Adviseur AOV

Aanvraagnummer: 25333
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Hilvarenbeek
Locatie: Gemeentehuis
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 3 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-01-2026
Optie tot verlenging: ja eventuele verlenging is mogelijk
Sluitingsdatum: 16-12-2025 08:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Het is hier echt!

Hilvarenbeek is een gemeente die bestaat uit zes dorpskernen waar 15.000 inwoners wonen, werken en verblijven. Onze inwoners weten zelf het beste op welke manier zij in Hilvarenbeek willen leven. Dus werken wij samen. Samen met o.a. dorpscoöperaties, ondernemers, inwoners, overheidsinstanties en vrijwilligers. Met ook met onze samenwerkingsgemeenten Oisterwijk en Goirle. De inzet en betrokkenheid van onze inwoners is groot, zij hebben hun visie gegeven op de toekomst van onze gemeente. Dit is vastgelegd in de Toekomstvisie.

De organisatie bestaat uit drie afdelingen:

Samenleving
Ruimte
Dienstverlening

De organisatie bestaat uit ongeveer 130 medewerkers. Zij worden aangestuurd door de gemeentesecretaris/algemeen directeur, een afdelingsmanager Dienstverlening, een afdelingshoofd Ruimte en een afdelingshoofd Samenleving.

Werken bij de gemeente Hilvarenbeek
Ons kleinschalige karakter en de grote samenlevingskracht zijn onze energiebronnen voor besluitvorming en dienstverlening. We zijn een wendbare en weerbare organisatie, een gezaghebbende overheidspartij en een zelfbewuste en betrouwbare samenwerkingspartner. We zijn hierbij een innovatieve partner die meedenkt en meedoet, een professionele dienstverlener en inspirerende werkgever. We staan voor kwaliteit en leefbaarheid.

We vinden het belangrijk dat ieder zijn verantwoordelijkheid neemt. Daarbij werken we samen. Met andere gemeenten in de regio, met ondernemers en contractpartners en vooral met onze inwoners. We leveren kwaliteit in ons werk, zijn proactief en hebben korte lijnen. We weten elkaar te vinden.

Als gemeente hechten we veel waarde aan een goed contact met onze inwoners en ondernemers. Om die reden hebben we servicenormen opgesteld. We zorgen voor een goede bereikbaarheid, handelen vragen binnen gestelde termijnen af en verwerken persoonsgegevens op een goede manier. Jij helpt mee vorm te geven aan onze dienstverleningsnorm. En samen maken we die beloften waar!

We werken digitaal. Digitale vaardigheden spelen een steeds prominentere rol binnen het werk en ook binnen jouw functie. We verwachten dan ook dat jij daarover beschikt en dat jij jouw competenties en vaardigheden inzet om onze processen verder te verbeteren.

Bij de gemeente Hilvarenbeek krijg je verantwoordelijkheid, vrijheid en vertrouwen. Kom jij bij ons werken?

Adviseur AOV
32/36 uur

Doel van de opdracht
De gemeente Hilvarenbeek heeft behoefte aan tijdelijke, specialistische ondersteuning binnen het domein Openbare Orde en Veiligheid (OOV). Doel van deze opdracht is om de organisatie, processen en samenwerking rondom OOV te versterken en toekomstbestendig te positioneren, mede in aanloop naar de komst van de nieuwe burgemeester. De inzet richt zich op inwerken, structureren, (door)ontwikkelen en het verbeteren van interne en externe samenwerking.
De opdrachtnemer voert de volgende activiteiten zelfstandig en resultaatgericht uit:
Voorbereiden komst nieuwe burgemeester

van een volledig en direct toepasbaar inwerkprogramma voor de nieuwe burgemeester op het thema Openbare Orde en Veiligheid, inclusief een heldere structuur, prioriteiten, kennismakingen en informatievoorziening.

Structureren van de positionering van AOV’ers

van een advies dat de positie en rolverdeling van de AOV’ers helder en gedragen vastlegt, op basis van een analyse van de huidige situatie, met concrete rol- en taakafspraken binnen het team en richting andere afdelingen.

Inwerken en begeleiden nieuwe AOV’ers
Begeleiden, coachen en ondersteunen van de nieuwe AOV’ers met gerichte expertise gedurende de inwerkperiode, en het opleveren van een professioneel, gestructureerd inwerktraject waarmee zij snel zelfstandig en effectief kunnen functioneren.

Relatieverbetering met ketenpartners
Inventariseren van de huidige samenwerking met relevante interne- en externe partners en herstellen en verbeteren van samenwerkingsrelaties door het maken van heldere, gezamenlijke (samen)werkafspraken.

Onderzoek positionering (blauwe) BOA’s
Het opleveren van een onderbouwd advies voor de optimale positionering van de (blauwe) boa’s binnen de gemeentelijke organisatie, inclusief scenario’s en aanbevelingen die bijdragen aan effectievere handhaving en samenwerking.

Opstellen Integraal Veiligheidsplan 2027–2030
Opleveren van een bestuurlijk afgestemd en uitvoeringsgericht Integraal Veiligheidsplan 2027–2030, inclusief gecoördineerde input van interne afdelingen en ketenpartners, klaar voor besluitvorming.

Wat zoeken wij in jou:
Een minimale werkervaring van 5 jaar
iemand die ten minste 1x in de 6 weken een AOV piket kan draaien
OVD opleiding/ervaring
Ervaring met complexe casuïstiek
Zelfstandig, professioneel, gestructureerd en politieke en bestuurlijke sensitiviteit

Vereisten / Knock-out criteria

Kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare werkervaring in soortgelijke functie. Dit moet blijken uit het CV.
- Ja, Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in soortgelijke functie. Dit moet blijken uit het CV. (0 Punten)
- Nee, Kandidaat heeft geen minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in soortgelijke functie. Dit moet blijken uit het CV. (0 Punten)
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in soortgelijke functie binnen een overheidsorganisatie. Dit moet blijken uit het CV.
- Ja, Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in soortgelijke functie binnen een overheidsorganisatie. Dit moet blijken uit het CV. (0 Punten)
- Nee, Kandidaat heeft geen aantoonbare ervaring in soortgelijke functie binnen een overheidsorganisatie. Dit moet blijken uit het CV. (0 Punten)
Kandidaat kan ten minste 1x per 6 weken meedraaien in AOV-piket.
- Ja, Kandidaat kan ten minste 1x per 6 weken meedraaien in AOV-piket. (0 Punten)
- Nee, Kandidaat kan niet ten minste 1x per 6 weken meedraaien in AOV-piket. (0 Punten)

Gunningscriteria / Wensen

Kandidaat heeft aantoonbare OVD opleiding/ervaring. dit moet blijken uit het CV.
- Ja, Kandidaat heeft aantoonbare OVD opleiding/ervaring. dit moet blijken uit het CV. (5 Punten)
- Nee, Kandidaat heeft geen aantoonbare OVD opleiding/ervaring. dit moet blijken uit het CV. (0 Punten)
Kandidaat heeft ervaring met complexe ondermijning casuïstiek. Dit moet blijken uit het CV.
- Ja, Kandidaat heeft ervaring met complexe ondermijning casuïstiek. Dit moet blijken uit het CV. (5 Punten)
- Nee, Kandidaat heeft geen ervaring met complexe ondermijning casuïstiek. Dit moet blijken uit het CV. (0 Punten)
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
Is kandidaat beschikbaar voor op de in de aanvraag genoemde aantal uren.
- Ja, Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uur wat aangegeven wordt in de aanvraag. (5 Punten)
- Nee, Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uur wat aangegeven wordt in de aanvraag. (0 Punten)
Kandidaat beschikt over de volgende competenties. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Kandidaat beschikt over coachende vaardigheden. Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Kandidaat is resultaatgericht.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (20 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (10 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)