Aanvraagnummer: 6834
Organisatie: Provincie Noord-Brabant
Locatie: s-Hertogenbosch
Uren per week: 24 per week
Tarief: €90 - €100 per uur
Duur van de opdracht: 1-3-2025 t/m 30-11-2026
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-03-2025
Optie tot verlenging: 2 x 12 maanden
Sluitingsdatum: 07-02-2025 06:00
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdrachtomschrijving
Met deze inhuuropdracht willen we kennis en capaciteit ‘in huis halen’ om bedrijven te benaderen die aan de slag willen met uitrol van passende energie- en laadvoorzieningen voor hun elektrische bestel- en vrachtwagens, maar niet goed weten wat de mogelijkheden zijn in hun specifieke situatie.
Op termijn worden Zero Emissie-zones (ZE-zones) in diverse binnensteden in de provincies Noord-Brabant en Limburg geintroduceerd.
Om toegang tot de binnensteden te houden moeten bedrijven daarom minstens een deel van het wagenpark elektrificeren. Dit gaat om bestelbussen en vrachtwagens.
De inhuuropdracht heeft als doel om bedrijven te bereiken, te informeren, te verbinden aan relevante partijen en uiteindelijk te enthousiasmeren voor deelname aan de Bedrijvenaanpak Logistiek Laden.
Deze ‘Wervingsfase’ vraagt om een nauwe afstemming en samenwerking met alle betrokken actoren, waaronder:
- Individuele bedrijven.
- Samenwerkingsregio Zuid (bestaande uit de provincies Noord-Brabant en Limburg).
- Bedrijfscontactfunctionarissen van inliggende gemeenten, specifiek gemeenten zonder ZE-zone.
- Organisatieverbanden van bedrijven (parkmanagement, BIZ, ondernemersvereniging).
- Regionale netbeheerder Enexis en landelijke netbeheerder Tennet.
De hierboven beschreven manier van samenwerken tussen overheden en bedrijfsleven is nieuw op dit thema. Dit vraagt de nodige flexibiliteit.
De capaciteit wordt uitgevraagd door de provincie Noord-Brabant en wordt ook ingezet in de provincie Limburg. Noord-Brabant is daarmee opdrachtverlener voor beide provincies.
Aanvullende informatie is opgenomen in de bijlage. Dit betreft een uitgebreide beschrijving van de wervingsfase inclusief de top-43 bedrijventerreinen die gezien de verwachte laadbehoefte prioriteit hebben.
Kandidaatomschrijving
- Je bent minstens op hoofdlijnen op de hoogte van de verschillende thema’s in het energiedossier. Over het onderwerp netcongestie irt elektrische laadinfra heb je een kennisniveau dat verder gaat dan de hoofdlijnen.
- Je bent meer dan gemiddeld op de hoogte van laadinfrastructuur voor elektrische bestel- en vrachtwagens voor bedrijven. Je kent de breedte en de diepte van dit onderwerp.
- Je hebt ruime ervaring in het samenwerken met overheden en koepelorganisaties zoals brancheorganisaties en parkmanagementorganisatie.
- Je hebt minimaal een HBO-opleiding afgerond.
Belangrijke competenties voor deze rol:
- Sterk in adviseren.
- Sterk in netwerken en verbinden.
- Communicatief vaardig.
- Ondernemend.
- Pro-actief en resultaat gericht.
- Gemakkelijk schakelen tussen inhoud en proces.
- Kunnen scheiden van hoofd- en bijzaken.
Eisen
Gunningscriteria
Ervaring met advisering van bedrijven over elektrische laadinfrastructuur.
- 0 tot 1 jaar. (1 %)
- 1 jaar of langer met adviseren van individuele bedrijven. (15 %)
- 1 jaar of langer ervaring met adviseren van individuele bedrijven en clusters van bedrijven. (25 %)
Ervaring met samenwerken met overheden en logistieke bedrijven bij het verduurzamen van het wagenpark.
- 0 tot 5 jaar (1 %)
- 5 jaar over meer in de samenwerking met overheden. (15 %)
- 5 jaar of meer in de samenwerking met overheden en logistieke bedrijven. (25 %)
Kennis over de energietransitie en specifiek over het thema netcongestie irt het onderwerp elektrische laadinfra.
- Minder dan 5 jaar. (1 %)
- Meer dan 5 jaar op het onderwerp energietransitie. (5 %)
- Meer dan 5 jaar op het onderwerp energietransitie en specifiek op het onderwerp netcongestie irt elektrische laadinfra. (10 %)
Interview
Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:
1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.
2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.
3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).
Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.
We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.
