Projectleider gemeentelijke accomodaties

---

Aanvraagnummer: 38926
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Loon op Zand
Locatie: Gemeentehuis
Uren per week: 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 7 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 26-05-2026
Optie tot verlenging: ja
Sluitingsdatum: 17-05-2026 17:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand.
We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.

We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen.Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.

De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.

Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!
 

• Het leiden en coördineren van het project “Accommodaties”,  

• Begeleiden van uiteenlopende trajecten en ontwikkelingen die spelen bij bestaande maatschappelijke accommodaties die niet in gemeentelijke eigendom zijn; 

• Zorgen voor bredere betrokkenheid vanuit inwoners, organisaties en gemeentelijke domeinen,  

• Bewaken van de samenhang in subsidies; 

• Bewaken bijdragen vanuit de accommodaties aan de Huis van de Wijk functies. 

Door: 

• Opzetten projectstructuur en bewaken daarvan; 

• Planning opstellen met een heldere fasering (analyse, beleidsvorming, besluitvorming, implementatie). 

• Risicobeheersing en monitoring;  

• Rapporteren van resultaten en voortgang naar het bestuur. 

Resultaat: 

• Coördineren betrokken partijen (bv. welzijn, verenigingen, woningcorporatie, vrijwilligers, inwoners, interne teams). 

• Afgestemde en inzichtelijke financiële stromen, subsidies en budgetten die betrekking hebben op de specifieke accommodatie. 

• Bijdragen aan integrale samenwerking met het Fysiek Domein over inrichting, planning, vastgoed en uitvoering in het kader van de maatschappelijke accommodaties. 

• De sociaal-maatschappelijke belangen inbrengen bij het onderzoek naar de aankoop van accommodatie De Gildenbond. 

• Bij aankoop De Gildenbond (besluit nog te nemen door bestuur): bijdragen aan het proces van realisatie /incorporeren als gemeentelijke accommodatie van De Gildenbond, w.o. gebruiksafspraken, inrichting en samenwerking met partners. 

• Het leiden van het proces om te komen tot een Huis van de Wijk-functie in de Rode Loper, Gildenbond en het Dorpshuis Loon op Zand, vanuit het oogpunt van financiële haalbaarheid. 

• Vertalen van het nieuwe accommodatiebeleid (opgesteld door beleidsmedewerker) naar de organisatorische inrichting bij de accommodaties. 

• Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan het nieuwe accommodatiebeleid en het aansturen van het bijbehorende proces 

• Bewaken van planning, risico’s, proces en voortgang van beide opgaven. 

• Voorbereiden van besluitvormingsstukken en rapporteren aan management en bestuur. 

• Begeleiding bieden bij de ontwikkeling van de volgende accommodaties: 

• Samenwerking tussen De Rode Loper en Buurthuis Pannehoef 

• Jeugdaccommodaties Crossroads en De Kuip 

• 't Moeruiltje en herontwikkeling van de kerk in De Moer 

• Leveren van inhoudelijke input t.a.v. subsidies 

Kennis en ervaring met: 

• Besluitvormingsprocessen over accommodaties en de samenhang met vastgoed, ruimtelijke ordening en beheer. 

• Input Sociaal Domein vertalen naar eisen aan fysieke voorzieningen en andersom. 

• Multidisciplinaire werkgroepen aansturen. 

• Integraal werken en denken 

• Bestuurlijke verhoudingen; 

• Stimuleren van samenwerking tussen alle betrokken actoren 

• Toegankelijke administratie en dossiervorming en communicatie, zodanig dat collega’s Financiën, Juridische Zaken en Communicatie (inhoudelijk) betrokken en op de hoogte zijn; 

• Kennis en ervaring met gemeentelijke participatie processen/projecten en de (on)mogelijkheden binnen het proces transparant kunnen duiden; 

• Gemeentelijk Sociaal beleid 

• Maatschappelijke vraagstukken 

• Ervaring met wijk- en buurtgericht werken 

• Integrale subsidiestelsels 

Verbindend vermogen: sterke relaties op kunnen  bouwen en mensen samenbrengen achter gemeenschappelijke doelen. 

Omgevingssensitiviteit - Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie.

Politieke sensitiviteit  - Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten.

Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Spreken en schrijven in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander.

Vereisten / Knock-out criteria

1. De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
2. Om bij onze organisatie te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 22,41,53. Deze VOG mag niet ouder zijn dan 6 maanden. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
3. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding in de richting van Vastgoedmanagement, sociaal domein en aanvullende opleidingen op het gebied van projectmanagement. Dit moet blijken uit het cv.
   • Akkoord (20 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
4. Uw kandidaat heeft minimaal 5-8 jaar ervaring als projectleider/ beleidsmedewerker accommodaties. Dit moet blijken uit het cv.
   • Akkoord (15 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)

Gunningscriteria / Wensen

1. Uw kandidaat heeft kennis van het sociaal domein en de actuele ontwikkelingen daarin (zoals community building, participatie, doelgroepen) . Dit moet blijken uit het cv.
   • Ja (15 Punten)
   • Nee (0 Punten)
2. Het cv is voorzien van referenties met betrekking tot projectleiding gemeentelijke accommodaties en sociaal doemein (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn).
   • Het cv is voorzien van relevante referenties (5 Punten)
   • Op het cv is vermeld dat relevante referenties op aanvraag direct leverbaar zijn (1 Punten)
   • Relevante referenties ontbreken (0 Punten)
3. Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. - Resultaatgericht - Communicatief vaardig - Zelfstandig - Analytisch - Netwerker - Verbindend vermogen - Politieke en bestuurlijke sensitiviteit - Omgevingssensitiviteit De datum 20 mei 2026 ('s-middags) is gereserveerd voor gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) hier alvast rekening mee te houden.
   • Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen. (20 Punten)
   • Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties. (10 Punten)
   • Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. (5 Punten)
   • Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)

---