Ga naar de inhoud 
Strateeg Mobiliteit en Bereikbaarheid
Aanvraagnummer: 39298
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Zoetermeer
Locatie: Zoetermeer
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 26-05-2026 09:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.
Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.
Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Afdeling
He komt te werken bij het team stedelijk beleid binnen de afdeling stedelijke ontwikkeling. Daarbinnen is een cluster Mobiliteit en Verkeer. Je werkt intensief samen met collega’s uit je eigen cluster en met partners binnen Stadsbeheer, Public Affairs, Ruimtelijke Ordening en Projecten. Daarnaast onderhoud je actief contact met onze belangrijke partners buiten de organisatie zoals de regiogemeenten, de MRDH, de provincie en het Rijk. Met jouw advies ondersteun je management en bestuur en zorg je ervoor dat processen efficiënt en soepel verlopen.
Opdracht
Je beschikt over diepgaande en actuele kennis van mobiliteit en bent uitstekend in staat om strategische kansen te herkennen en te verzilveren. Als beleidsadviseur mobiliteit en bereikbaarheid vervul je een inhoudelijk sleutelrol binnen het cluster Mobiliteit. Je bent het gezaghebbende aanspreekpunt voor jouw aandachtsgebied en fungeert als inhoudelijk expert en sparringpartner voor collega’s en het management.
Je volgt relevante ontwikkelingen binnen én buiten de organisatie nauwgezet – van wet- en regelgeving tot maatschappelijke en technologische trends – en weet deze te vertalen naar samenhangende, toekomstgerichte en goed onderbouwde voorstellen die bestuurlijk en maatschappelijk standhouden.
Je gaat aan de slag met het omgevingsprogramma “mobiliteit en bereikbaarheid’. In de omgevingsvisie van Zoetermeer is richting gegeven aan de toekomstige bereikbaarheid van Zoetermeer. Dit moet worden uitgewerkt in een thematisch omgevingsprogramma Mobiliteit & Bereikbaarheid volgens de omgevingswet, welke ook aan de SUMP-vereisten moet voldoen. Als strategisch adviseur zorgt je voor de juiste inhoud en werk je nauw samen met (externe) procesbegeleiding. Ervaring hiermee is dan ook een pré bij de werving. Het goed kunnen leiden van een proces, ervaring met participatie en overzicht zijn belangrijke competenties.
De strateeg mobiliteit neemt namens het cluster deel aan het Expert Team stedelijk programmeren (+-1 dag per week). Je zet zelfstandig mobiliteitsstudies op en levert input voor verkenningen. Bijvoorbeeld een scenariostudie voor de hoofdwegenstructuur. Je neemt standaard deel aan de tweekelijkse wethoudersoverleggen.
Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
3. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt;
4. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij;);
5. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau;
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als beleidsadviseur mobiliteit of als verkeerskundige bij een overheidsinstelling.
Gunningscriteria
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur mobiliteit of als verkeerskundige bij een overheidsinstelling (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur mobiliteit op het gebied van Mobiliteit, Verkeer én OV opgedaan binnen een grote 100.000+ inwoners gemeente. Licht al deze punten duidelijk toe in het cv (20 punten);
9. Minimaal een afgeronde WO-bachelor opleiding (10 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het leiden van integrale ontwikkelprocessen en participatieprocessen, licht dit duidelijk toe in het cv (15 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met mobiliteitsvraagstukken binnen de Metropoolregio Rotterdam- Den Haag. duidelijk weergeven in het cv (10 punten);
12. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van Sustainable Urban Mobility Plans, benoem waar dit is opgedaan (SUMP's) (10 punten);
13. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 9 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur) (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Communicatieve en sociale vaardigheden;
- Gericht op samenwerking;
- Analytisch vermogen;
- Strategisch denker;
- Doortastend en besluitvaardig;
- Bestuurlijke sensitiviteit.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen
beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in schaal 12 (nieuwe structuur).
Benodigd aantal professionals:
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in ieder geval maandag, dinsdag en donderdag.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 1 juni 2026. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie.