Ontwikkelmanager Mens Team en Organisatie

Opdrachtomschrijving

De gemeente Amsterdam zoekt een ontwikkelmanager Mens, Team en Organisatie voor de Dienst Belastingen. De opdracht richt zich op een meerjarige, integrale versterking van leiderschap, teamdynamiek en organisatie-inrichting. De nadruk ligt op de ontwikkeling van tactisch en kadergericht leiderschap, professionele samenwerking, eenduidige toepassing van stedelijke kaders en het verminderen van afhankelijkheid van individuele sleutelfiguren.

De rol combineert strategische advisering met uitvoering op de werkvloer en draagt bij aan de transformatie van operationeel naar volwassen leiderschap, met aandacht voor cultuurverandering, teamontwikkeling en profiel- en kaderontwikkeling.

Doel van de opdracht

Het doel is een organisatie te realiseren die zelfstandig kan blijven ontwikkelen met volwassen leiderschap, sterke teams en heldere kaders. De beoogde ontwikkeling moet aantoonbaar bijdragen aan betere samenwerking, meer eigenaarschap, een professionelere toepassing van kaders en een toekomstbestendige organisatie.

Taken en verantwoordelijkheden

• Begeleiden en ontwikkelen van teamleiders, met nadruk op het versterken van tactisch leiderschap.
• Ondersteunen bij het voeren van effectieve gesprekken en het verbinden van teamdynamiek aan leiderschapsontwikkeling.
• Uitwerken en begeleiden van ontwikkeltrajecten per team binnen een generieke aanpak, met aandacht voor samenwerking tussen WHT, I&I en CP&A.
• Ontwikkelen en aanscherpen van team- en functieprofielen, inclusief verheldering van rolverdeling en verwachtingen.
• Borgen van generieke leiderschaps- en teamkaders.
• Ontwikkelen van een ontwikkelprogramma voor medewerkers.
• Ondersteunen van werving en selectie van leidinggevenden.

Resultaat & Planning

Looptijd: 15-06-2026 tot 14-06-2027

• Werklocatie – Anton de Komplein 150, 1102 CW, Amsterdam Zuidoost.
• Inzet – 32 tot 36 uur per week.
• Fte – 1.
• Schaal – 11.
• Verlenging – Optioneel, meerdere verlengingen mogelijk onder dezelfde voorwaarden, met een maximale totale duur van 24 maanden.
• Kandidaten – Maximaal 1 kandidaat aanbieden; 3 kandidaten op interview.
• Interviews – Binnen 2 weken na sluiting.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met processen en advisering binnen lokale belastingen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring en vaardigheden op het gebied van coachend leiderschap. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring met het coachen van managers op strategisch niveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als assessor. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als teamcoach met betrekking tot een specifieke ontwikkelbehoefte. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Voorwaarden

De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is uitsluitend beschikbaar voor detachering. Een zzp’er kan niet inschrijven of worden aangeboden. De aangeboden kandidaat moet bij aanvang in loondienst zijn bij de inschrijver. Ook zzp’ers met een B.V. zonder andere medewerkers zijn uitgesloten.

De inschrijver moet voldoen aan de geldende werkgeversverplichtingen, waaronder afdracht van loonbelasting en werknemerspremies, werkgeversgezag, doorbetalingsverplichtingen bij ziekte en naleving van de Wet Poortwachter of WAADI. De gemeente kan verzoeken om schriftelijk bewijs hiervan.

Het maximum uurtarief bedraagt € 115 exclusief btw en is inclusief reis- en verblijfskosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en eventuele verlengingen. Het tarief dient binnen de geldende WNT-norm te blijven. Bij overschrijding van het maximumtarief wordt de offerte terzijde gelegd.

Over de organisatie

De gemeente Amsterdam bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De Dienst Belastingen levert samen met burgers en ondernemers een belangrijke financiële bijdrage aan de stad Amsterdam door heffing, inning en handhaving op een professionele, klantgerichte en dienstverlenende wijze uit te voeren.

De opdracht is gericht op het versterken van de organisatie met het oog op goed werkgeverschap, wendbaarheid, kwaliteit van dienstverlening en een toekomstbestendige ontwikkeling van de Dienst Belastingen.