Senior HR-Adviseur

Wat ga je doen?
Als senior HR-adviseur bij de gemeente Maashorst adviseer je het management over uiteenlopende HR-zaken. Van verzuimbegeleiding voor een collega die langdurig ziek is tot het helpen bijdragen aan de ontwikkeling van onze medewerkers. Bij de gemeente Maashorst hebben we een mix van jonge talentvolle teammanagers en ervaren leidinggevenden. Dit maakt je werk extra interessant. De ene keer denk je goed mee over de juiste aanpak van een individuele casus. Het andere moment ga je met een manager het gesprek aan over de toekomstige ontwikkeling van een team.

Maashorst blijft zich ontwikkelen. Daarom werken we vanuit een centraal gecoördineerd organisatieontwikkelingsprogramma aan meerdere ontwikkelsporen om klaar te zijn én blijven voor de toekomst. Afhankelijke van jouw drijfveren en expertise ga jij een bijdrage leveren aan één of meerder van deze sporen. Natuurlijk kun je daarnaast volop aan de slag met HR-gerelateerd onderwerpen en krijg je de ruimte om aan je ontwikkeling te werken.

Het HR team van gemeente Maashorst bestaat uit betrokken harde werkers. Die harde werkers hebben tropenjaren achter zich, met de fusie van twee gemeenten en de opbouw van de nieuw organisatie. Dat maakt dat ons werk meer in balans moet komen tussen ‘snel schakelen op casuïstiek’ en bouwen aan de organisatie van de toekomst.

Met jouw ervaring, rust en senioriteit help jij het team om de balans te vinden tussen ‘spoed’ en ‘lange lijnen’. En daarmee klaar te zijn voor de toekomst. Jouw opvolgster staat al in de startblokken, en neemt na verloop van tijd steeds meer werk van je over.

Met wie werk je samen?

Zo’n vijfentwintig collega’s van team HR en Juridische Zaken. En met directie, teammanagers en allerlei andere collega’s.

Dit zijn wij

Even voorstellen. Wij zijn Maashorst. Een jonge gemeente met zes kernen, omgeven door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt. Bij ons vind je het beste van twee werelden: een ruimtelijke en groene woon- en werkomgeving en toch alle voorzieningen in de buurt. Als ‘groentje’ onder de gemeenten weten we precies waar we heen willen. Maar eerlijk is eerlijk: we hebben nog wat stappen te zetten voordat we daar zijn. Boeiend? Zeker weten! Want er liggen bij ons volop kansen. Bij ons krijg je de ruimte om je mouwen op te stropen, te ondernemen en mee te bouwen aan onze gemeente. Dus wil je écht impact maken? Dan is dit het moment om in te stappen.

Minimaal 3 jaar werkervaring als Senior HR-Adviseur in de afgelopen 5 jaar. Ervaring als HR-adviseur in een complexe organisatie, zoals een lokale overheid, een ministerie of een ziekenhuis. HBO+ werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in een relevante richting zoals HRM of bedrijfskunde.

• Motivatiebrief

Weging prijsdeel: 15 %

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Weging: 20 %

Ervaring als senior HR-adviseur

• 3-5 jaar ervaring (10 %)
• Meer dan 5 jaar ervaring (20 %)

Weging: 20 %

Onderbouwt in brief of CV: concrete voorbeelden hoe hij/zij als HR adviseur eerder collega’s heeft geholpen in de ontwikkeling naar meer sturend / strategisch HR.

Weging: 15 %

Onderbouwt in brief of CV: de werkervaring in het balanceren tussen de korte termijn vragen / brandjes blussen, en de lange termijn doelen.

Weging: 15 %

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Weging: 15 %