Teamleider Opleidingen

---

Aanvraagnummer: 39143
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Stedin Groep
Locatie: Rotterdam Blaak
Uren per week: 40 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-07-2026
Optie tot verlenging: Niet de intentie maar is mogelijk bij goed presteren
Sluitingsdatum: 22-05-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Jouw energie in de plus
Werk waar je trots op kunt zijn. Als Teamleider Opleiden speel je een sleutelrol in het vakmanschap van morgen. Jij bouwt mee aan een opleidingsteam binnen Instandhouding en Zakelijk Project en zorgt ervoor dat medewerkers zich ontwikkelen tot vakvolwassen technici die ons energienet veilig, betrouwbaar en toekomstbestendig houden.
Werk om trots op te zijn
Als Teamleider Opleiden ben je verantwoordelijk voor het doelgericht opleiden en ontwikkelen van de mensen in jouw team. Daarnaast coördineer je diverse opleidingsactiviteiten binnen andere teams van de ketens Instandhouding en Zakelijk Project. Jij zorgt ervoor dat leren en werken goed op elkaar aansluiten en dat medewerkers op het juiste moment over de juiste kennis en vaardigheden beschikken.

• Je start de dag met een kop koffie en een korte dagstart met de Opleidingscoördinator en de Uitvoerder. Samen bespreken jullie de planning, eventuele ziekmeldingen en bijzonderheden, zodat iedereen weet waar de focus die dag ligt.
• Vervolgens ga je aan de slag met tactische vraagstukken en stem je af met de Teamleiders van de andere opleidingsteams binnen de verschillende ketens.
• Tussendoor heb je contact met Recruitment. Je bespreekt de stand van zaken rondom sollicitanten, de voortgang van lopende sollicitanten en verder planning.
• Gedurende de dag heb je regelmatig korte afstemmomenten met collega’s binnen Instandhouding en Zakelijk Project, bijvoorbeeld over leerdoelen of inzet van mensen in de praktijk
• Later op de dag heb je een bilateraal overleg met de Academie waarin je de studievoortgang van de monteurs in opleiding bespreekt, eventuele knelpunten identificeert en ontwikkelafspraken maakt om een succesvolle afronding van de opleiding te borgen
• Aan het einde van de dag vraag je de status op van lopende projecten, met speciale aandacht voor initiatieven die gericht zijn op kwaliteitsverbetering van het opleiden. Je bepaalt waar bijsturing nodig is en welke acties je meeneemt naar de volgende werkdag.

Vol energie vooruit met team Opleiden
Je maakt deel uit van team Opleidingen Elektra binnen Instandhouding. Als teamleider stuur je een team van monteurs in opleiding, een uitvoerder en een opleidingscoördinator aan. In deze rol werk je daarnaast nauw samen met de Academie, HR, Consument en Hoogspanning om het opleiden continu te verbeteren en optimaal aan te laten sluiten op de praktijk. Tegelijkertijd blijf je met beide benen in het werkveld staan door regelmatig monteurs te bezoeken in de gebieden waar zij werkzaam zijn. Zo houd je goed zicht op wat er buiten speelt en kun je ontwikkelingen direct vertalen naar het opleidingsaanbod. Omdat je organisatie breed actief bent, werk je in alle regio’s en heb je regelmatig contact met teamleiders binnen de ketens Instandhouding en Zakelijk Project.

Wat neem je mee?

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Ongeveer 5 jaar concrete werkervaring als teamcoach óf teamleider met een groot coachend aspect in je rol
• Ervaring met persoonlijke ontwikkeling in zowel hard- en soft skills van je teamleden
• Je staat sterk in je schoenen en bent, mits de situatie hierom vraagt, streng maar rechtvaardig

Vereisten / Knock-out criteria

1. Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
   • Ja (0 Punten)
   • Nee (0 Punten)
2. Kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau
   • Ja (3 Punten)
   • Nee (0 Punten)
3. Kandidaat heeft ongeveer 5 jaar concrete werkervaring als teamcoach óf teamleider met een groot coachend aspect in je rol
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)
4. Kandidaat heeft ervaring met persoonlijke ontwikkeling in zowel hard- en soft skills van je teamleden
   • Ja (3 Punten)
   • Nee (0 Punten)
5. De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
   • Kandidaat is in loondienst (0 Punten)
   • Kandidaat is niet in loondienst (0 Punten)
6. Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
7. Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
   • Kandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)
   • (0 Punten)

Gunningscriteria / Wensen

1. Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
2. (ALLEEN DETACHERING MOGELIJK) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
   • Detachering (0 Punten)
   • Detachering (0 Punten)
3. De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
   • Uitstekend (15 Punten)
   • Goed (10 Punten)
   • Voldoende (6 Punten)
   • Matig (3 Punten)
   • Onvoldoende (0 Punten)
4. Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
   • binnen Stedin. (0 Punten)
   • Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)

---