Ga naar de inhoud 
Projectmanager – Toegangsbeleid Binnenstad
Aanvraagnummer: 38960
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Utrecht
Locatie: Utrecht
Uren per week: 16 per week
Tarief: 121,25 per uur
Duur van de opdracht: 21,5 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.S.M.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 18-05-2026 08:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Utrecht heeft jou nodig!
Utrecht loopt voorop in de duurzame logistieke ontwikkelingen en wil hierin koploper blijven. Draag jij bij aan een aanpak die past bij het DNA van Utrecht – een compacte historische binnenstad, waarbij in de 12e eeuw al op innovatieve wijze de stad bevoorraad werd vanuit het wervengebied?
Om de leefbaarheid in de stad te verbeteren, moet de stadslogistiek efficiënter en duurzamer worden. In het ‘Uitvoeringsprogramma Goederenvervoer 2023-2026’ zijn actielijnen en maatregelen opgenomen waarmee we grote stappen gaan maken naar dit toekomstbeeld. De belangrijkste actielijn in het programma is het toegangsbeleid voor de binnenstad. De afgelopen jaren is de invoering van het nieuwe toegangsbeleid voorbereid. Per 1 januari 2027 worden nieuwe gewichtszones ingevoerd (7,5 en 3,5 TTM). We zoeken een projectleider die het beleid naar de straat brengt en daarin zorgt voor een soepele uitvoering. Daarnaast bereidt de projectleider de invoering van het tweede deel het van het nieuwe beleid voor, venstertijden in de binnenstad per 1 mei 2028.
Opdrachtomschrijving:
Als projectleider toegangsbeleid zet je beleid om naar uitvoering. Hierbij verbind je alle interne en externe stakeholders. Intern stem je onder andere af met binnenstad, VTH (vergunningen, toezicht, handhaving), mobiliteit, economie en BOR (beheer openbare ruimte). Externe stakeholders bestaan uit vervoerders, leveranciers en ontvangers van goederen in de binnenstad. Je werkt nauw samen met belangenorganisaties om te zorgen dat alle relevante partijen op de hoogte zijn van het nieuwe beleid en zich goed kunnen voorbereiden.
Wat ga je doen?
Je stuurt het projectteam aan bestaande uit collega’s van goederenvervoer beleid, juridische zaken, verkeersadvies, handhaving, ontheffingen en communicatie. Met het team werk je aan de volgende zaken:
• Externe communicatie
• Bestuurlijke processen (afstemming met wethouder en bestuur en raad waar nodig)
• Monitoring en evaluatie
• Ontheffingen
• Handhaving
• Bebording
Je bent degene die zorgt dat alle taken binnen het team en daarbuiten worden uitgevoerd. Je behoudt het overzicht en je rapporteert daarbij aan team manager ‘mobiliteitsgedrag en duurzaamheid’ en de clustercoördinator stadslogistiek. Voor goede aansturing van dit project is het belangrijk inhoudelijk op de hoogte te zijn van toegangsregulering en de context van stadslogistiek in Utrecht.
Jij hebt:
• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar ervaring in een gemeentelijke organisatie
• Bij voorkeur minimaal 3 of meer jaren ervaring met advisering aan bedrijven en overheden over logistiek in de stad, of stadslogistieke optimalisatie in een andere vorm met aantoonbare referenties
• Aantoonbare ervaring in het veranderen van toegangsbeleid voor gebieden in een stedelijke omgeving
• Een uitgebreid netwerk van externe stakeholders actief in de stadslogistieke sector in Utrecht
• Je hebt kennis van veranderingen in het stadslogistieke systeem en netwerk van stadslogistiek naar verschillende type hubs en hogere bundelingsgraad.
• Je kent de uitdagingen van de Utrechtse binnenstad en wat dit betekent voor de stadslogistiek
Verder beschik je over de volgende competenties/vaardigheden/softskills:
• De vaardigheid om je interne en externe netwerk op te bouwen en/of uit te breiden, zodat je nieuwe samenwerkingsverbanden weet te ontwikkelen.
• Een initiatiefrijke, pragmatische en oplossingsgerichte instelling, waarbij je gedreven wordt door het leveren van resultaat
• Je bent nieuwsgierig naar de laatste trends en ontwikkelingen in de stadslogistiek en deelt deze graag met de markt en je collega’s. Je bent verbindend.
• Je krijgt energie van uitdagingen en pakt deze zonder schroom aan.
• Je werkt zelfstandig en daagt de andere teamleden uit op de inhoud.
Goed om te weten: gesprekken vinden, bij voorkeur, plaats op vrijdag 22 mei in de middag.
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).
Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.