Junior Adviseur Werving & Selectie

Opdrachtomschrijving

Voor de gemeente Rotterdam wordt een Junior Adviseur Werving & Selectie gezocht ter ondersteuning van het team Werving & Selectie binnen HR Mobiliteit. De opdracht richt zich op de operationele uitvoering van wervings- en selectieprocessen, zodat adviseurs zich kunnen richten op inhoudelijke advisering en strategie.

Doel van de opdracht

Het doel is om professionals op een zorgvuldige en efficiënte manier te verbinden aan vacatures voor de stad Rotterdam en de ruim 14.000 collega’s binnen de organisatie, met een professionele candidate experience als belangrijk uitgangspunt.

Taken en verantwoordelijkheden

• Verwerken, uitzetten en beheren van vacatures in systemen en op relevante kanalen.
• Onderhouden van contact met kandidaten gedurende het sollicitatieproces, van eerste reactie tot aanname.
• Bijhouden van de voortgang van vacatures in het ATS-systeem en verzorgen van een correcte en tijdige afhandeling van correspondentie.
• Ondersteunen van adviseurs Werving & Selectie bij de dagelijkse uitvoering van het recruitmentproces.
• Zorgen voor een professionele en prettige kandidaatbeleving gedurende het gehele proces.

Resultaat & Planning

Looptijd: tot 1 december 2026.

• Startdatum – Zo spoedig mogelijk, naar verwachting eind mei 2026.
• Verlenging – 3 x 3 maanden.
• Uren per week – 32 tot 36 uur.
• Verificatiegesprek – Week 21-2026.
• Gespreksduur – 30 tot 60 minuten.

Eisen

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, blijkend uit eerder opgedane werkervaring. Dit dient aantoonbaar uit het cv te blijken.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied Werving & Selectie in de afgelopen 3 jaar. Dit dient aantoonbaar uit het cv te blijken.
• Werkervaring met administratieve verwerking op het gebied van W&S, waaronder het registreren van de voortgang van vacatures in een ATS-systeem. Dit dient aantoonbaar uit het cv te blijken.
• Werkervaring met administratieve verwerking op het gebied van W&S, waaronder het zorgdragen voor een correcte en tijdige afhandeling van correspondentie met kandidaten en vacaturehouders. Dit dient aantoonbaar uit het cv te blijken.
• Beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau. Dit dient aantoonbaar uit het cv en het verificatiegesprek te blijken.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied Werving & Selectie in de afgelopen 5 jaar. Dit dient aantoonbaar uit het cv te blijken.
• Werkervaring binnen een overheidsorganisatie met 1000+ medewerkers. Dit dient aantoonbaar uit het cv te blijken.
• Werkervaring met W&S-vraagstukken in het publieke domein. Dit dient aantoonbaar uit het cv te blijken.

Voorwaarden

Werklocatie: Wilhelminakade 179, De Rotterdam of andere gemeentelijke locaties. Na een inwerkperiode is deels thuiswerken mogelijk; de thuiswerkdagen worden in onderling overleg afgestemd. Uurtarief: €65 tot €74. Weging: 20% prijs en 80% kwaliteit. Er kan 1 kandidaat worden aangeboden. Alleen detachering is toegestaan; ZZP en doorleenconstructies zijn niet toegestaan.

Over de organisatie

De opdracht valt binnen het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning van de gemeente Rotterdam. Dit cluster ondersteunt de gemeentelijke organisatie en verbindt bestuur, stad en beleidsclusters op het gebied van bedrijfsvoering. Binnen HR Mobiliteit werkt het team Werving & Selectie met dertien recruitmentprofessionals, vier ondersteuners en een teamleider aan jaarlijks ruim 1.000 vacaturevervullingen.