Ga naar de inhoud 
Adviseur Leren en Ontwikkelen
Aanvraagnummer: 41072
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Locatie: Den Haag - Zuid-Holland
Uren per week: 24 per week
Tarief: 113 - 122 per uur
Duur van de opdracht: 6,5 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 15-06-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 08-06-2026 11:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdrachtomschrijving
We zijn op zoek naar een ervaren HR Adviseur L&O IV/IT. Deze professional heeft ruime ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen, loopbaanpaden en website werkzaamheden. Daarnaast is kennis van het e-CF en KWIV vereist.
Als L&O IV/IT help je mee aan het doel van het project: de doorontwikkeling van de producten en diensten en het bevorderen van de toepassing.
Jij bent verantwoordelijk voor:
- De advisering over en realisatie van nieuwe I-loopbaanpaden en I-leerkaarten. Dit jaar moeten er rond de 30-37 stuks worden opgeleverd. Jij ontwikkelt samen met experts van diverse organisaties de I-loopbaanpaden en I-leerkaarten. Hiertoe organiseer je bijeenkomsten, bereidt deze inhoudelijk voor, begeleidt de bijeenkomsten en verwerkt de uitkomsten. Stapsgewijs wordt met de experts invulling gegeven aan de verschillende taakgebieden van een profiel en worden hier bestaande leeractiviteiten en content aan toegevoegd.
- Het beheer en onderhoud van bestaande I-loopbaanpaden en I-leerkaarten conform het vastgestelde onderhoudsplan en onderhoudsschema.
- Het bevorderen van het gebruik van KWIV, I-loopbaanpaden en Leerkaarten door het faciliteren van praktische workshops en trainingen en het geven van (online) presentaties en kennissessies.
- De advisering over en het realiseren van I-loopbaanpaden en I-leerkaarten. Je valideert samen met experts van diverse organisaties de I-loopbaanpaden. Hiertoe organiseer je bijeenkomsten, bereidt deze inhoudelijk voor, begeleidt de bijeenkomsten en verwerkt de uitkomsten.
- Het technisch ontwikkelen, analyseren, valideren en beschikbaarstellen van I-loopbaanpaden en I-leerkaarten.
- Het bouwen van een applicatie voor onderhoud en de aanpassingen van de I-loopbaanpaden en I-leerkaarten op lange termijn.
- De afstemming met technische stakeholders (IT) en de business (I-Managers, HR-professionals en IT/IV’ers).
- Je krijgt de ruimte om mee te denken en taken en activiteiten zelfstandig op te pakken. Je weet je werkzaamheden goed af te stemmen met de projectleider en andere teamleden en kunt doelen vertalen naar meetbare resultaten. Dit alles in een informele en resultaatgerichte werksfeer.
Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
- Je hebt een opleiding op het gebied van onderwijs of HRM en op het gebied van ICT.
- Je deelt je kennis met veel plezier, stelt kritische vragen, denkt in kansen en mogelijkheden en bent oplossingsgericht.
- Je hebt een handen-uit-de-mouwen-mentaliteit en schakelt gemakkelijk tussen strategie en de praktijk.
- Je hebt ruime kennis en ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen en loopbaanpaden voor IV/IT’ers.
- Je kunt goed schakelen met zowel techneuten als business stakeholders.
- Het is een pré als je ervaring en/of een relevant netwerk hebt binnen de Rijksoverheid.
Achtergrond
Opdrachtgever
I-Vakmanschap is een rijksbreed programma dat zich richt op het versterken van het vakmanschap van professionals die werken binnen het domein van informatievoorziening (IV) bij de Rijksoverheid. Het programma helpt IV-professionals hun kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen, stimuleert kennisdeling en samenwerking en draagt bij aan een lerende, toekomstbestendige Rijksorganisatie.
Het programma is ondergebracht bij de Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie (ODI) Unit Innovatie, en is een uitvoeringsorganisatie van het Ministerie van BZK. ODI levert tijdelijke expertise en kennis op het gebied van organisatie, digitalisering en innovatie binnen de Rijksoverheid. Met ruim 600 professionals werken we aan maatschappelijke opgaven zoals digitalisering, energietransitie en overheidsinnovatie.
Project
De Rijksoverheid wil sneller digitaliseren om de publieke dienstverlening te verbeteren. Daarvoor zijn meer kennis en voldoende professionals nodig binnen de informatietechnologie (IT) en informatievoorziening (IV) – een uitdaging in een krappe arbeidsmarkt.
Een belangrijk onderdeel daarvan is het Kwaliteitsraamwerk Informatievoorziening (KWIV). KWIV helpt de Rijksoverheid IT- en IV-functies in kaart te brengen en verder te ontwikkelen. Het raamwerk beschrijft profielen, competenties en leer- en ontwikkelmogelijkheden, en biedt houvast aan I-professionals, hun leidinggevenden en HR-adviseurs. KWIV ondersteunt onder meer bij strategische personeelsplanning, planningsgesprekken en het verkrijgen van inzicht in de I-capaciteit: welke expertise is aanwezig en wat ontbreekt nog?
De komende periode staat in het teken van het implementeren van KWIV binnen de overheid. Hoe gaan organisaties hiermee aan de slag, en wat hebben ze hiervoor nodig?
Het raamwerk moet niet alleen binnen het Rijk goed functioneren, maar ook schaalbaar en herkenbaar zijn op overheidsniveau. De juiste aanpak en communicatiemiddelen verzorgen, en het programmateam hierbij helpen is wat je oppakt.
Eisen
- Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met het ontwikkelen van leerlijnen en loopbaanpaden voor IT/IV’ers
Wensen
- Mate waarin de kandidaat ervaring heeft in het delen van kennis, uitvoeren van trainingen en praktische workshops
- Mate waarin de kandidaat technische kennis en ervaring heeft met Data Science/Analyse tooling, voorspelmodellen en het programmeren in verschillende talen (Python, JavaScript en SQL)