Ga naar de inhoud
Woo-functionaris
Aanvraagnummer: 39019
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Breda
Locatie: Stadskantoor
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 02-06-2026
Optie tot verlenging: ja, meerdere verlengingen mogelijk.
Sluitingsdatum: 26-05-2026 08:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Woo‑functionaris
Breda | Juridische Zaken| 16 - 24 uur |
Zorg jij ervoor dat openbaarheid en zorgvuldigheid hand in hand gaan bij de behandeling van Woo‑verzoeken in Breda?
De Wet open overheid (Woo) bepaalt dat de gemeente Breda informatie openbaar moet maken, zowel actief als passief. Transparantie en goede toegang tot overheidsinformatie zijn daarbij essentieel. Eén van de verplichtingen uit de Woo is het aanstellen van een Woo‑contactfunctionaris: een toegankelijke en deskundige gesprekspartner voor burgers en ondernemers, én een adviseur voor collega’s binnen de organisatie.
Wij zoeken een tijdelijke Woo‑functionaris die deze wettelijke taak uitvoert, de behandeling van Woo‑verzoeken coördineert en zorgt voor juridische kwaliteit, zorgvuldigheid en heldere communicatie.
Jouw karakter maakt Breda
Als Woo‑functionaris sta jij midden in de organisatie én in contact met de samenleving. Je combineert juridische kennis met een praktische en menselijke benadering. Je weet dat achter elk Woo‑verzoek een informatiebehoefte zit en weet die zorgvuldig te behandelen, met oog voor termijnen, uitzonderingsgronden en belangen.
Tegelijk ben je een vraagbaak en adviseur voor collega’s. Je deelt kennis, volgt ontwikkelingen in wetgeving en jurisprudentie en helpt de organisatie verder professionaliseren op het gebied van openbaarheid.
Wat ga je doen?
In deze afwisselende functie vervul je zowel een uitvoerende als adviserende rol. Je belangrijkste werkzaamheden zijn:
- optreden als eerste contactpersoon voor burgers en ondernemers over de Woo;
- optreden als Woo‑expert binnen de gemeentelijke organisatie en zorgen voor kennisdeling over wetgeving, jurisprudentie en ontwikkelingen;
- coördineren en behandelen van Woo‑verzoeken;
- opstellen van besluiten naar aanleiding van Woo‑verzoeken;
- juridisch adviseren over uitzonderingsgronden en zorgvuldige belangenafweging;
- vertegenwoordigen van de gemeente Breda bij bezwaar‑ en beroepsprocedures.
Wat is het resultaat van jouw werk?
De behandeling van Woo‑verzoeken verloopt zorgvuldig, tijdig en juridisch correct. Collega’s zijn goed geïnstrueerd over de Woo, termijnen worden gehaald en besluiten zijn helder gemotiveerd. Daarmee draag jij direct bij aan transparantie, betrouwbaarheid en vertrouwen in de overheid.
Wat neem je mee?
Jij bent juridisch onderlegd, werkt gestructureerd en voelt je verantwoordelijk voor kwaliteit en voortgang. Je weet complexe juridische vraagstukken helder uit te leggen, zowel schriftelijk als mondeling.
Je beschikt over:
- een afgeronde hbo‑opleiding rechten;
- goede kennis van het bestuursrecht;
- bij voorkeur werkervaring bij een gemeente of andere overheidsorganisatie;
- ervaring met of sterke affiniteit met de Wet open overheid;
- de bereidheid om – als je nog geen diepgaande Woo‑kennis hebt – hierin te investeren;
- uitstekende schrijfvaardigheden;
- een onderzoekende, nauwkeurige en zelfstandige werkhouding;
- sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om je stijl aan te passen aan je gesprekspartner.
Waar jij en je collega’s het verschil maken
Breda is een stad met ambitie. Een stad die groeit, beweegt en continu vooruit wil. Werken bij de gemeente Breda betekent bijdragen aan een leefbare, inclusieve en duurzame stad voor meer dan 180.000 inwoners. Dat doen we met elkaar: collega’s die betrokken, gedreven en samenwerkingsgericht zijn.
Binnen de gemeentelijke organisatie werk je bij de afdeling Financiën, Inkoop & Juridische Zaken. Het team Juridische Zaken adviseert het college, de raad en de organisatie over afdeling overschrijdende juridische dossiers en dossiers met een hoog juridisch of politiek afbreukrisico. Daarnaast vertegenwoordigt het team de gemeente bij (dreigende) conflicten en is het team betrokken bij de implementatie van nieuwe wetgeving en het opstellen van nota’s. Ook verzorgt het team het secretariaat voor de adviescommissies bezwaarschriften.
Werken voor Breda. Dat geeft meer dan voldoening.
Werken bij Gemeente Breda betekent werken aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen. Met jouw inzet draag je direct bij aan transparantie, rechtsbescherming en vertrouwen van inwoners en ondernemers.
Breda brengt het samen
Bij gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeën te delen en voor jezelf op te komen. In onze organisatie is er begrip en aandacht voor iedereen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team én de stad.
Vereisten / Knock-out criteria
- De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
- Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
- Breda VOG juridische dienstverlening. Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht.
- De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.
Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde opleiding HBO rechten. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Uw kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring in een juridisch inhoudelijke functie waarbij werkzaamheden zijn verricht op het gebied van bestuursrecht, openbaarheidswetgeving (Woo) of vergelijkbare wetgeving. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Gunningscriteria / Wensen
- Uw kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met het behandelen van Woo-verzoeken. Dit moet blijken uit het cv.
- Kandidaat heeft meer dan 2 jaar ervaring met het behandelen van Woo-verzoeken. (10 Punten)
- Kandidaat heeft 1 - 2 jaar ervaring met het behandelen van Woo-verzoeken. (5 Punten)
- Kandidaat heeft minder dan 1 jaar ervaring met het behandelen van Woo-verzoeken. (0 Punten)
- Uw kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met vertegenwoordiging van de gemeente voor een bezwaarschriftencommissie (bezwaar) of bij beroep/hoger beroep. Dit moet blijken uit het cv.
- of bij beroep/hoger beroep. (10 Punten)
- of bij beroep/hoger beroep. (5 Punten)
- of bij beroep/hoger beroep. (0 Punten)
- Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn). Wij mogen te allen tijde referenties nagaan. Indien bij controle van de referenties blijkt dat referent geen goede ervaringen heeft met kandidaat, of als blijkt dat referentie onjuist is behouden we het recht om de kandidaat uit te kunnen sluiten van verdere deelname aan de procedure.
- Het cv is voorzien van relevante referenties (2 Punten)
- Op het cv is vermeld dat relevante referenties op aanvraag direct leverbaar zijn (1 Punten)
- Relevante referenties ontbreken (0 Punten)
- Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag. Dit moet blijken uit het cv.
- Kandidaat kan starten op de aangeven startdatum (2 Punten)
- Kandidaat kan starten binnen 10 dagen na de aangegeven startdatum (1 Punten)
- Kandidaat kan later dan 10 dagen starten na de aangegeven startdatum (0 Punten)
- Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Een onderzoekende, nauwkeurige en zelfstandige werkhouding
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Het vermogen om je stijl aan te passen aan je gesprekspartner.
De datum dinsdag 2 juni a.s. is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.
- Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (46 Punten)
- Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties (23 Punten)
- Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)