Projectmanager

Aanvraagnummer: 39215
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Port of Rotterdam
Locatie: World Port Center, Wilhelminakade 909 Rotterdam
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 3,5 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 15-06-2026
Optie tot verlenging: Ja, verlenging is mogelijk wanneer de opdracht langer gaat duren of complexer blijkt dan verwacht, en bij wederzijds tevredenheid over het functioneren.
Sluitingsdatum: 26-05-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Het Havenbedrijf Rotterdam (HbR) is actief voor heel de haven. Het Havenbedrijf Rotterdam werkt aan het versterken van de concurrentiepositie van de Rotterdamse haven. De haven van vandaag én morgen. Alle (inter)nationale ondernemingen die hier actief zijn, hebben het allergrootste belang bij een bereikbare en duurzame ‘Port of Rotterdam’. Het Havenbedrijf biedt klanten daarom alles wat nodig is voor de vlotte en veilige doorvoer en bewerking van grondstoffen en goederen. Ook heeft het oog voor de werk- en leefomgeving in de haven én investeert het doorlopend in bestaand en nieuw havengebied.  

Afdelingsinformatie I&DT

De afdeling Information & Digital Technology (I&DT) is eindverantwoordelijk voor het realiseren van (nieuwe) digitale producten, diensten en technieken voor het Havenbedrijf Rotterdam. Binnen de afdeling zijn verschillende teams verantwoordelijk voor het faciliteren en realiseren van de digitale ambities binnen de kerndomeinen van de organisatie. De teams werken hierin samen met collega’s, klanten en stakeholders om optimale waarde te creëren. 

Het team Corporate richt zich op de digitalisering van alle werkzaamheden binnen de Corporate afdelingen van het Havenbedrijf, zoals Finance, Commercie, Corporate Communicatie en Human Resources. We zijn verantwoordelijk voor de IT-dienstverlening aan de interne medewerker en zorgen ervoor dat zij met digitale toepassingen zo efficiënt mogelijk kunnen werken. Denk daarbij aan het SAP S/4 ecosysteem optimaliseren en het managen van een breed portfolio aan bedrijfsondersteunende applicaties. Binnen dit team zoeken wij een projectmanager voor een herimplementatie van een aantal integraties tussen ons HR systeem en een tweetal externe systemen.

Als Projectmanager is de kandidaat verantwoordelijk voor het correct en tijdig uitvoeren van alle activiteiten rondom het herontwerp en de her-implementatie van enkele integraties. De kandidaat waarborgt dat de aansluiting met diverse externe applicaties op een robuuste en schaalbare wijze tot stand komt, binnen de geldende architectuur‑ en securitykaders van het Havenbedrijf. Dit omvat het herontwerpen, herbouwen en testen van interfaces om compatibiliteit en continuïteit binnen het nieuwe HR‑landschap te borgen.

Voor deze werkzaamheden wordt intensief samengewerkt met de SuccessFactors‑beheerpartner myBrand, diverse I&DT‑teams en de afdelingen Human Resources en de Divisie Havenmeester.

Werkzaamheden

• Aansturen van het herontwerp en de implementatie van enkele integraties binnen het nieuwe SAP SuccessFactors‑landschap via het Azure‑gebaseerde integratieplatform en het SAP BTP‑platform richting externe systemen.
• Aansturen van betrokken technische teams, externe leveranciers en kennishouders en key‑users uit de betrokken afdelingen om gezamenlijk tot het gewenste eindresultaat te komen.
• Opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak, inclusief scope, planning, risico’s en afhankelijkheden.
• Initiëren en coördineren van het herontwerp van integraties.
• Structureren en begeleiden van workshops en afstemsessies met kennishouders en key‑users, gericht op requirements, validatie van (functionele) ontwerpen, testen en acceptatie.
• Fungeren als verbindende schakel tussen business en IT, waarbij wordt gezorgd dat functionele requirements, proceskennis en technische oplossingen goed op elkaar aansluiten.
• Aansturen van de realisatie van technische aanpassingen aan de integraties.
• Aansturen van de implementatie van noodzakelijke verbeteringen in bedrijfsprocessen om een robuuste en voorspelbare uitwisseling van informatie mogelijk te maken.
• Voorbereiden, organiseren en begeleiden van besluitvorming, inclusief het expliciet maken van keuzepunten, risico’s, impact en voortgang, en zorgdragen voor adequate opvolging.
• Zorgen voor een zorgvuldige overdracht naar de beheerorganisatie, inclusief documentatie en kennisborging bij zowel I&DT als de afdelingen HR en DHMR.

CV eisen Nederlands (standaard) - Het CV wordt in Word of PDF aangeleverd. Het CV dient volledig in het Nederlands te zijn. De werkervaring van de afgelopen 5 jaar is minimaal vermeld, evenals behaalde certificaten en afgeronde opleidingen.

Vereisten / Knock-out criteria

1. Minimaal 7-10 jaar ervaring in IT, waarvan aantoonbare ervaring in project management, en/of quality assurance bij complexe IT-implementaties.
2. Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen van projecten binnen SAP-omgevingen (SAP HCM, SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors, SAP BTP), als ook Microsoft Azure.
3. Ervaring met werken in multidisciplinaire teams en met Agile/DevOps methode.
4. Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk. ​​​​​
5. Kandidaat is op de hoogte gesteld van het screeningsproces van HbR (voor aanvullende informatie zie tekst veld arbeidsvoorwaarden)
6. Inschrijvingen waarin een ZZP'er wordt aangeboden (zowel rechtstreeks als via een tussenpartij) komen niet in aanmerking.

1. HBO en/of WO werk- en denkniveau;
   • (2 Punten)
   • (0 Punten)
2. Kennis van HR-processen (zoals plannen & roosteren, verzuim, verlof, overwerk en reiskostenvergoeding), is een pré
   • Ja, kandidaat voldoet (1 Punten)
   • Nee, kandidaat voldoet niet (0 Punten)
3. HbR hanteert voor deze aanvraag een richtlijntarief binnen een range van € 100,00 - € 130,00 per uur
   • Het aangeboden tarief is lager dan de aangegeven bandbreedte (2 Punten)
   • Het aangeboden tarief valt binnen de aangegeven bandbreedte (1 Punten)
   • Het aangeboden tarief is hoger dan de aangegeven bandbreedte (0 Punten)
4. Kandidaat is beschikbaar voor een (digitaal) kennismakingsgesprek op vrijdag 29 mei tussen 09:00-12:00u
   • (1 Punten)
   • (0 Punten)