Ga naar de inhoud
Specialist power BI t.b.v. applicatie Zorgned
Aanvraagnummer: 39249
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Loon op Zand
Locatie: Gemeentehuis
Uren per week: 12 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 15-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 25-05-2026 11:39
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand.
We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.
We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen.Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.
De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.
Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!
Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van een betrouwbare, toekomstbestendige en uitbreidbare monitorbasis voor de transformatie van het sociaal domein. Je ondersteunt bij het (her)inrichten van onze applicatie ZorgNed, om er aan de achterkant de juiste en betrouwbare informatie uit te kunnen halen. Je ontwerpt de benodigde datamodellen, ontwikkelt een heldere dashboardarchitectuur met passende visualisaties en drill downs en realiseert stabiele koppelingen tussen ZorgNed en de monitor. Je werkt in coproductie met applicatiebeheer, beleid, uitvoering en bedrijfsvoering, maar draagt daarbij volledige resultaatsverantwoordelijkheid voor de inrichting, werking en oplevering van de monitor.
De monitor die je ontwikkelt moet structureel inzicht geven in:
• de beweging van inwoners over de vier treden van het beleidskader
• de ingezette ondersteuning
• effecten op kwaliteit van leven
• financiële consequenties
De monitor wordt in twee fases ontwikkeld; deze opdracht betreft fase 1 (oplevering Q4 2026).
Vereisten / Knock-out criteria
- De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Om bij onze organisatie te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant.
Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41. Deze VOG mag niet ouder zijn dan 6 maanden.
Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
- Uw kandidaat heeft minimaal een relevante afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met datamodellering en datakwaliteit. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het bouwen van complexe Power BI datamodellen. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Uw kandidaat is beschikbaar vanaf startdatum.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Gunningscriteria / Wensen
- Uw kandidaat heeft gemeentelijke ervaring.
- Ja (10 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Uw kandidaat heeft ervaring met het werken in multidisciplinaire projectgroepen.
- Ja (10 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Uw kandidaat heeft toegevoegde waarde door inhoudelijke kennis van het sociaal domein (begrip van tredenmodel, monitoring, beleidscontext)
- Ja (20 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Analytisch vermogen: Vermogen om complexe datastromen, registratiestructuren en koppelingen te doorgronden, te modelleren en te vertalen naar een logisch en toekomstbestendig dashboard.
- Samenwerkingsvaardigheden: Effectief schakelen met applicatiebeheer, beleid, uitvoering, ICT en leveranciers. De opdracht een coproductie is met veel afhankelijkheden.
- Oordeelsvorming en probleemoplossend vermogen: Snel risico’s herkennen, knelpunten oplossen en onderbouwde keuzes maken binnen een resultaatsverplichting en strakke planning.
De datum 4 juni tussen 14.00 uur en 17.00 uur is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.
- Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen. (40 Punten)
- Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties. (20 Punten)
- Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. (10 Punten)
- Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)