Aanvraagnummer: 2091
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Gemeente Katwijk
Uren per week: 18 tot 22 uur
Tarief: Geen maximum
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 24-06-2024
Optie tot verlenging: 1x met 6 maanden
Sluitingsdatum: 17-06-2024 09:00
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Als Beleidsmedewerker / accounthouder Welzijnskwartier(WZK), Jeugd- en Jongerenwerk en Ontmoeten in de Wijk vervul je een cruciale rol tijdens de verlofperiode van een vaste medewerker. Je zorgt voor een soepele communicatie en samenwerking, en fungeert als verbinder en aanjager van diverse initiatieven binnen het sociaal domein.
Welzijnskwartier is de grootste sociaal werk organisatie in Katwijk, met een breed scala aan activiteiten die variëren van jeugd- en jongerenwerk tot ouderenwerk en vrijwilligersondersteuning. De organisatie streeft naar communitybuilding, inclusief LHBTIQ+ initiatieven, en is actief in de hele Duin- en Bollenstreek. De gemeente Katwijk is de grootste opdrachtgever van WZK. De samenwerking met de gemeente is sterk en gebaseerd op een gedeelde visie op het sociaal domein. De werksfeer is informeel en constructief.
Verantwoordelijkheden
Accounthouderschap Welzijnskwartier (WZK), inclusief Jeugd- en Jongerenwerk en Ontmoeten in de Wijk:
-
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor alle zaken die WZK betreffen en daarop inspelen.
-
Onderhouden van interne en externe relaties, en het verbinden van medewerkers van WZK en de gemeente.
-
Behandelen en oplossen van vragen en moeilijkheden met betrekking tot WZK.
-
Monitoren van de accounts
- Aanspreekpunt zijn voor kleinere deelaccounts vanuit Ontmoeten in de wijk (Gemiva/Raamwerk, Vrijetijdsbesteding, thuismaatjes en vorming (VTV), Cleijn Duin, Welzijn en Zorg Doven (WeZoDo), Boemerang.)
Beoordelen Maatschappelijk Agenda (MAG) opdrachten; Jeugd- en Jongerenwerk en Ontmoeten in de Wijk:
-
Toetsen en beoordelen van subsidieaanvragen binnen het jeugd- en jongerenwerk.
-
Toetsen en beoordelen van subsidieaanvragen binnen Ontmoeten in de wijk
Coördineren en organiseren van het Breed Katwijks Armoede Overleg
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 24-6-2024 tot en met 24-10-2024 voor 18 tot 22 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo diploma
Prijs (eisen)
Maximaal: € 95,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
20 %Kandidaat beschikt over een afgeronde wo-opleiding
40 %Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker en of accounthouder in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein binnen een gemeente of een gemeentelijk organisatie, vooral op het gebied van Welzijn;
40 %Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beoordelen van subsidie aanvragen binnen het sociaal domein binnen een gemeente of een gemeentelijke organisatie.
Competenties te toetsen in interviewfase
- Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk);
-
Vermogen om als verbinder en aanjager op te treden.
-
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een dynamische werkomgeving.
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
Gesprekken zijn gepland voor woensdag 19-6
