Aanvraagnummer: 6427
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Katwijk aan Zee
Uren per week: 20-28 uur
Tarief: €0 - €120 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 17-02-2025
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 19-01-2025 23:59
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Met ruim 67.000 inwoners vormt Gemeente Katwijk een krachtige gemeentelijke organisatie en is zij tegelijk in staat om dichtbij en samen met de inwoners van de vier kernen Katwijk aan Zee, Katwijk aan den Rijn, Rijnsburg en Valkenburg te werken aan de kwaliteit van werken, wonen en leven. Meer informatie is te vinden op www.katwijk.nl
Voor cluster Beleid Fysieke Leefomgeving zijn we op zoek naar een adviseur energietransitie voor taakveld warmte. De adviseur werkt aan onderzoek en projecten op het terrein van de warmtetransitie in de gemeente Katwijk.
Verantwoordelijkheden
- Je adviseert over en coördineert het haalbaarheidsonderzoek collectieve warmte dat in 2025 plaatsvindt;
- Je zorgt o.a. dat dit onderzoek leidt tot een helder beeld van de voorwaarden waaronder burgers en vastgoedeigenaren zich aan collectieve warmte willen committeren en richt met het oog daarop samen met medewerkers (van andere afdelingen) de hiervoor vereiste communicatie- en participatieprocessen in.
- je neemt verantwoordelijkheid voor een online burgerraadpleging over betaalbaarheid en de vertaling van de uitkomsten daarvan in een lokaal beleidskader betaalbaarheid.
- je draagt zorg voor heldere rapportages en adviezen aan de directie en het college.
- Je adviseert over de visie- en strategievorming van de gemeente op het terrein van de warmtetransitie in het algemeen en de daarbij bestaande governance -vraagstukken in het bijzonder.
- Je adviseert directie en het college en neemt deel in de diverse overlegstructuren op het gebied van de warmtetransitie.
Resultaten
- Een Eindrapport Haalbaarheidsonderzoek met bevindingen en aanbevelingen m.b.t. de technische uitvoerbaarheid, financiële haalbaarheid en maatschappelijke acceptatie van collectieve warmte.
- Uitkomsten van de burgerraadpleging betaalbaarheid en de vertaling daarvan in een beleidskader betaalbaarheid
- Rapportages en concrete adviezen m.b.t. de visie en strategievorming van de gemeente op het terrein van de warmtetransitie.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 17-2-2025 tot en met 31-8-2025 voor 20 tot 28 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Minimaal een afgeronde opleiding op universitair masterniveau;
Prijs (eisen)
Maximaal: € 120,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
20 %Minimaal een afgeronde opleiding op wo niveau op het gebied van milieutechniek, milieukunde, civiele techniek of sociale geografie;
35 %Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur warmte- en energietransitie bij of in werkzaamheden voor een gemeente;
15 %Aantoonbare werkervaring gericht op haalbaarheidsonderzoek collectieve warmte bij of in werkzaamheden voor een gemeente (benoem dit duidelijk in het cv);
30 %Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het begeleiden van complexe projecten binnen de warmte- en energietransitie.
Competenties te toetsen in interviewfase
- Ervaring met het coördineren van onderzoeken en projecten binnen de warmtetransitie.
- Kennis van participatie- en communicatieprocessen gericht op burgerbetrokkenheid.
- Strategisch inzicht in beleidsvorming en governance-vraagstukken.
- Vaardigheid in het vertalen van onderzoeksuitkomsten naar heldere beleidsadviezen en rapportages.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met het adviseren van directie en college
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
