Adviseur ondergrondse infrastructuur

---

Aanvraagnummer: 12831
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Moerdijk
Locatie: Gemeentehuis Hybride
Uren per week: 16 per week
Tarief: 135 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-07-2025
Optie tot verlenging: JA
Sluitingsdatum: 26-06-2025 09:30

LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Achtergrond
Binnen de gemeente Moerdijk is het beleidsveld kabels en leidingen in toenemende mate van strategisch belang. Dit komt onder andere door de toename van infrastructurele projecten, energietransitie, ondergrondse ruimteclaims en samenwerking met netbeheerders. De huidige functionaris die dit dossier beheert, is vetrokken. We voorzien dat deze functiewijziging een kans biedt om de rol te herpositioneren, passend bij de huidige en toekomstige impact van het beleidsveld.

Deel 1: Beleid kabels en leidingen

Opdracht:
Herzie en actualiseer het bestaande beleid rondom kabels en leidingen binnen de gemeente Moerdijk, met als doel om:

* Het beleid toekomstbestendig te maken, aansluitend bij nationale ontwikkelingen (zoals de Omgevingswet en energietransitie);
* De rollen, verantwoordelijkheden en processen met betrekking tot kabels en leidingen te verduidelijken (zowel binnen de organisatie als richting externe partijen);
* Knelpunten in uitvoering, samenwerking en regie in kaart te brengen;
* Te komen tot een beleidsstuk inclusief uitvoeringskaders en praktische handvatten voor beheer en toezicht.

Product:
Een herzien beleidsdocument inclusief beleidsadvies en uitvoeringsrichtlijnen.

Deel 2: Advies functieprofiel en organisatorische inbedding
Opdracht:
Stel een advies op voor een passend functieprofiel en functienaam voor de rol die dit beleid gaat aansturen en coördineren. Houd hierbij rekening met:

* De (toenemende) strategische impact van het beleidsveld kabels en leidingen;
* De benodigde kennis en competenties (juridisch, technisch, bestuurlijk);
* De benodigde positionering binnen de organisatie (bijv. relatie met beleid, uitvoering, projecten en externe partijen);
* Ontwikkelingen in de markt en bij andere gemeenten (benchmark indien relevant).

Product:
Een adviesnotitie met daarin:

* Een voorgesteld functieprofiel (inclusief taken, verantwoordelijkheden, competenties en gewenste ervaring);
* Een functienaam passend bij de inhoud en zwaarte van het profiel;
* Advies over positionering in de organisatie (inbedding, aansturing, samenwerkingslijnen).
 

Vereisten / Knock-out criteria

1. Deze opdracht kan niet worden ingevuld door een ZZP’er (wet DBA/VBAR). Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt. Wij vragen u om de 'Verklaring detachering in loondienst' toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden. Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
2. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente werkervaring o.g.v. ondergrondse infrastructuur binnen de overheid en op de hoogte van geldende wet- en regelgeving. Bij voorkeur in een beleidsmatige of adviserende rol. Dit moet blijken uit het CV

Gunningscriteria / Wensen

1. Kandidaat heeft ervaring met het schrijven van beleidsdocumenten en adviezen. Dit moet blijken uit het CV.
   • kandidaat heeft meer dan 5 jaar ervaring (6 Punten)
   • (6 Punten)
   • Kandidaat heeft 3 tm 5 jaar ervaring (4 Punten)
   • (4 Punten)
   • Kandidaat heeft tot 3 jaar ervaring (2 Punten)
   • (2 Punten)
   • Kandidaat heeft geen ervaring (0 Punten)
   • (0 Punten)
2. Kandidaat heeft ervaring in projectmanagement vanuit de rol van projectmanager/leider o.g.v. ondergrondse infrastructuur. Dit moet blijken uit het CV.
   • Kandidaat heeft meer dan 5 jaar ervaring (6 Punten)
   • Kandidaat heeft 3 tm 5 jaar ervaring (4 Punten)
   • Kandidaat heeft tot 3 jaar ervaring (2 Punten)
   • Kandidaat heeft geen ervaring (0 Punten)
3. Kandidaat is communicatief vaardig, flexibel, daadkrachtig en besluitvaardig. Dit zal worden getoetst in een eventueel gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (8 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (4 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)

---