Interim Griffier

---

Aanvraagnummer: 38675
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Maasdriel
Locatie: Kerkdriel
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 20-05-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Zaltbommel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Zaltbommel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).

Opdrachtgever
Maasdriel is een gemeente met ruim 26.000 inwoners. De gemeenteraad telt 21 raadsleden en 7 fracties. Na de verkiezingen van maart 2026 is de samenstelling sterk gewijzigd met 13 nieuwe raadsleden. Eind 2023 is een bestuurskrachtonderzoek door de raad vastgesteld dat de basis is geweest om de samenwerking tussen raad, college en ambtelijke organisatie te versterken. Dit proces loopt, waarbij de raad de afgelopen periode constructief met elkaar heeft samengewerkt en het debat op inhoud voert. Dit wordt door de partijen in de raad onderschreven en is inzet voor de komende bestuursperiode. Een uitdaging met een nieuwe partij in de raad en 13 nieuwe raadsleden.

Griffie
De griffie bestaat uit 2,8 fte. met een griffier, senior raadsadviseur en commissiegriffier. Momenteel werkt (vanwege gedeeltelijke afwezigheid van de commissiegriffier) een tijdelijke kracht voor administratieve ondersteuning en doorontwikkeling van de griffie. De griffie heeft een rol in de versterking van de samenwerking tussen raad, college en ambtelijke organisatie. Tevens werkt team griffie aan professionalisering van het bestuurlijke besluitvormingsproces en de daarbij behorende werkprocessen.

Opdracht
De huidige griffier vertrekt hoogstwaarschijnlijk, omdat de kans groot is dat hij wordt voorgedragen als wethouder. Hoewel dit laatste nog niet met zekerheid is te zeggen, is Maasdriel op zoek naar een interim-griffier die vanaf juni beschikbaar is voor een periode tot en met 15 november. Gedurende drie dagen per week. Duidelijkheid hierover kan na 15 mei 2026 worden gegeven.

Wij zoeken een interim-griffier die:

• Een raad met 13 nieuwe raadsleden en vijf nieuwe fractievoorzitters kan inwerken, waarbij de constructieve samenwerking met elkaar en het debat voeren op inhoud centraal staat;
• Een bijdrage kan leveren aan het versterken van de samenwerking tussen raad, college en organisatie, waarbij specifiek aandacht wordt gevraagd om samen met de bestuursadviseurs de interne processen te verbeteren en verder te ontwikkelen;
• Zorgt dat de griffie zichtbaar is in en voor de ambtelijke organisatie;
• Een bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van de raad, waarbij de raad meer naar buiten wil en er meer aandacht is voor raadscommunicatie.
• Samen met de medewerkers van de griffie, de ontwikkeling van de griffie verder vormgeeft.

Vereisten 
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 
2. 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als griffier en/of interim griffier;
4. Uiterlijk beschikbaar per 1 juni 2026 voor 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
5. Aantoonbaar bereid om in de avonduren te werken, benoem dit duidelijk in het cv.

Gunningscriteria
6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in een gemeentelijke organisatie (40 punten);
    a. Minimaal 1 jaar (0 punten);
    b. Minimaal 2 jaar (10 punten);
    c. Minimaal 3 jaar (20 punten);
    d. Minimaal 4 jaar (30 punten);
    e. Minimaal 5 jaar (40 punten);
8. Aantoonbare werkervaring als griffier en/of interim griffier (40 punten);
    a. Minimaal 1 jaar (0 punten);
    b. Minimaal 2 jaar (10 punten);
    c. Minimaal 3 jaar (20 punten);
    d. Minimaal 4 jaar (30 punten);
    e. Minimaal 5 jaar (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Verbinder;
- Analytisch sterk;
- Omgevingsbewust;
- Initiatiefnemer.

Benodigd aantal professionals
1.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, do.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 25 mei 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

---