Ga naar de inhoud 
BI Specialist
Aanvraagnummer: 39210
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Shared Service Center-ICT (SSC-ICT)
Locatie: Den Haag - Zuid-Holland
Uren per week: 36 per week
Tarief: 95 - 98 per uur
Duur van de opdracht: 5,5 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 15-06-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 19-05-2026 15:27
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Vacature: Business Intelligence Specialist (Patchmanagement Dashboard)
Tarief: Max. €98 per uur (knock-out)
Let op: Niet geschikt voor zzp’ers
Opdrachtomschrijving
Wij zijn op zoek naar een ervaren Business Intelligence Specialist voor het ontwerpen en realiseren van een patchmanagement dashboard.
Het doel van deze opdracht is om inzicht te creëren in de status, voortgang en risico’s rondom patchmanagement binnen de infrastructuur. De specialist vertaalt technische data naar stuurinformatie voor zowel operationele teams als management.
Doel van de opdracht
Het ontwikkelen van een dashboard dat:
- Inzicht geeft in patchcompliance
- De patchcompliance toont van clients, server-OS’en, serverhardware, netwerkhardware en hypervisors
- Achterstanden en risico’s zichtbaar maakt
- Trends en ontwikkelingen inzichtelijk maakt
- Ondersteuning biedt bij sturing en besluitvorming
Werkzaamheden
- Inventariseren en analyseren van de informatiebehoefte vanuit het SHIELD-programma
- Ontsluiten en modelleren van databronnen
- Ontwerpen en bouwen van dashboards in Power BI
- Opstellen en uitwerken van datamodellen en KPI-definities
- Borgen van datakwaliteit, inclusief documentatie in Confluence
- Zorgen voor aansluiting met bestaande dashboarding binnen de organisatie
- Adviseren over verbeteringen in rapportages en datagebruik van reeds opgeleverde patchmanagement dashboards
Over SSC-ICT
Om ministeries optimaal te blijven bedienen, blijft SSC-ICT zich continu ontwikkelen, in nauwe samenwerking met haar klanten. Als ICT-dienstverlener van en voor het Rijk zijn wij trots op onze publieke taak en de grootschalige projecten waaraan wij bijdragen.
Het ontstaan van SSC-ICT
Aan het begin van deze eeuw verzorgden ministeries hun ICT-werkplekken zelfstandig. Om deze dienstverlening efficiënter en uniformer te maken, zijn de verschillende ICT-organisaties samengevoegd. Sinds 2014 opereren deze onder de naam SSC-ICT.
Waar staan we nu?
SSC-ICT is uitgegroeid tot een organisatie van circa 1.200 medewerkers en levert veilige, flexibele en moderne ICT-diensten aan onder andere:
- Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
- Justitie en Veiligheid
- Buitenlandse Zaken
- Infrastructuur en Waterstaat
- Sociale Zaken en Werkgelegenheid
- Volksgezondheid, Welzijn en Sport
- Financiën
ICT is cruciaal voor de primaire processen binnen deze ministeries. Medewerkers werken op diverse locaties en systemen, waarbij snelheid, flexibiliteit en veiligheid essentieel zijn.
Toekomstvisie
SSC-ICT ontwikkelt zich naar één organisatie met één gezicht. Wij werken continu aan transparantie en optimale dienstverlening:
- Standaardisatie waar mogelijk
- Maatwerk waar nodig
Het doel: stabiele en betrouwbare ICT-diensten in een snel veranderende digitale wereld.
“Dit doen wij door samen te werken, van elkaar te leren, de gebruiker centraal te stellen en plezier te hebben in ons werk.”
Organisatieonderdeel: Chief Operating Office (COO)
De COO draagt binnen technische, strategische en bedrijfsvoeringskaders zorg voor de samenhangende planning, inrichting en realisatie van de dienstverlening van SSC-ICT.
Eisen (knock-out)
- Aantoonbare ervaring als BI-specialist en/of data-analist
- Aantoonbare ervaring met Power BI
Wensen
- Ervaring met patchmanagement, infrastructuur en/of security
- Ervaring met Jira en/of Confluence
- Ervaring met Agile werken
- Begrip van de opdracht en passende aansluiting bij team en organisatie
Competenties
- Sterk analytisch en gestructureerd
- Communicatief vaardig en verbindend
- Proactief en zelfstandig
- Resultaatgericht en deadlinebewust
- In staat om data te vertalen naar begrijpelijke inzichten
Beoordeling
- Kandidaten worden beoordeeld op zowel eisen als wensen
- Niet voldoen aan een eis betekent directe afwijzing (knock-out)
- In de aanbieding moet duidelijk worden aangegeven in hoeverre de kandidaat aan eisen en wensen voldoet