Operationeel Manager

Opdrachtomschrijving

De gemeente Amsterdam zoekt een ervaren operationeel manager voor Amsterdamwerkt!, het re-integratiebedrijf van de gemeente. De opdracht richt zich op het ondersteunen van de afdelingsmanager bij de organisatieverandering, het creëren van rust, structuur en eenduidigheid in de dagelijkse uitvoering en het bijdragen aan verdere professionalisering binnen de vastgestelde kaders.

De contouren van de reorganisatie zijn reeds vastgesteld. De opdracht is daarom gericht op implementatie, operationele aansturing en verdere uitwerking binnen deze kaders, niet op het ontwikkelen van nieuw beleid of een nieuwe organisatiestructuur.

Doel van de opdracht

Het doel is om de afdeling Amsterdamwerkt! te ondersteunen bij de begeleiding van de organisatieverandering, het verbeteren van samenwerking en procesinrichting, en het versterken van stabiliteit, rolinvulling en operationele sturing.

Taken en verantwoordelijkheden

• Analyseren van aansturing, samenwerking, werkprocessen, teamdynamiek en verzuim binnen de afdeling.
• Signaleren van knelpunten, stagnatie en onduidelijkheid in de dagelijkse uitvoering.
• Opstellen van een voorstel voor aanpak, rolinvulling en beoogde resultaten.
• Begeleiden van afgesproken verandermaatregelen binnen de dagelijkse operatie.
• Ondersteunen van teamleiders en medewerkers bij veranderingen in samenwerking, werkwijzen en operationele sturing.
• Signaleren van risico’s, weerstand en stagnatie en voorbereiden van verbetervoorstellen.
• Ondersteunen van borging van aangepaste werkwijzen en samenwerkingsafspraken.
• Ondersteunen van overdracht naar de lijnorganisatie.
• Adviseren over resterende aandachtspunten en vervolgstappen.
• Periodiek en op eigen initiatief schriftelijk terugkoppelen over voortgang, knelpunten, risico’s en benodigde bijsturing.

Resultaat & Planning

Looptijd: 01-06-2026 tot 01-12-2026

• Werklocatie – Jan van Galenstraat 323, 1056CH Amsterdam.
• Uren per week – 36 uur.
• Aantal fte – 1.
• Optie tot verlenging – Ja, meerdere verlengingen mogelijk tegen dezelfde voorwaarden, met een maximale totale duur van 24 maanden.
• Aantal kandidaten – 1 kandidaat mag worden aangeboden.
• Interviews – 3 kandidaten op interview, planning nader te bepalen.
• Functienaam en schaal – Manager J, schaal 14.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring van minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar als operationeel manager, afdelingshoofd, teammanager, kwartiermaker of programmamanager binnen het sociaal domein van een gemeentelijke of publieke uitvoeringsorganisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring van minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar met organisatieverandering binnen teams of afdelingen waar sprake was van verhoogd ziekteverzuim, operationele onrust, veranderende aansturing of onduidelijkheid in rollen, samenwerking of werkwijzen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring van minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar met het begeleiden van teamleiders en medewerkers tijdens reorganisaties, implementatieopgaven of verandertrajecten binnen een gemeentelijke of publieke uitvoeringsorganisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring van minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar binnen uitvoeringsopgaven gericht op participatie, inburgering, statushouders, Wmo, jeugd, inkomensregelingen of arbeidsmarkttoeleiding. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De kandidaat moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de inschrijver; zzp’ers en zzp’ers met een eenmans-BV zijn uitgesloten.
• Inschrijver draagt loonbelasting en werknemerspremies af, heeft werkgeversgezag en voldoet aan werkgeversverplichtingen. De gemeente kan verzoeken dit schriftelijk aan te tonen.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente ervaring in de afgelopen vijf jaar met het begeleiden van teamleiders of middenmanagement tijdens reorganisaties, cultuurverandering of hersteltrajecten binnen een uitvoeringsorganisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen gemeentelijke uitvoeringsorganisaties op het gebied van participatie, inburgering, Wmo, jeugd, statushouders of inkomensregelingen. Ervaring binnen een G4-gemeente strekt tot aanbeveling. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat is op korte termijn beschikbaar voor minimaal 32 uur per week en is in staat om gedurende de opdracht meerdere dagen per week fysiek aanwezig te zijn op gemeentelijke locaties binnen Amsterdam. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Kennis van het werk van Joost Kampen kan een belangrijke toegevoegde waarde hebben.

Voorwaarden

De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en valt onder de inschrijvingsvoorwaarden in overeenstemming met de Wet DBA. Voor deze aanvraag geldt uitsluitend detachering. Alleen contact via de Vraag & Antwoord-module van Mercell is toegestaan zolang de aanvraag openstaat.

De gemeente heeft geen maximum uurtarief vermeld. Voor deze offerteaanvraag geldt dat de Nota van Inlichtingen uiterlijk de werkdag na de gestelde datum wordt verstrekt, tenzij de wervingsadviseur eerder antwoord geeft.

Over de organisatie

Amsterdamwerkt! is het re-integratiebedrijf van de Gemeente Amsterdam en ondersteunt Amsterdammers bij participatie, ontwikkeling en toeleiding naar werk. Binnen de directies Werk, Participatie en Inkomen werken circa 2000 professionals multidisciplinair en gebiedsgericht samen aan dienstverlening op maat. De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied.