Ga naar de inhoud 
Accountmanager – Bovenregionale Samenwerking Jeugdbescherming, Jeugdreclassering en Veilig Thuis (ZZP mogelijk)
Aanvraagnummer: 49373
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Utrecht
Locatie: Utrecht
Uren per week: 16 per week
Tarief: 111,5 per uur
Duur van de opdracht: 16 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.S.M.
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 28-08-2026 10:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Binnen het programma Bovenregionale Samenwerking Jeugd Utrecht Flevoland hebben we sinds 1 januari 2026 een gezamenlijk contract voor Jeugdbescherming, Jeugdreclassering en Veilig Thuis vanuit de gemeenten van de provincie Utrecht. Voor deze tijdelijke opdracht zoeken wij een ervaren professional die een samenhangende werkwijze voor bovenregionaal accountmanagement ontwikkelt, beproeft en overdraagbaar oplevert.
De opdracht speelt zich af in een complexe bestuurlijke omgeving met meerdere gemeenten, regio’s, aanbieders en andere stakeholders. De focus ligt op het versterken van de verbinding tussen lokale en regionale signalen, beleidsontwikkelingen, contractdoelstellingen, aanbieders en bestuurlijke sturing. Daarbij werk je samen met regionale accounthouders, contractmanagement, financieel advies en programmasturing.
De bovenregionale samenwerking staat voor de opgave om een toekomstbestendige accountmanagementwerkwijze verder uit te werken, in de praktijk te toetsen en overdraagbaar te maken. Onderdeel hiervan is het vormgeven van monitoring, signalering, informatie-uitwisseling en duiding en bestuurlijke sturing, zodat de samenwerking na afronding van de opdracht zelfstandig kan worden voortgezet.
Concreet richt de opdracht zich op:
• Het analyseren van de bestaande governance, overlegstructuren en informatievoorziening rondom de contractuitvoering.
• Het ontwikkelen en beproeven van een werkwijze voor bovenregionaal accountmanagement.
• Het vormgeven van het integraal bovenregionaal accounthouderoverleg en de verbinding met aanbieders en regio’s.
• Het ontwikkelen van een accountmanagementkalender met sturings- en overlegmomenten.
• Het ontwikkelen van de werkafspraken voor de afstemming bij impactvolle gebeurtenissen.
• Het uitwerken van een monitorings- en duidingswerkwijze voor contract- en beleidsdoelstellingen.
• Het ontwikkelen van formats voor signalering, analyse en agendering van relevante ontwikkelingen.
• Het voorbereiden van voorstellen, rapportages en overdrachtsproducten.
• Het opleveren van een implementatie- en overdrachtsadvies waarmee de werkwijze geborgd kan worden.
Vaardigheden:
• HBO of WO werk- en denkniveau.
• Aantoontoonbare ervaring binnen de jeugdzorg, bij voorkeur met Jeugdbescherming, Jeugdreclassering en Veilig Thuis.
• Ervaring met account-, contract-, relatie- en stakeholdermanagement.
• Ervaring in een (boven)regionale en politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met complexe samenwerkingsverbanden, governance en netwerksturing.
• Ervaring met procesbegeleiding, monitoring, sturingsinformatie en beleidsmatige advisering.
• Organisatie- en politiek sensitief.
• Vermogen om uiteenlopende belangen, signalen en ontwikkelingen te verbinden en te vertalen naar werkbare oplossingen.
• Ervaring met kwetsbare maatschappelijke thema’s en bestuurlijke contexten waarin publieke en politieke aandacht een rol speelt.
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).
Aanvullende informatie:
De gesprekken met de kandidaten zullen plaatsvinden op locatie in Utrecht, op woensdag 1 juli na 13:30 en donderdag 2 juli voor 12:30.
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.