Security adviseur IB in CISO team

Aanvraagnummer: 38799
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Kadaster
Locatie: Eindhoven
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: 130 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-07-2026
Optie tot verlenging: 1 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 28-05-2026 08:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.
De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.

Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. 

Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. 

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht
Het Kadaster heeft de ambitie in het besturen van haar informatiebeveiliging te groeien naar een CMMI niveau 4. Daartoe wordt stapsgewijs het ISMS en daaraan gerelateerde onderdelen verbeterd. De omslag is al gemaakt om in processen te denken en vanuit business perspectief te besluiten over risico’s. Het Kadaster zoekt 2 senior adviseurs CISO om de onderstaande onderwerpen nog verder te brengen:

• BCM, het verder implementeren van het BCM beleid door de organisatie te begeleiden te komen tot business continuïteitsplannen (BCP) op basis van ontwikkelde sjablonen en aanpak. Concreet: voor alle primaire processen is na afronding een BCP opgesteld.
• Ketenbeheersing, door het opzetten van risico-analyses met ketenpartners ten behoeve van afspraken over afhankelijkheden en alternatieven op basis van een focus aanpak en kort cyclisch analyseren (snel, niet compleet, wel kunnen handelen, bijstellen in de tijd). Concreet: met de andere overheidsorganisaties, waaronder basisregisterhouders, zijn risico-analyses opgesteld en voorstellen voor werkafspraken.
• Autonomie, het ondersteunen van risico-inventarisatie en ontwikkelen van handelingsperspectief voor digitale autonomie. Concreet: risico’s van ontbreken van autonomie duiden voor de kerntaken van het Kadaster, voorstellen voor technische en organisatorische maatregelen en voorbereiden besluitvorming.
• Liaison IT, het fungeren als spil richting de IT directie om gestelde kaders te vertalen naar praktijk en op basis van goede gesprekken te ondersteunen bij de implementatie en daardoor zicht houden op de voortgang. Concreet: samen IT richtlijnen en standaarden opstellen, mechanismen voor toezicht, implementatieplannen, inzicht in knelpunten, doorontwikkeling use cases voor monitoring, aanpak PQC en een ‘netwerk’ aan contacten.

Nadrukkelijk is onderdeel van de twee adviseurs de overdracht aan de organisatie door middel van voordoen, meedoen, zelf doen.

Hierin zal samengewerkt worden met (security) architecten, interne ISO’s, de CISO, diverse projectleiders, procesdeskundigen, etc.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
De kandidaat dient zorg te dragen dat hij/zij in staat is ten minste twee van de eerdergenoemde onderwerpen verder te brengen waarbij verwacht wordt dat door senioriteit de inwerktijd beperkt is tot maximaal één maand. De kandidaat dient te beschikken over een grote zelfstandigheid bij het realiseren van de werkzaamheden.

De werkwijze en werkinstructies moeten gedocumenteerd worden en uitgeleerd worden aan het zittende personeel. Let op: het Kadaster hecht waarde aan een praktische en werkbare aanpak in plaats van een volledig dichtgetimmerd standaard boekwerk.

Daarbij dient de werkwijze zodanig te zijn dat rekening gehouden wordt met risico's en geopolitieke ontwikkelingen.

Verrichten van hand- en spandiensten in de organisatie en ondersteuning van reguliere werkzaamheden indien nodig.

Inhoudelijk rapporteert de kandidaat aan de CISO.

Uit te voeren werkzaamheden:

• BCM, ketenbeheersing en autonomie (kandidaat 1)
  • Opstellen van business continuïteitsplannen, inclusief crisisherstelkaarten
  • Betrekken en overdragen aan de lijn van de resultaten
  • Het opstellen van proces risico-analyses uitgaande van de basisregisters en landelijke taken, en voorstellen hoe deze aan te pakken
  • Voor geselecteerde kadasterprocessen opstellen van risico-inventarisaties ten aanzien van digitale autonomie
  • Voorbereiden besluitvorming rondom risico’s tav digitale autonomie
  • Toezien op implementatie door het voeren van goede gesprekken (geen formele 2^e lijns monitoring checklis)

• Autonomie en Liaison IT (in samenwerking met de IT-directie) (kandidaat 2)
  • Het in kaart brengen van technische risico’s voor digitale autonomie en daar oplossingsstrategieën bij formuleren
  • Het in kaart brengen van alternatieven inclusief kosten en mogelijk verlies aan functionaliteit
  • Het opstellen van een PQC implementatieplan inclusief een GAP analyse
  • Het vertalen van kaders en richtlijnen naar standaarden waar deze in de uitvoering noodzakelijk zijn
  • Het ondersteunen van verbetertrajecten op security en ontwikkelen van toezichtmechanisme
  • Het bijdragen aan het opstellen van use cases voor monitoring vanuit business perspectief
  • Het bijdragen aan het opzetten van een insider risk programma

Bij de uitvoering van de werkzaamheden wordt zo veel als mogelijk gezorgd voor kennisoverdracht naar de zittende ISO’s. Alle werkzaamheden worden gedocumenteerd voor overdracht aan de organisatie en ten behoeve van aantoonbaarheid bij interne en externe audits.

Kennis, methoden en tools

• Risicomanagement (flexibel kunnen toepassen van verschillende werkwijzen)
• BIO, ISO 27001, NIS2/Cbw (kennis van wet- en regelgeving, kunnen uitleggen en interpreteren)
• IT-security (inhoudelijk begrip, niet zelf hoeven te kunnen implementeren van techniek)
• IT-security voor de kandidaat als liaison IT, vakinhoudelijke kennis en eerdere ervaring met implementatie van securitytechnieken en methoden
• Audittechnieken (als gesprekspartner)
• Kennen van verschillende aanbestedingsmethoden
• Kennis van geopolitieke ontwikkelingen en autonomie vraagstukken

VereistenLet op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.

1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
2. Een maximum uurtarief van € 130,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee en overige kosten.
3. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
4. WO werk- en denkniveau, aan te tonen door minimaal afgeronde relevante HBO-opleiding of hoger, aangevuld met minimaal 8 jaar werkervaring in het vakgebied IB.
5. Minimaal 10 jaar werkervaring in informatievoorziening en/of IT in rollen als adviseur, informatie-analist, procesmodelleur, securityspecialist, etc.
6. Minimaal 8 jaar werkervaring in riskmanagement en/of securityspecialist.
7. Minimaal 4 jaar ervaring met overheidsorganisaties die wettelijke taken uitvoert en werkt met een breed stakeholderveld.
8. Minimaal twee ervaringen met het inrichten van risicomanagement processen en de opvolging daarvan.
9. Ervaring met procesontwerp en ontwikkeling, aan te tonen door 3 relevante trajecten.
10. Ervaring met risico-management, minimaal 4 jaar als onderdeel van andere werkzaamheden of minimaal 2 jaar specifiek als risicomanager.
11. Inzicht en kennis van IT-security aan te tonen door relevante passages en ervaring in het CV.

Gunningscriteria

12. Geef een beschrijving van uw aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden, inclusief de voorkeur voor de werkterreinen. Totaal 20 punten.

Weging (staffel)

a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (20 punten);
b. Antwoord sluit voldoende aan (10 punten);
c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

13. Je bent in staat om kennis over te dragen aan zittend personeel. Beschrijf hoe je dat aan gaat pakken. Totaal 20 punten.

Weging (staffel)

a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (20 punten);
b. Antwoord sluit voldoende aan (10 punten);
c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

14. Je bent in staat businessbelangen en security-eisen af te wegen. Motiveer dit. Totaal 10 punten.

Weging (staffel)

a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (10 punten);
b. Antwoord sluit voldoende aan (5 punten);
c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (2 punten);
d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

15. Je bent in staat security in heldere taal uit te leggen: uitleg moet gegeven kunnen worden in voor niet-technisch geschoolde medewerkers begrijpelijke taal. Motiveer dit. Totaal 10 punten.

Weging (staffel)

a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (10 punten);
b. Antwoord sluit voldoende aan (5 punten);
c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (2 punten);
d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

16. Je kunt stakeholders en besluitvorming beïnvloeden. Hoe pak je dat aan? Totaal 20 punten.

Weging (staffel)

a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (20 punten);
b. Antwoord sluit voldoende aan (10 punten);
c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

17. Je kunt afwijken van gebaande paden en nieuwe werkwijzen ontwikkelen. Motiveer. Totaal 10 punten.

Weging (staffel)

a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (10 punten);
b. Antwoord sluit voldoende aan (5 punten);
c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (2 punten);
d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

18. Je bent flexibel in aanpak en toepassing van standaarden: je kunt afwijken van standaarden, baselines, werkwijzen, enzovoort. Beschrijf hoe standaarden zoals BIO, ISO 27001 of vergelijkbaar ingezet en toegepast worden zonder dat dit blokkerend werkt. Totaal 10 punten.

Weging (staffel)

a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (10 punten);
b. Antwoord sluit voldoende aan (5 punten);
c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (2 punten);
d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

Competenties

• Resultaatgericht;
• Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in een complex krachtenveld;
• In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief;
• Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;
• Proactief en initiatiefrijk;
• Analytisch vermogen.

Tarief
Maximaal € 130,00 excl. btw.

Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 6 pagina's A4, opgesteld in het Nederlands.

De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina's te worden opgenomen.

Datum verificatiegesprekken
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 juni 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.
De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 29 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.