Medewerker Assetcontrole DA3

---

Aanvraagnummer: 38682
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Stedin Groep
Locatie: Vianen, Mijlweg
Uren per week: 40 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 0 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 18-05-2026
Optie tot verlenging: Bij goed presteren
Sluitingsdatum: 15-05-2026 10:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

In de functie van Medewerker Assetcontrole DA3 draag je bij aan het waarborgen van de kwaliteit en betrouwbaarheid van DA3 hardware die worden toegepast binnen ons energienet.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert: 

• Je krijgt volop kansen om jezelf te ontwikkelen.

• Draag bij aan het door ontwikkelen en automatiseren van de test methodes binnen het team.

Werk om trots op te zijn  

Om goed inzicht te krijgen in ons elektrisch distributienetwerk rollen we een data-gedreven netwerk met Smart Devices uit, waaronder DA3. Deze apparaten geven Stedin continu zicht op de situatie in het netwerk. Als Medewerker Assetcontrole DA3 controleer je of nieuwe of gebruikte hardware aan onze eisen voldoet en geschikt is voor installatie. Zo maak jij het mogelijk dat onze monteurs altijd kunnen rekenen op betrouwbare smart devices die zij in ons net installeren.

Een dag als Medewerker Assetcontrole DA3

• Je begint de dag met het uitvoeren van ingangscontroles op geleverde componenten van smart devices, zoals RTU’s, sensoren en andere technische componenten. Hierbij controleer je zorgvuldig of ze voldoen aan de vastgestelde kwaliteitsnormen.

• Vervolgens neem je de geretourneerde apparaten onder de loep. Je onderzoekt deze op defecten, schade of afwijkingen en legt jouw bevindingen nauwkeurig vast.

• Als je tijdens de controles kleine technische problemen tegenkomt, pak je deze direct aan. Je voert reparaties uit, vervangt defecte onderdelen, verhelpt eenvoudige storingen of kalibreert sensoren, zodat deze apparaten weer opnieuw gebruikt kunnen worden.

• Bij het constateren van grotere of structurele kwaliteitsafwijkingen signaleer je deze en koppel je ze terug aan de betreffende interne teams. Je stelt heldere rapportages op van retouren en reparaties, zodat iedereen op de hoogte is van de status.

• Gedurende de dag werk je samen met de Test Engineer om de processen rondom kwaliteitscontrole, retourafhandeling en reparaties te optimaliseren. Jullie denken samen na over verbeteringen in de procedures, zodat het werk steeds efficiënter en nauwkeuriger verloopt.

Vol energie vooruit met team Smart Operating Center

Vanaf de eerste dag maak je onderdeel uit van het Smart Operating Center. Deze afdeling is verantwoordelijk voor het doelmatig beheren van smart device in ons energienet. Je zal werken in een klein sub-team in Vianen, dat verantwoordelijk is voor de kwaliteit van de hardware. In dit team werk je nauw samen met onder andere test engineers en logistieke medewerkers. De werktijden zijn flexibel tussen 07.30 en 17.00 uur. 

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder.

Je bent iemand die graag de handen uit de mouwen steekt, let goed op details en werkt nauwkeurig en gestructureerd. Met jouw analytisch vermogen herken je verbanden tussen verschillende bevindingen. Door je proactieve instelling grijp je kansen aan en draag je bij aan een efficiëntere manier van werken.

Verder heb je:

• Een afgeronde mbo-4 diploma, bij voorkeur in een technische richting.

• Ervaring met kwaliteitscontroles, bij voorkeur met ingangs- en/of retourcontroles in een technische omgeving.

• Technische kennis in elektrotechnische componenten

• Twee rechterhanden, je voert immers kleine reparaties aan technische apparaten uit. 

• Je kan zelfstandig werken en hebt geen bezwaar om werkzaamheden alleen uit te voeren.

Vereisten / Knock-out criteria

1. Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
   • Ja (0 Punten)
   • Nee (0 Punten)
2. Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde mbo-4 diploma, bij voorkeur in een technische richting.
   • Ja (3 Punten)
   • Nee (0 Punten)
3. Kandidaat heeft ervaring met kwaliteitscontroles, bij voorkeur, ingangs- en/of retourcontroles, in een technische omgeving (must)
   • Ja (3 Punten)
   • Nee (0 Punten)
4. Kandidaat heeft technische kennis in elektrotechnische componenten
   • Ja (3 Punten)
   • Nee (0 Punten)
5. De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
   • Kandidaat is in loondienst (0 Punten)
   • Kandidaat is niet in loondienst (0 Punten)
6. Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
7. Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
   • Kandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)
   • (0 Punten)

Gunningscriteria / Wensen

1. Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
2. De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
   • Uitstekend (15 Punten)
   • Goed (10 Punten)
   • Voldoende (6 Punten)
   • Matig (3 Punten)
   • Onvoldoende (0 Punten)
3. Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
   • binnen Stedin. (0 Punten)
   • Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)

---