Installatieverantwoordelijke pompen en gemalen

---

Aanvraagnummer: 38671
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Haarlemmermeer
Locatie: Gemeente Haarlemmermeer, locatie Hoofddorp
Uren per week: 18 per week
Tarief: 0 - 140 per uur
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Noord-Holland
Startdatum: 01-07-2026
Optie tot verlenging: 3 x 12 maanden
Sluitingsdatum: 22-05-2026 17:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Opdrachtomschrijving

De gemeente Haarlemmermeer beheert een groot aantal gemeentelijke objecten en bijbehorende elektrische installaties, verspreid over verschillende kernen binnen de gemeente (o.a. Hoofddorp, Nieuw-Vennep en omliggende gebieden).

Om de veiligheid, continuïteit en compliance met geldende wet- en regelgeving te borgen, wenst de gemeente een Installatieverantwoordelijke (IV) pompen en gemalen tijdelijk in te hurenvoor haar elektrische installaties van mechanische riolering conform de relevante normen (o.a. NEN 3140, SCIOS en aanverwante regelgeving).

De opdracht omvat zowel het inrichten en structureren van het IV-proces als het operationeel uitvoeren van de rol van installatieverantwoordelijke. Je combineert technische inhoud met verantwoordelijkheid voor beleid, organisatie en uitvoering.

Wat deze functie uniek maakt

• Je bent eindverantwoordelijk, niet adviserend.
• Je combineert beleid, techniek en praktijk.
• Je hebt directe invloed op veiligheid en continuïteit.
• Je opereert als dé autoriteit op het gebied van elektrotechnische veiligheid.

Doel van de opdracht

Het doel van deze opdracht is:

• het borgen van veilige bedrijfsvoering van de elektrische installaties van de asset mechanische riolering van de gemeente;
• het inrichten en implementeren van een duidelijke structuur rondom taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden;
• het verbeteren van het beheer van objecten in de mechanische riolering, documentatie en procedures;
• het waarborgen van naleving van relevante wet- en regelgeving;
• het creëren van een duurzame organisatorische borging van IV-taken binnen de gemeentelijke organisatie.

Aanvullende informatie

• Op deze opdracht zijn van toepassing de Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Haarlemmermeer 2025.
• Concept-inhuurovereenkomst en de Integriteitsverklaring externen zoals aan u verstrekt bij registratie DAS.
• Het uurtarief is inclusief reis- en verblijfkosten (woon-/werkverkeer) en exclusief btw.
• Facturering met betrekking tot inhuurkrachten aan de gemeente Haarlemmermeer dient digitaal en per kalendermaand te geschieden; Bij de factuur moet een door de teammanager van de gemeente ondertekende urenstaat zijn bijgevoegd.
• Eventuele indexering vindt plaats op 1 januari na minimaal 1 jaar inhuurovereenkomst conform CBS, CAO lonen per uur particuliere bedrijven.

Kandidaatomschrijving

De kandidaat voldoet aan de volgende punten

• De gevraagde inzet en is beschikbaar op de gewenste startdatum.
• Is flexibel ten aanzien van het aantal te werken uren en werktijden.
• Beschikt minimaal over een afgeronde MBO+/HBO elektrotechniek.
• Heeft eenVCA-VOL certificaat.
• Heeft een Stipel certificaat.
• Heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Installatieverantwoordelijke (IV) laag en midden spanning.
• Ervaring in de rollen zoals VP,WV of IV.
• Heeft diepgaande kennis van NEN3140, SCIOS en relevantie wetgeving.
• Gedraagt zich integer en houdt zich aan correcte omgangsvormen (bereid tot ondertekeningintegriteitverklaring conform de gedragscode van de gemeente Haarlemmermeer).

Interviewplanning

De top 3wordt door de gemeente uitgenodigd voor een gesprek.

De sollicitatiegesprekken zijn op maandag 1 juni 2026 tussen 11en 16.00 uur.
Aan kandidaten wordt vriendelijk verzocht bij inschrijving deze datum vrij te houden. De exacte tijdstippen worden na eerste selectie doorgegeven.

Toelichting op rooster
De contracturen liggen tussen de 9 en 18 uur per week. Aanwezigheid is in overleg met de teammanager.

Eisen

Uitzend/Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

Er is fiscaal (wet DBA) gezien sprake van werken in dienstbetrekking bij Opdrachtgever. De werknemer zal onder leiding en toezicht van de gemeente de werkzaamheden uitvoeren. Bent u een uitzend/detacherings-/payrollbureau en/of intermediair? De door u te plaatsen medewerker heeft bij u een arbeidsovereenkomst. Bent u ZZP’er? Een ZZP’er kan zich niet inschrijven op deze opdracht. Wij kunnen wel in gesprek over een arbeidsovereenkomst. In dat geval is de reguliere functiewaardering van toepassing, de CAO Gemeenten en de lokale rechtspositieregelingen (Personeelshandboek Haarlemmermeer). Heeft u als ZZP’er een eigen BV en is de deze rechtspersoon Opdrachtnemer? In dat geval is sprake van detachering/uitzenden vanuit de BV. U kunt meedingen naar de opdracht als de BV geen eenmans-BV is én de BV meerdere bedrijfsactiviteiten ontplooit. De rechtspersoon moet realiteitswaarde hebben.   Opdrachtnemer moet volledig voldoen aan zijn fiscale verplichtingen voortvloeiend uit de arbeidsrelatie die Opdrachtnemer heeft met de te plaatsen werknemer. Desgevraagd overlegt u driemaandelijks een verklaring betalingsgedrag inlenersaansprakelijkheid van de Belastingdienst. In de met de Opdrachtnemer te sluiten overeenkomst wordt opgenomen dat Opdrachtnemer de gemeente vrijwaart als de gemeente i.v.m. deze opdracht op enig moment wordt geconfronteerd met één of meerdere (na)heffingsaanslagen loonbelasting en/of premie volksverzekeringen, vertragingsrente en boetes als gevolg van deze inlening.

WTTA (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten)

Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) in werking. Vanaf die datum mag een uitlener alleen personeel ter beschikking stellen als hij is toegelaten of een voorlopige toelating heeft tot de uitleenmarkt. o U heeft zich tussen 1 november en 31 december 2026 aangemeld voor het overgangsrecht, én o U heeft uiterlijk 1 juli 2027 toelating aangevraagd bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Zonder tijdige aanmelding voor het overgangsrecht mag u per 1 januari 2027 geen personeel meer uitlenen. Dit is reden de opdracht te beëindigen. Heeft u zich wel aangemeld maar uiterlijk 1 juli 2027 geen toelating aangevraagd, dan vervalt het overgangsrecht en geldt het wettelijke uitleenverbod (art. 12c Waadi). In beide gevallen is de gemeente niet schadeplichtig. Wordt toelating geweigerd, ingetrokken of geschorst? Dan eindigt de opdracht per de datum van dat besluit. Meer informatie: Home | Toelating uitleenmarkt (site ministerie van SZW).

Opleidingsniveau

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde MBO opleiding, dan wel door meerjarige ervaring verkregen MBO werk- en denkniveau, richting civiele techniek (grond, - weg- en waterbouw).

Werkervaring op gemeentelijk niveau

Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring op gemeentelijk niveau in de afgelopen 10 jaar.
Referentie vereist

Ervaring met het gevraagde werkveld

Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring met het werkveld van openbare orde en veiligheid en in het bijzonder sociale veiligheidsthema’s in de afgelopen 10 jaar.

Aanleveren bij offerte

Motivatiebrief (max 1 A-4 pagina).

Integriteit

Gedraagt zich integer en is bereid de integriteitsverklaring van gemeente Haarlemmermeer te ondertekenen.

VOG

Aanleveren voor start werkzaamheden! VOG, niet ouder dan 6 maanden, met screeningsprofiel: (11) bevoegdheid hebben tot het raadplegen van informatie en/of bewerken van systemen (12) met vertrouwelijke gevoelige informatie omgaan (13) kennis dragen van veiligheidssystemen, controle mechanismen en verificatieprocessen (71) indien er sprake is van leidinggevende verantwoordelijkheden: aansturen organisatie (of deel daarvan).

Gevraagde documenten

Aanleveren na gunning

• Ingevulde en getekende integriteitsverklaring externen
• Bewijs van inschrijving als uitlener in KvK (print van www.waadicheck.nl)
• VOG (niet ouder dan 6 maanden)

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 30 %

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling.Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria, zijnde competenties en vaardigheden die voor deze functie erg belangrijk worden gevonden:

• Motivatie (waarom wil je werken voor gemeente Haarlemmermeer, waarom spreekt deze functie je aan, waarom denk je geschikt te zijn voor deze inhuurfunctie.
• Aansluiting bij het werkveld.
• Relevante werkervaring.
• Concrete voorbeelden van aansluiting bij de gevraagde competenties.

Weging: 20 %

Werkervaring op gemeentelijk niveau

Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen een middelgrote of grote gemeentelijke organisatie (minimaal 60.000 inwoners) in de afgelopen 10 jaar.- 5 - 6 jaar ervaring (4 %)- 7 - 8 jaar ervaring (7 %)- meer dan 9 jaar ervaring (10 %)Weging: 10 %

Ervaring met gevraagde werkveld

Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring met het werkveld van openbare orde en veiligheid en in het bijzonder sociale veiligheidsthema’s in de afgelopen 10 jaar.- 5 jaar ervaring (0 %)- 7 jaar ervaring (10 %)- meer dan 8 jaar ervaring (15 %)Weging: 15 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria die getoetst kunnen worden in het gesprek:

• Mate van sturing geven aan projectteams.
• Mate van aansluiting/match met het team en het werken in teamverband.
• Mate van ervaring met advisering aan en omgang met het college van B&W en de gemeenteraad.
• Mate van aantoonbare ervaring met een werken aan rioolgemalen en overige riool objecten.
• Houding en gedrag.
• Mate van flexibiliteit.
• Mate van enthousiasme.
• Mate van communicatie/ mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.

Weging: 25 %

---