals kerstpakketten;
- Opdrachtnemer krijgt tijdelijk toegang tot een gemeentelaptop vanwege beveiliging. Gebruik is beperkt tot het project en eindigt bij afronding van de opdracht;
- Opdrachtnemer is bevoegd zich, in overleg met de opdrachtgever, te laten vervangen door een derde, mits deze over vergelijkbare kwalificaties en ervaring beschikt en de continuïteit van de opdracht gewaarborgd blijft. De opdrachtgever zal een vervanging niet op onredelijke gronden weigeren. De opdrachtnemer blijft verantwoordelijk voor de kwaliteit van het resultaat;
- Opdrachtnemer is vrij om de geraamde uren naar eigen inzicht en passend bij de voortgang van de opdracht in te zetten, mits de overeengekomen resultaten tijdig worden behaald. Er worden geen vaste werkdagen, werkuren of aanwezigheidseisen afgesproken. Afstemming over planning en voortgang vindt plaats op basis van gelijkwaardige samenwerking tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Facturatie vindt plaats op op basis van de werkelijk bestede uren. Er is geen sprake van loonbetaling;
- De opdrachtnemer is aansprakelijk voor schade en kosten, waaronder meerwerk of herstel, die het gevolg zijn van zijn handelen of nalaten bij de uitvoering van de opdracht;
- In geval de benoemde kandidaat een zelfstandige zonder personeel betreft, wordt gebruik gemaakt van een Modelovereenkomst ZZP gebaseerd op 'Modelovereenkomst voor branche of beroepsgroep | Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) - Resultaatverplichting' of, indien deze zelfstandige als uitvoerder wordt aangeboden door een intermediair, wordt gebruik gemaakt van een Modelovereenkomst ZZP via intermediair gebaseerd op 'Modelovereenkomst voor branche of beroepsgroep | Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) - Resultaatverplichting' . In geval de benoemde kandidaat een dienstbetrekking heeft, gebruiken we de Detacheringsovereenkomst van gemeente Smallingerland.
>
Vragen
Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.
Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Smallingerland
De algemene voorwaarden van inschrijver zijn uitdrukkelijk niet van toepassing. Uitsluitend de algemene voorwaarden van de gemeente Smallingerland, die u kunt inlezen en downloaden onder de deze link, zullen van toepassing zijn.
VOG
Een tijdelijke arbeidskracht of opdrachtnemer mag bij gemeente Smallingerland alleen starten met de werkzaamheden wanneer deze beschikt over een VOG (niet ouder dan 6 maanden). Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de controle of de tijdelijke arbeidskracht of opdrachtnemer over de VOG beschikt en deze dient voor aanvang van de werkzaamheden overhandigt te worden aan de gemeente Smallingerland.
Het uurtarief
Het uurtarief betreft een all-in tarief, dus inclusief reiskosten en overige kosten, zoals een thuiswerkvergoeding. Dergelijke kosten mogen niet separaat worden gedeclareerd.
Indexeren
Het uurtarief kan in geval van verlenging eenmaal per kalenderjaar, voor het eerst 12 maanden na de ingangsdatum van de eerste initiële inhuurperiode, na akkoord van Opdrachtgever worden geïndexeerd. Indexering vindt plaats conform CBS Dienstenprijzen, categorie 78: arbeidsbemiddeling en personeel, uitgaande van het meest recente kwartaalcijfer van het lopende kalenderjaar. Het is Opdrachtnemer nadrukkelijk niet toegestaan om andere indexeringen (bijvoorbeeld cao verhogingen) door te voeren.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 4 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
