Aanvraagnummer: 3005
Organisatie: Gemeente Arnhem
Locatie: Gemeente Arnhem
Uren per week: 24
Tarief: €125 per uur
Regio: Gelderland
Startdatum: 02-09-2024
Optie tot verlenging: Ja, tot maximaal 3 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 16-08-2024 08:00
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Mensenhandel is een ernstige en complexe vorm van georganiseerde misdaad tegen de menselijkheid. De individuele vrijheid en de waardigheid van mensen wordt afgepakt. Het wordt vaak gepleegd door criminelen die misbruik maken van de legale wereld. Daarom vraagt de aanpak van seksuele uitbuiting, arbeidsuitbuiting en criminele uitbuiting een integraal lokaal programma. De bestrijding van dit vaak nog onzichtbare probleem vergt de inzet van een groot aantal actoren uit verschillende domeinen. Alleen sámen kunnen we mensenhandel effectief voorkomen en bestrijden, en het aantal slachtoffers naar beneden brengen.
Sinds enige jaren is de aanpak van mensenhandel in Arnhem geïntensiveerd door een ketenregisseur mensenhandel en onvergund sekswerk aan te stellen. Het takenpakket van de ketenregisseur is breed en vraagt om ondersteuning.
Om te beginnen gaat het over twee onafhankelijke onderwerpen:
- Aanpak van mensenhandel;
- Aanpak van misstanden in de seksbranche.
Daarbij is het uitgangspunt dat sekswerk een normaal en legaal beroep is én geen mensenhandel. In de seksbranche kan wel uitbuiting plaatsvinden.
Daarnaast zetten we in op zowel preventie als repressie. Het voorkomen dat onze inwoners slachtoffer worden van mensenhandel en het bewust maken van de professionals om signalen van mensenhandel te herkennen. De repressie richt zich op de criminelen en de faciliteerders van misstanden in de seksbranche die mensen kwetsbaar maken voor uitbuiting of daadwerkelijk uitbuiten.
Om succesvol te zijn in de aanpak werken we samen met zowel onze veiligheidspartners als onze partners op het gebied van zorg en hulpverlening.
De opdracht bestaat uit het bieden van ondersteuning bij:
- Het opzetten van bewustwordingsbijeenkomsten en voorlichting;
- Het opstellen van een uitvoeringsplan om de doelen te realiseren uit het plan van aanpak mensenhandel 2023-2026;
- Het opzetten van een projectmatige aanpak;
- De advisering op inhoudelijke casuïstiek;
- Maak je inzichtelijk wat er nodig is om de aanpak vorm te geven binnen de huidige bezetting van afdeling veiligheid.
- Het opstellen van overzicht wat er op korte termijn – middellange termijn en lange termijn gebeuren moet.
Je werkt in deze opdracht nauw samen met de ketenregisseur mensenhandel en sekswerk.
Verantwoordelijkheden
Als adviseur ben je verantwoordelijk voor:
- De aanschrijving van overtreders van wet- en regelgeving;
- Het bieden van overzicht en structuur;
- Schriftelijke vastlegging van beleidskeuzes én projectmatige aanpakken;
- Het leveren van de noodzakelijke hand- en spandiensten die nodig zijn voor het opzetten van een effectieve aanpak.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 2 september 2024 tot en met 31 maart 2025 voor 24 uur per week. Kandidaat is beschikbaar voor een gesprek op 20 (ochtend en middag) of 22 augustus (ochtend). De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.
Eis 2. Opleiding (minimale opleiding): HBO +/ Wo (master) werk- en denkniveau; Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 3. Gevraagde werkervaring: Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie en op het gebied van tegengaan van mensenhandel én onvergund sekswerk, opgedaan in de afgelopen 7 jaar. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Eis 4. Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: - Teamspeler - Helicopter view - Resultaat- en oplossingsgericht - Communicatief in woord en schrift - Oog voor verschillende belangen Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
Eis 5. Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met opdracht specifieke voorwaarden. Zie bijlage OSV Gemeente Arnhem. Tevens ga ik ook akkoord met de algemene voorwaarden van broker Headfirst (www.headfirst.nl).
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 20 %
Gewicht van kwaliteit : 80 %
Top
Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De BKPV komt als volgt tot stand:
prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100 , maar nooit lager dan 0
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Offertes die onder de maat scoren, lager dan 50% zullen wij niet beoordelen en kunnen worden afgewezen op basis van een te lage kwaliteit.
De Gemeente Arnhem behoudt zich het recht voor om offertes terzijde te leggen indien er overmatig veel taal -en/of spelfouten voorkomen.
Gunningscriteria Kwaliteit
20 %Wens 1. Opleiding (minimale opleiding): Een opleidingsachtergrond in veiligheid en openbare orde, integrale veiligheidskunde, rechten (voorkeur voor bestuursrecht) of criminologie of minor mensenhandel/ post HBO mensenhandel. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
20 %Wens 2. Minimale werkervaring: Minimaal 3-5 jaar (werk)ervaring op het gebied van de bestuurlijke aanpak in het tegengaan van mensenhandel en onvergund sekswerk. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
20 %Wens 3. Minimale werkervaring: Relevante ervaring in het organiseren van (bewustwordings) bijeenkomsten of voorlichting campagnes. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
20 %Wens 4. Minimale werkervaring: Relevante ervaring in het aanschrijven van handhavingsbrieven inzake onvergunde seksinrichtingen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
20 %Wens 5. Minimale werkervaring: Relevante ervaring in het ondersteunen van een projectmatige aanpak. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
Gunningscriterium Prijs
Maximaal: € 125,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
Interviewfase
De interviews zullen plaatsvinden op 20 augustus (11.00 / 16.00 uur) en op 22 augustus (9.00 uur) bij voorkeur fysiek op locatie. U wordt hierover tijdens de uitnodiging over geïnformeerd.
Uitsluitend de externen die na een schriftelijke beoordeling van de offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.
Indien na de schriftelijke beoordeling van de offertes blijkt dat er meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken externen worden uitgenodigd voor een interview.
