Adviseur personeel en organisatieontwikkeling

Aanvraagnummer: 41683
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Noardeast-Fryslân
Locatie: Dokkum
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen Maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 23-06-2026 23:59

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Opdracht omschrijving

We zoeken tijdelijk een P&O-adviseur ter vervanging tijdens zwangerschapsverlof. Je pakt zowel het reguliere advieswerk op als een aantal organisatieontwikkeltrajecten. Je werkt voor de clusters Bedrijfsvoering Gebiedsteam, Gebiedsteam en Openbare Ruimte. Daarnaast werk je aan projecten zoals houding en gedrag in de dienstverlening, doorontwikkeling openbare ruimte, persoonlijke ontwikkeling en de verdere ontwikkeling van P&O-beleid.

De kandidaat dient een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen.

Deze opdracht staat niet open voor ZZP-ers, noch direct noch indirect.

Verantwoordelijkheden

Je adviseert leidinggevenden en management over personele en organisatorische vraagstukken en helpt hen om P&O beleid goed toe te passen. Tegelijk pak je zelfstandig een aantal projecten op en zorg je dat die ook echt verder komen, zoals op het gebied van houding en gedrag, persoonlijke ontwikkeling en assetmanagement. Je stemt af met betrokkenen, houdt de voortgang scherp in de gaten en zorgt dat resultaten geborgd worden in de organisatie.

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 september 2026 tot en met 28 februari 2027 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.

We zoeken iemand met een stevige basis in HR of organisatiekunde en met ervaring als P&O-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeente of andere publieke organisatie.

Afgeronde Hbo opleiding, in de richting van HR of organisatiekunde.

Gunningscriteria

Sortering

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 35 %
Gewicht van kwaliteit : 65 %

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )

Gunningscriteria (wensen)

40 %

Afgeronde Hbo opleiding, in de richting van HR of organisatiekunde.

40 %

We zoeken iemand met een stevige basis in HR of organisatiekunde en met ervaring als P&O-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeente of andere publieke organisatie.

20 %

In deze rol is het belangrijk dat je makkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je bent een stevige adviseur die zich goed kan bewegen binnen een bestuurlijke organisatie. Je hebt gevoel voor wat er speelt, kunt mensen meenemen in veranderingen en weet draagvlak te creëren. Tegelijk werk je doelgericht en zorg je dat dingen echt gebeuren. Samenwerken gaat je vanzelf goed af en je weet verschillende belangen met elkaar te verbinden.

Prijs (eisen)

Geen limieten

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Aanvullende informatie

Aanvullende Informatie

Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.