Beleidsregisseur Veiligheid

Aanvraagnummer: 39527
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Heerenveen
Locatie: Heerenveen
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: 80 - 100 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-07-2026
Optie tot verlenging: 1x 6 maanden
Sluitingsdatum: 31-05-2026 23:59

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Opdracht omschrijving

Als beleidsregisseur Veiligheid ben jij een expert op het gebied van openbare orde en veiligheid. Je voert regie op thema’s als digitale veiligheid, veilige- woon en leefomgeving, crisisbeheersing en maatschappelijke weerbaarheid. Je houdt je bezig met beleidsvorming, maar ook met de realiteit van alledag. Samen met jouw collega’s uit het team Veiligheid werk je dagelijks aan de veiligheid van onze inwoners, ondernemers en bezoekers. Daarnaast draai je mee in het piket OOV, waarbij je eens in de vijf weken een week (van maandag tot maandag) piket hebt.

Gezien de aard van de werkzaamheden is deze opdracht niet geschikt voor Zzp- ers.

Verantwoordelijkheden

Je houdt je bezig met beleidsvorming op thema’s als digitale veiligheid, maatschappelijke weerbaarheid, veilige woon- en leefomgeving, etc.
Je adviseert de burgemeester en het college rondom crisissituaties en veiligheidskwesties.
Je houdt landelijke- en regionale ontwikkelingen in de gaten en weet deze naadloos te vertalen naar een concrete aanpak.
Je pakt acute veiligheidsproblematiek en casuïstiek op en probeert daarbij (dreigende) escalatie te voorkomen in nauwe samenwerking met betrokken ketenpartners.
Je zorgt ervoor dat de crisisorganisatie goed is ingericht en paraat staat om direct te handelen wanneer dat nodig is. Ook bereid je je voor op en adviseer je tijdens noodsituaties, calamiteiten en crisissituaties.

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-07-2026 tot en met 31-12-2026 voor 32 tot 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 1x 6maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de DAS procedure. Dit kan betekenen dat de startdatum van de opdracht wordt opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De gesprekken vinden plaats op 08-06-2026Wij vragen je daar rekening mee te houden.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een CV toe

Minimaal 3 jaar ervaring als beleidsadviseur OOV (of soortelijke benamingen) bij een gemeentelijke organisatie.

Ervaring met of certificering in crisismanagement. Je kunt een certificaat overleggen of aantonen dat je een actieve rol hebt gehad, tijdens een vorige functie, binnen crisisbeheersing/bevolkingszorg.

Bereid om eens in de vijf weken piket te draaien, waarbij je 24/7 bereikbaar en inzetbaar bent.

Rijbewijs B

Gunningscriteria

Sortering

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )

Gunningscriteria (wensen)

50,00000000000001 %

Grondige kennis van de Algemene Plaatselijke Verordening, Gemeentewet, Politiewet en de Wet aanpak woonoverlast.

50,00000000000001 %

Bereidheid om buiten kantoortijden te werken bij bv. incidenten, calamiteiten, avondvergaderingen, etc.

Prijs (eisen)

Minimaal: € 80,00
Maximaal: € 100,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Tijdens het interview zal de kandidaat worden beoordeeld op de kenmerken en competenties zoals beschreven bij gunningscriteria (wensen).

Tijdens het interview worden de volgende competenties getoetst:

Bestuurlijke sensitiviteit: je voelt je als een vis in het water in een politiek-bestuurlijke omgeving. Een stevig advies aan bestuurders ga jij niet uit de weg.
Bestuurlijke antenne: je kunt goed belangen inschatten en weet wanneer een dossier politiek gevoelig ligt.
Flexibel en wendbaar: je schakelt soepel tussen strategisch beleidsmatig denken en oplossingsgericht werken. Daarbij denk je kritisch en onafhankelijk.
Initiatiefnemer en netwerker: je neemt initiatief, bent een echte netwerker en opereert snel en constructief in complexe samenwerkingsverbanden.
Communicatieve kracht: je bent communicatief sterk, weet te overtuigen en hebt een compacte en heldere schrijfstijl.

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Uitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview. Blijkt dat de uitgenodigde kandidaten niet geschikt zijn of toch niet beschikbaar zijn dan kan de gemeente Heerenveen er voor kiezen nummer 4 en evt. zo verder uit te nodigen voor een gesprek.

Uitleg

Bij de beoordeling zal onder andere worden gekeken naar de CV, de uitwerkingen per wens en de uit te voeren werkzaamheden.

Aanvullende informatie

Aanvullende Informatie

Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.

Aan de offerte zijn voor de gemeente geen kosten verbonden, ook niet in het geval wordt besloten om niet tot gunning over te gaan. In de precontractuele fase draagt u uw eigen kosten. Zolang geen definitieve gunning heeft plaatsgevonden, is geen sprake van enige verbintenis of aanspraak op vergoeding.

Deze offerteaanvraag met alle bijbehorende documenten is met grote zorg samengesteld. Mochten er desondanks tegenstrijdigheden, onjuistheden, onrechtmatigheden en/of onvolkomenheden in voorkomen, dan vragen wij u dit door middel van het stellen van een vraag via deze applicatie door te geven.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van bij voorkeur 3 pagina's A4 toe. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV voorkomen.

In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Opleidingen en diploma's

Indien gevraagd wordt om bewijsstukken dan dienen deze binnen 2 werkdagen na verzoek te worden overgelegd. Indien de inschrijver dit niet kan aantonen, vervalt de voorlopige gunning.

Referenties

Er kan gevraagd worden om een referentie. Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van een eerdere opdracht of resultaat. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Ook de mogelijkheid om contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever sluiten we niet uit. Dit zal alleen gebeuren als de Externe in aanmerking komt voor een interview. Referenties kunnen meegewogen worden in de beoordeling.

Geheimhoudingsverklaring

Is van toepassing op alle verkregen informatie gedurende de opdracht bij de Gemeente Heerenveen. De geheimhoudingsverklaring is toegevoegd bij de documenten en zal voor aanvang van de opdracht getekende ingediend te worden.

VOG

Iedere arbeidskracht (dus ook een externe) mag bij gemeente Heerenveen alleen starten met de werkzaamheden wanneer deze beschikt over een VOG (niet ouder dan 6 maanden). De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden ter controle aan de gemeente te worden overlegd. Kan er geen VOG overlegd worden, dan is definitieve afwijzing het gevolg. De kosten van de VOG zijn voor de externe.

Indexeren

Indexering is eenmaal per kalenderjaar toegestaan. De eerste indexering kan plaatsvinden na afloop van de eerste twaalf (12) maanden van de initiële inhuurperiode. Indexering vindt uitsluitend plaats na voorafgaande schriftelijke goedkeuring van de opdrachtgever.
De berekening geschiedt op basis van het CBS Dienstenprijzenindexcijfer, categorie 78: Arbeidsbemiddeling en personeel, waarbij wordt uitgegaan van het meest recent gepubliceerde kwartaalcijfer ten opzichte van hetzelfde kwartaal in het voorafgaande jaar. Andere vormen van prijsaanpassing, zoals cao-gerelateerde verhogingen of eigen kostprijsontwikkelingen, zijn niet toegestaan.

Faciliteiten

De gemeente Heerenveen verleent de nodige faciliteiten aan de Externe wanneer dit noodzakelijk is voor het uitoefenen van de opdracht. Een laptop wordt (indien noodzakelijk) ter beschikking gesteld door gemeente Heerenveen.

Bijzonderheden

De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers, maar ook BV's met enkel een directeur-grootaandeelhouder) kunnen zich om deze reden uitsluitend in laten schrijven via een erkend bureau (=loondienst)

Bij inschrijving gaat u akkoord met de inkoopvoorwaarden van de gemeente Heerenveen.