Ga naar de inhoud 
HR medewerker
Aanvraagnummer: 39087
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Roosendaal
Locatie: Stadskantoor
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 7 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: ja
Sluitingsdatum: 23-05-2026 09:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Roosendaal
Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video.
Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden.
Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.
De gemeente Roosendaal zoekt per direct een enthousiaste
HR medewerker
24 uur per week
“Een pro-actief talent die er energie van krijgt om te zorgen voor een optimale HR-ondersteuning binnen de gemeente Roosendaal!”
Als HR medewerker werk je vanuit de groep P&O Support voor de gehele organisatie. De groep bestaat uit 4 HR medewerkers, 2 salarisadministrateurs, 3 administratieve ondersteuners.. Je werkt intensief samen met collega’s binnen ons eigen cluster en de HR-adviseurs van de groep P&O.
Doel van de opdracht
Vanwege de implementatie van Youforce eerder dit jaar is tijdelijke versterking nodig binnen P&O Support. De focus ligt op het stabiliseren van de operatie, het wegwerken van achterstanden, het ondersteunen van dagelijkse HR-processen én het begeleiden van collega’s in de nieuwe werkwijze en het gebruik van YouForce op de werkvloer.
De medewerker combineert reguliere operationele ondersteuning met een actieve rol in kennisoverdracht, procesverbetering en training on the job.
Werkzaamheden
Operationele werkzaamheden
- Verwerken van personeels- en salarismutaties in YouForce;
- Verwerken van werkzaamheden met betrekking tot trainingen in het YF LMS
- Ondersteunen bij de in-, door- en uitstroomprocessen en diverse regelingen;
- Opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten, brieven en overige HR-documentatie;
- Beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden;
- Controleren van gegevens op juistheid, volledigheid en tijdigheid;
- Ondersteunen bij verlof-, verzuim- en declaratieprocessen;
- Signaleren en herstellen van administratieve afwijkingen of onvolkomenheden;
- Bijdragen bij het wegwerken van (huidige) achterstanden.
- Meedenken over praktische inrichting en toepassing van werkprocessen in YouForce;
- Collega’s ondersteunen in het dagelijks gebruik van YouForce;
- Geven van training on the job tijdens de uitvoering van werkzaamheden;
- Bijdragen aan het ontwikkelen van uniforme werkwijzen en werkafspraken;
- Signaleren van knelpunten en verbetermogelijkheden in processen.
Samenwerking / teamontwikkeling
- Actief samenwerken binnen het team P&O Support;
- Kennis delen en collega’s meenemen in verbeteringen;
- Bijdragen aan een meer zelfstandige en uniforme manier van werken;
Gevraagde kennis en ervaring
- Werkniveau MBO+/HBO, richting HRM, Personeel & Arbeid
- Ervaring binnen HR- of P&O-administratie;
- Ruime recente ervaring met Youforce;
- Ervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare complexe organisatie is een pré;
- Kennis van HR-processen en personeelsadministratie;
- In staat collega’s praktisch mee te nemen in nieuwe werkwijzen;
- Sterk in structuur aanbrengen en prioriteren;
- Hands-on, zelfstandig en collegiaal.
Gewenste competenties
- Communicatief vaardig;
- Praktisch en oplossingsgericht;
- Stressbestendig;
- Nauwkeurig;
- Proactief;
- Verbindend en coachend in de samenwerking.
Deze functie is conform de salaristabel CAO gemeenten gewaardeerd in schaal 8
Vereisten / Knock-out criteria
- Kandidaat heeft specifieke kennis van en ervaring met HR processen en personeelsadministratie (blijkt uit CV)
- De kandidaat beschikt over een afgeronde relevante opleiding op minimaal MBO+-niveau (blijkt uit CV)
- De kandidaat heeft relevante werkervaring op het gevraagde werkterrein (blijkt uit CV)
- De kandidaat beschikt over de volgende competenties (blijkt uit gesprek) Communicatief vaardig Zelfstandig proactief en initiatiefrijk samenwerken
- De kandidaat heeft specifieke recente kennis en ervaring met YouForce (blijkt uit CV)
- In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een zzp’er. Ben je daarmee akkoord ?
Gunningscriteria / Wensen
- Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht voor het gevraagde aantal uren ?
- De kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 5 jaar relevante werkervaring bij een gemeente / overheid (blijkt uit CV)
- Het tarief is incl. reiskosten, parkeerkosten en verblijfskosten. Tevens gaan wij er in eerste instantie vanuit dat de kandidaat over eigen devices (smartphone/laptop) beschikt of deze verstrekt krijgt vanuit de leverancier. Er is geen gelegenheid tot parkeren op eigen terrein.
- De kandidaat beschikt over kennis van actuele wet- en regelgeving binnen het gevraagde vakgebied (blijkt uit CV)