Aanvraagnummer: 5778
Organisatie: Gemeente Arnhem
Locatie: Arnhem
Uren per week: 24
Tarief: €135 per uur
Duur van de opdracht: 1 jaar
Regio: Gelderland
Startdatum: 20-01-2025
Optie tot verlenging: Ja, tot maximaal 12 maanden
Sluitingsdatum: 29-12-2024 23:59
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
In Nederland worden steeds meer misstanden in de zorg gesignaleerd, vooral bij de meest kwetsbare groepen: mensen die langdurig afhankelijk zijn van ambulante ondersteuning of begeleiding binnen de WLZ, Wmo en Jeugdwet. Er is een dringende behoefte om deze misstanden tegen te gaan door zowel de aard en omvang ervan in kaart te brengen als door concrete acties te ondernemen op lokaal, regionaal en landelijk niveau.
Wij zoeken een adviseur / ontwikkelaar veiligheid en zorg die zich inzet om samen met verschillende partners een aanpak te ontwikkelen die gericht is op het voorkomen van misstanden in de zorg. Deze aanpak richt zich zowel op de korte termijn (concrete acties binnen de gemeentelijke mogelijkheden) als de lange termijn (bijvoorbeeld lobbyen en agenderen).
Als adviseur / ontwikkelaar veiligheid en zorg zal jij verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van een gedegen strategie en aanpak om misstanden in de zorg tegen te gaan. Jij fungeert als expert en adviseur op het gebied van zorg en veiligheid en levert belangrijke input voor het ontwikkelen van effectieve interventies en het opstellen van een barrière model. Je identificeert belemmeringen in de zorgverlening en geeft advies over mogelijke oplossingen, waarbij je zorgt voor een praktische en haalbare vertaling van beleid naar uitvoering. Je adviseert over de benodigde acties om binnen de gemeentelijke mogelijkheden verbeteringen door te voeren en biedt helder advies over de stappen die nodig zijn op lokaal en regionaal niveau.
Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen het Nationaal Programma Arnhem-Oost, een gezamenlijk programma van de gemeente Arnhem en maatschappelijke partners zoals zorg- en welzijnsinstellingen, politie, onderwijs en bedrijven. Het programma richt zich op het verbeteren van de leefomstandigheden en kansen in wijken zoals Presikhaaf, Malburgen, Geitenkamp, Arnhemse Broek en Klarendal.
Verantwoordelijkheden
Verantwoordelijkheden en op te leveren resultaat:
- Het ontwikkelen van een strategie en aanpak om misstanden in de zorg te identificeren en aan te pakken.
- Het geven van deskundig advies over interventies en het opstellen van een barrière model om obstakels in de zorg en veiligheid te overwinnen.
- Het bieden van advies over hoe de zorgsituatie in de wijken verbeterd kan worden, met concrete en uitvoerbare stappen binnen de gemeentelijke mogelijkheden.
- Het adviseren over agenderen en lobbyen bij regionale en landelijke instellingen voor structurele oplossingen.
- Het rapporteren van voortgang en resultaten aan de opdrachtgever en relevante partijen.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 20 januari 2025 tot en met 20 januari 2026 voor 24 uur per week. De kandidaat is beschikbaar voor een interview op maandag 6 januari tussen 13.00 en 16.00 uur. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.
Eis 2. De kandidaat beschikt aantoonbaar over Bachelor (hbo) werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 3. De kandidaat heeft aantoonbaar kennis op het snijvlak van veiligheid en zorg. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring in het ontwikkelen van barrières. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het ontwikkelen en verder brengen van complexe vraagstukken op het gebied van veiligheid. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Eis 6. Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met de algemene voorwaarden van Gemeente Arnhem. Gemeente Arnhem werkt met een eigen inhuurapplicatie waarin een leverancier zich, na gunning, dient in te schrijven. In deze applicatie worden ook de urenregistratie en facturatie geregistreerd.
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 20 %
Gewicht van kwaliteit : 80 %
Top
Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De BKPV komt als volgt tot stand:
prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
, maar nooit lager dan 0
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Offertes die onder de maat scoren, lager dan 50% zullen wij niet beoordelen en kunnen worden afgewezen op basis van een te lage kwaliteit.
De Gemeente Arnhem behoudt zich het recht voor om offertes terzijde te leggen indien er overmatig veel taal -en/of spelfouten voorkomen.
Gunningscriteria Kwaliteit
20 %Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan in een vergelijkbare rol in de afgelopen 7 jaar. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
40 %Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het ontwikkelen van een gedegen strategie en aanpak. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
25 %Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het werken in een bestuurlijk gevoelig landschap. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
15 %Wens 4. Vereiste competenties en vaardigheden: Bestuurssensitiviteit Initiatief Visie Deze competenties zijn terug te vinden in de Competentiegids van het Rijk; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk Per competentie / vaardigheid kan een score van maximaal 5% behaald worden Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek.
Gunningscriterium Prijs
Maximaal: € 135,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
Interviewfase
De interviews zullen plaatsvinden op 6 januari tussen 13.00 en 16.00 uur fysiek op locatie. U wordt hierover tijdens de uitnodiging over geïnformeerd.
Uitsluitend de externen die na een schriftelijke beoordeling van de offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.
Indien na de schriftelijke beoordeling van de offertes blijkt dat er meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken externen worden uitgenodigd voor een interview.
