Ga naar de inhoud
Projectleider Jeugdhulp 2027 gemeenten Geertruidenberg en Drimmelen
Aanvraagnummer: 39040
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Geertruidenberg
Locatie: Raamsdonksveer
Uren per week: 36 per week
Tarief: 120 per uur
Duur van de opdracht: 2 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: Beschikbaarheid tot 1-4-2027. Er wordt bij aanvang een overeenkomst aangegaan tot 01-08 2026, met de intentie die te verlengen tot 1-4-2027. Voor 01-08-2026 moet het implementatieplan definitief zijn. Dit plan wordt gebruikt om de opdracht vanaf 01-08-2026 te concretiseren.
Sluitingsdatum: 21-05-2026 10:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Gemeente Geertruidenberg ligt in het mooie Noord-Brabant, aan de rand van de Biesbosch en op het kruispunt van de A27 met de A59. Er wonen ruim 22.000 inwoners, verdeeld over de drie kernen Geertruidenberg, Raamsdonk en Raamsdonksveer. Iedere kern heeft een eigen karakter en geschiedenis. Historische vestingstad, rustieke agrarische kern, dynamisch dorp met veel voorzieningen en een logistiek centraal gelegen bedrijventerrein. Gemeente Geertruidenberg heeft het allemaal.
De gemeente staat voor grote maatschappelijke uitdagingen. Bijvoorbeeld op het gebied van wonen, duurzaamheid, leefbaarheid en zorg. Samen met maatschappelijke partners, ondernemers en onze inwoners werken we aan oplossingen en realiseren we ambities. We willen voor hen een betrouwbare en verbindende partner zijn.
Onze organisatie bestaat uit ongeveer 200 medewerkers. Onze medewerkers zijn gedreven, werken hard en krijgen ruimte om zich te ontwikkelen. Het is een echte Brabantse gemeente, de sfeer is informeel. We werken vanuit onze kernwaarden: betrokken, ondernemend en professioneel.
De samenleving verandert snel, en de gemeente ontwikkelt zich continu mee. We doen dit met het motto: ‘Samen bouwen, Samen sterker!’. Wil jij samen met ons bouwen aan de toekomst?
Projectleider Jeugdhulp 2027 gemeenten Geertruidenberg en Drimmelen
Binnen de regio trekken de gemeenten Geertruidenberg en Drimmelen samen op. De twee gemeenten hebben al een gezamenlijk Centrum voor Jeugd en werken toe naar één Stevig Lokaal Team. Dit SLT wordt per 1-1-2027 uitgevoerd door hetzelfde samenwerkingsverband dat ook de SLT’s van de gemeenten Oosterhout en Altena gaat uitvoeren. De implementatie van het nieuwe jeugdhulplandschap heeft voor onze twee gemeenten grote consequenties. Daarom zijn we op zoek naar een stevige, ervaren, projectleider die verantwoordelijk is voor een succesvolle implementatie binnen de gemeenten Drimmelen en Geertruidenberg en ons voorbereid op een soepele overgang naar 1 januari 2027.
Als projectleider zorg je voor een tijdige en uniforme (her)inrichting van het jeugdhulplandschap binnen de twee gemeenten en ben je verantwoordelijk voor de inhoud, kwaliteit, budget, capaciteit, mogelijke risico’s, de onderlinge samenhang en de voortgang van de implementatie.
Jij bent een projectleider die in verbinding en vanuit vertrouwen samen met het verantwoordelijke management, de andere projectleiders binnen de regio, en de externe partners de beoogde verandering weet te realiseren. Een greep uit je taken:
Gezien de urgentie zoeken we iemand die per direct beschikbaar is en de souplesse heeft om zich snel in het al uitgezette proces te voegen. Je bent politiek en strategisch sensitief en weet deze rol met senioriteit in te kleden. Je bent een sparringpartner voor het lokale bestuur en management binnen de gemeenten Geertruidenberg en Drimmelen en de projectleiders bij de andere gemeenten.
Als projectleider zorg je voor een tijdige en uniforme (her)inrichting van het jeugdhulplandschap binnen de twee gemeenten en ben je verantwoordelijk voor de inhoud, kwaliteit, budget, capaciteit, mogelijke risico’s, de onderlinge samenhang en de voortgang van de implementatie.
Jij bent een projectleider die in verbinding en vanuit vertrouwen samen met het verantwoordelijke management, de andere projectleiders binnen de regio, en de externe partners de beoogde verandering weet te realiseren. Een greep uit je taken:
- Je maakt, met de verschillende betrokkenen, een verdieping op de aanwezige impactanalyse met de gevolgen van het nieuwe landschap op onze gemeenten, onze partners, en onze gemeentelijke organisatie en baseert hierop je veranderaanpak in lijn met de daarvoor vastgelegde regionale en lokale kaders;
- Je zet voor de verschillende vraagstukken lijnen uit voor de komende periode en maakt die concreet in resultaten, aanpak en middelen. Specifieke aandacht is nodig voor de zorgvuldige advisering en besluitvorming over de toekomst van het CJG en haar medewerkers, de inrichting van de samenwerking met Altena en Oosterhout in perceel 1, het tijdig voorzien in passende stuur-informatie, en de zorgvuldige, integrale, afstemming met alle stakeholders.
- Je bent verantwoordelijk voor het plannen, organiseren en coördineren van het implementatieproject. Je stelt een gedetailleerd lokaal implementatieplan op, bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat deadlines worden gehaald en het projectplan waar nodig tijdig wordt geactualiseerd.
- Je betrekt, samen met de betrokken collega's, het bestaande interne en externe netwerk, zoals huisartsen, jeugdzorgorganisaties, uitvoeringsloketten, jeugdprofessionals maar ook de adviesraden en gemeenteraden. Je bouwt en onderhoudt relaties, faciliteert overleggen en zorgt voor een goede samenwerking om de implementatie van de herinrichting te bevorderen.
- Je sluit aan op de regionale implementatiestrategie. Je ben onderdeel van het regionale implementatieteam en zorgt voor een effectieve verdeling en samenhangende aanpak van de verschillende implementatie-activiteiten op regionaal, perceel en lokaal niveau Over jou
Gezien de urgentie zoeken we iemand die per direct beschikbaar is en de souplesse heeft om zich snel in het al uitgezette proces te voegen. Je bent politiek en strategisch sensitief en weet deze rol met senioriteit in te kleden. Je bent een sparringpartner voor het lokale bestuur en management binnen de gemeenten Geertruidenberg en Drimmelen en de projectleiders bij de andere gemeenten.
- Je beschikt over een afgeronde opleiding op HBO of WO-niveau;
- Je hebt ervaring als projectleider binnen het sociaal domein;
- Je bent een verbinder en hebt goede kennis en ervaring van veranderaanpak, projectmanagement, procesverbetering en kwaliteitszorg;
- Je hebt ervaring met het organiseren van draagvlak binnen een politieke context;
- Je bent een inhoudelijke gesprekspartner voor onze inwoners, samenwerkingspartners, je collega’s en ons gemeentebestuur;
- Je hebt een zeer goed strategisch inzicht;
- Je hebt organisatievermogen;
- Je bent in staat organisatie- en systeemvraagstukken te doorgronden en in samenwerking met interne en externe partners tot oplossingen te komen;
- Je bent overtuigend, hands-on en resultaatgericht;
- Je bent communicatief vaardig (zowel mondeling als schriftelijk);
- Je hebt tact en doorzettingsvermogen;
- Je hebt bij voorkeur recente ervaring met implementatietrajecten binnen het gemeentelijke domein en regionale samenwerkingen;
- Kennis van het gemeentelijke sociaal domein en ontwikkelingen in jeugdhulp.
Wij bieden je een tijdelijke maar afwisselende en veelzijdige opdracht in een dynamisch omgeving. We verwachten dat je in ieder geval tot 1-4-2027 beschikbaar bent. Er wordt bij aanvang een overeenkomst aangegaan tot 01-08 2026, met de intentie die te verlengen tot 1-4-2027.Voor 01-08-2026 moet het implementatieplan definitief zijn. Dit plan wordt gebruikt om de opdracht vanaf 01-08-2026 te concretiseren.
Gunningscriteria / Wensen
Vereisten / Knock-out criteria
- Om bij de gemeente Geertruidenberg te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 41, 43 (via uw leverancier). Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren.
- Akkoord (10 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO/WO-opleiding. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (10 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als Projectleider Sociaal Domein. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (10 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Gunningscriteria / Wensen
- Kandidaat heeft vakinhoudelijke kennis van het gemeentelijk Sociaal Domein en ontwikkelingen in de jeugdhulp. Bij voorkeur recente ervaring met implementatietrajecten binnen het gemeentelijke domein en regionale samenwerkingen. Dit moet ook blijken uit het cv.
- Kandidaat heeft vakinhoudelijke kennis van het gemeentelijk Sociaal Domein en ontwikkelingen in de jeugdhulp. Daarnaast heeft kandidaat recente ervaring met implementatietrajecten binnen het gemeentelijke domein en regionale samenwerkingen. (15 Punten)
- Kandidaat heeft vakinhoudelijke kennis van het gemeentelijk Sociaal Domein en ontwikkelingen in de jeugdhulp. (8 Punten)
- Uw kandidaat is beschikbaar tot 1-8- 2026 (én is beschikbaar voor de verlenging 1-4-2027).
- Ja , t/m verlenging 1 april 2027 (10 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Kan er van de startdatum afgeweken worden?
- Startdatum eind mei / 1 juni 2026. Op 1-8-2026 dient er een implementatieplan te liggen. (10 Punten)
- Startdatum na 1 juni... Wel moet er op 1-8-2026 een implementatieplan liggen. (5 Punten)
- Kandidaat is beschikbaar voor 36 uur
- Kandidaat is beschikbaar voor 36 uur (10 Punten)
- Kandidaat is niet beschikbaar voor gevraagde 36 uur. Bij een zeer geschikte kandidaat kunnen we iets afwijken. (5 Punten)
- Het cv is voorzien van referenties of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet op het cv worden vermeld).
- . (10 Punten)
- , echter niet recent. (5 Punten)
- Kandidaat heeft geen referenties. (0 Punten)
- Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat is een verbinder en heeft goede kennis en ervaring van veranderaanpak, projectmanagement, procesverbetering en kwaliteitszorg;
• Ervaring met het organiseren van draagvlak binnen een politieke context;
• Inhoudelijke gesprekspartner voor onze inwoners, samenwerkingspartners, je collega’s en ons gemeentebestuur;
• Zeer goed strategisch inzicht;
• Organisatievermogen;
• Kandidaat is in staat organisatie- en systeemvraagstukken te doorgronden en in samenwerking met interne en externe partners tot oplossingen te komen;
• Kandidaat is overtuigend, hands-on en resultaatgericht;
• Comunicatief vaardig (zowel mondeling als schriftelijk);
• Tact en doorzettingsvermogen.
- Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen. (15 Punten)
- Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties. (6 Punten)
- Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. (2 Punten)
- Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)