Aanjager Organisatieontwikkeling

---

Aanvraagnummer: 46640
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Barneveld
Locatie: Barneveld
Uren per week: 24 - 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 16 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-09-2026
Optie tot verlenging: 3 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 17-08-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.
Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.
Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Werken bij de gemeente Barneveld
Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Gemeente Barneveld is een ambitieuze en groeiende gemeente met een stevige ontwikkelopgave in de openbare ruimte. Richting 2040 groeit de gemeente met circa 8.000 woningen en 20.000 inwoners. Deze groei vraagt om forse investeringen in infrastructuur, woningbouwontwikkelingen, bereikbaarheid en leefbaarheid.

Opdracht

Barneveld, een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter en aantrekkelijke en ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met ruim 650 collega’s geef je betekenis aan onze ambitie ‘Blij met Barneveld’. 

Gemeente Barneveld heeft de afgelopen jaren belangrijke stappen gezet in haar organisatieontwikkeling. Er is een nieuwe organisatiestructuur ingericht, een heldere sturingsfilosofie vastgesteld en geïnvesteerd in instrumenten voor planning, samenwerking en integraal management.

De komende periode staat in het teken van het daadwerkelijk verankeren van deze ontwikkelingen in de dagelijkse praktijk. Daarbij ligt de nadruk op leiderschap, eigenaarschap, professionele samenwerking en integraal sturen.

Om deze organisatieontwikkeling te versnellen en duurzaam te borgen zoekt de gemeente Barneveld een ervaren Aanjager Organisatieontwikkeling.

Deze opdracht wordt uitsluitend ingevuld via een detacheringsconstructie.
De rol kent een intensieve samenwerking met directie, concernmanagement en leidinggevenden en maakt onderdeel uit van een meerjarige organisatieontwikkeling.
Daarmee past een detacheringsconstructie het beste binnen de aard van de opdracht en de kaders van het inhuurbeleid van de gemeente Barneveld.

Resultaten

Gedurende de opdracht worden in ieder geval de volgende resultaten gerealiseerd:

Resultaat 1 – Regie op de veranderaanpak

• De implementatie van de veranderaanpak wordt planmatig aangestuurd;
• De samenhang tussen de verschillende ontwikkelinitiatieven is geborgd;
• Voortgang en afhankelijkheden zijn inzichtelijk gemaakt. 

Resultaat 2 – Inrichting veranderorganisatie

• Een slagvaardige veranderorganisatie is ingericht en functioneert effectief;
• Rollen, verantwoordelijkheden en overlegstructuren zijn helder belegd;
• De samenwerking tussen opdrachtgever, Concernteam en actiehouders is georganiseerd. 

 Resultaat 3 – Voortgangsbewaking

• Periodieke voortgangsrapportages zijn opgesteld;
• Knelpunten, risico's en afhankelijkheden zijn tijdig gesignaleerd;
• Waar nodig zijn voorstellen voor bijsturing aan opdrachtgever en Concernteam gedaan;

Resultaat 4 – Versterking leiderschap en eigenaarschap

• Leidinggevenden zijn ondersteund bij het realiseren van de veranderdoelen;
• Eigenaarschap binnen de organisatie is aantoonbaar versterkt;
• Reflectie- en voortgangsgesprekken zijn georganiseerd en gefaciliteerd. 

Resultaat 5 – Bestuurlijke advisering

• De gemeentesecretaris en het Concernteam zijn periodiek geadviseerd over voortgang, prioriteiten en noodzakelijke interventies;
• De voortgang van de organisatieontwikkeling is bestuurlijk inzichtelijk gemaakt. 

Werkzaamheden

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Rregie voeren op de implementatie van de veranderaanpak; 
• Coördineren van de veranderorganisatie;
• Leiding geven aan een klein veranderteam;
• Organiseren van voortgangs- en reflectiesessies;
• Bewaken van planning, samenhang en resultaten;
• Signaleren van risico's en afhankelijkheden;
• Adviseren van gemeentesecretaris en Concernteam;
• Stimuleren van eigenaarschap en professionele samenwerking;
• Monitoren van de voortgang van de organisatieontwikkeling.

Vereisten

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau;
2. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of programmamanagement binnen een complexe organisatie. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één referentieproject;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie;
4. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden én implementeren van organisatiebrede verandertrajecten. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
5. Aantoonbare werkervaring met advisering aan directie-, management- en/of bestuursniveau. Licht dit duidelijk toe in het cv;
6. Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor 24 tot 32 uur gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een gemeente (10 punten);
2. Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling én implementatie van veranderprogramma's. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
3. Aantoonbare werkervaring met strategische advisering aan directie, management of bestuur. Licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van leiderschaps-, cultuur- en organisatieontwikkeling. Licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met programmasturing, monitoring én implementatie van organisatiebrede veranderopgaven. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Strategisch sterk;
• Natuurlijk gezag;
• Verbindend leiderschap;
• Bestuurlijk sensitief;
• Analytisch vermogen;
• Resultaatgericht;
• Organisatiesensitief;
• Coachend vermogen;
• Overtuigingskracht;
• Communicatief sterk.

Benodigd aantal professionals
1

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal met een maximaal tarief van € 151,90. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en exclusief voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie), in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vr. Is hybride werken mogelijk: ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 augustus 2026 om 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk op dinsdag 18 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie.

---