Organisatieadviseur / Functiewaarderingsadviseur

Aanvraagnummer: 38915
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Kadaster
Locatie: Eindhoven
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: 120 per uur
Duur van de opdracht: 6,5 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 15-06-2026
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 22-05-2026 08:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.
De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.

Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. 

Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. 

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht
Er is meer vraag dan capaciteit naar organisatieadvies op concern- en directieniveau dan de huidige capaciteit kan bedienen. Opdrachtnemer neemt projecten en activiteiten over van de huidige organisatieadviseurs, ondersteunt daar waar nodig en neemt een aantal taken op het gebied van functiewaardering (in breedste zin) op.

Het betreft specifiek:

• Kadaster Functiematrix (KFM)
  • Maken profielen R&C-functies in kader van drielijnenmodel.
  • Advisering en ondersteuning tav functies ihkv project Waardestromen.
  • Generiek (ondersteunen bij) het opstellen, waarderen en geleiden van functieprofielen in kader van programma VIBE.
  • Doorontwikkeling functie(roep-)namen irt KFM.
• Projectsecretaris voor de concernprojecten RvB (in opdracht van O-adviseurs)
• OpstellenOrganisatieontwikkelbeleid
• Alle andere voorkomende werkzaamheden

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Functiebeschrijving/-waardering/-indeling
• Projectmatig werken
• Resultaat-/outputgericht werken
• Beleidsontwikkeling

Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Functiewaardering in volle breedte (zie hierboven).
• Strategisch en tactisch beleid opstellen en implementeren.
• Overnemen generiek organisatieontwikkelwerk (niet-Kadasterspecifiek).
• Beleidsmatige en projectmatige ondersteuning organisatieadviseurs afdeling OBO, P&O.

Vereisten
Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.

1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
2. Een maximum uurtarief van € 120,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee en overige kosten.
3. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 8 De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
4. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
5. Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.
6. Minimaal 5 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie 1250+.
7. Minimaal 3 jaar ervaring op het vlak van Functiebeschrijving en -waardering.
8. Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsmatig schrijven.
9. Minimaal 3 jaar kennis van beleidsontwikkeling en P-instrumentarium.

Gunningscriteria

10. De geformuleerde opdracht is in de kern ondersteuning op hoog niveau, waarbij ervaren organisatieadviseurs vlot en to the point worden ontlast in uitvoerend werk. We zoeken een hands-on-collega voor korte projecten, die beginnen met ‘maak af...’, ‘zet op...’ of ‘werk en zoek uit...’. Daarmee hebben de vaste organisatieadviseurs meer tijd om op concernniveau advies te geven, betrouwbaar te leveren en de Kadaster-elementen toe te voegen aan wat de externe inhuur oplevert.
Toon aan op welke wijze uw professionele profiel en de door u geleverde expertise en competenties passen bij onze opdracht.

Beoordeling: Hoe beter het profiel, de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie, hoe hoger de score (totaal 40 punten).

Weging (staffel):
a. Expertise en competenties sluiten volledig aan, zijn overtuigend onderbouwd en toegelicht met concrete voorbeelden (40 punten);
b. Expertise en competenties sluiten voldoende aan, met een redelijke onderbouwing (20 punten);
c. Expertise en competenties sluiten beperkt aan en/of zijn summier onderbouwd (10 punten);
d. Expertise en competenties sluiten niet aan of zijn niet toegelicht (0 punten).

11. U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).

Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (totaal 30 punten).

Weging (staffel)

a. Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);
b. Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten);
c. Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
d. Beschrijving sluit niet aan (0 punten).

12. Het op schrift stellen van ons organisatieontwikkelbeleid is een van de deelopdrachten. Hoe kijkt u tegen organisatieontwikkelbeleid aan en hoe zou uw aanpak zijn? (totaal 30 punten).

Weging (staffel)

a. Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);
b. Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten);
c. Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
d. Beschrijving sluit niet aan (0 punten).

Competenties

• Hands-on en in staat om lopend werk en tussenproducten af te maken.
• Projectmatig en resultaatgericht werken.
• Kennis van beleidsontwikkeling en P-instrumentarium.
• Beschikt over snel raadpleegbare bronnen.
• Goed is goed genoeg, tempo erin houden.
• Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk.
• Proactief en initiatiefrijk.

Tarief
Maximaal € 120,00

Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 8 pagina's A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina's te worden opgenomen.