Adviseur Werving en Selectie

Aanvraagnummer: 34676
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Dalfsen
Locatie: Dalfsen
Uren per week: 24 - 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 33,5 maanden
Regio: Overijssel
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: 3 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 30-03-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dalfsen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dalfsen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is'.

Organisatie
De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.

Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.

Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.

Team
Als adviseur/projectleider Werving en selectie maak je deel uit van het team P&O, dat onderdeel is van de Concernstaf. Het team bestaat uit negen teamleden:
– Een teamleider, senior P&O-adviseur/organisatieadviseur, P&O beleidsadviseur, P&O-adviseurs, P&O-consulent, adviseur werving en selectie (betreft deze opdracht), arbo-preventiemedewerker, financieel P&O-adviseur en medewerker P&O.

Wat ga je doen?
Binnen de Gemeente Dalfsen zijn we sinds enkele jaren volop bezig Recruitment. Nu is het tijd voor een volgende stap: de gemeente beter positioneren als interessante werkgever, de recuitment-processen optimaliseren en het de implementatie van een nieuw ATS systeem. Nu onze vaste Recruiter/werving & selectieadviseur binnenkort met sabbitical en aansluitend pensioen gaat, willen we dit eerst goed neerzetten, voordat we voor een vaste opvolger gaan werven.

Als adviseur/projectleider Werving en selectie ga je aan de slag met de volgende opdrachten:

1. Arbeidsmarktcommunicatie

Hoe kan de Gemeente Dalfsen zich beter profileren in deze arbeidsmarkt? Voor alle gemeenten is het een uitdaging om de juiste professional te vinden voor alle vacatures, zo ook voor ons. Daarvoor zijn we reeds gestart met een traject rondom arbeidsmarktcommunicatie en ons eigen werkgeversmerk. Om meer (online) zichtbaarheid te genereren en onszelf beter te profileren, ga jij als projectleider aan de slag om dit verdere traject te voltooien - in samenwerking met de externe partij en de organisatie. Daarbij gaat het onder andere om een nieuw ‘werkbij’ promofilmpje en nieuw beeldmateriaal (de vertaling van ons werkgeversmerk in de verschillende werving & selectie-kanalen/uitingen).

2. Nieuw ATS systeem

Op dit moment werken wij binnen de Gemeente Dalfsen met Easycruit. In ONS-verband hebben we besloten tot de invoering van een nieuw en beter werkend ATS-systeem, Ubeoo. Jij zorg ervoor dat Ubeeo wordt geïmplementeerd.

3. Optimaliseren van de Werving en selectie-processen

Sinds 2023 werken we binnen de Gemeente Dalfsen met een adviseur werving en selectie. Dit werkt erg prettig, iedereen weet wie er verantwoordelijk is voor de vacatures en het wordt er niet meer even bij gedaan door een collega adviseur. Er is meer focus en er zijn betere resultaten. Nu is het tijd om deze processen onder de loep te nemen. Hoe loopt het, wat gaat er goed en waar kan het beter? Voordat je klus erop zit lever je een rapport, met concrete aanbevelingen, aan bij de teamleider P&O over je bevindingen en wat de gemeente anders kan inrichten om recruitment beter te positioneren en effectiever in te zetten. En - waar mogelijk - geef je al uitvoering aan de aanbevelingen, zodat er een vliegende start wordt gemaakt met de implementatie.

4. Bij afwezigheid van de Recruiter pak je ook de reguliere recruitmenttaken tijdens het project. De nadruk ligt hierbij op het uitzetten van de vacatures en niet zozeer op het voeren van de sollicitatiegesprekken.

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur werving en selectie bij een overheidsinstelling;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de implementatie van een ATS-systeem;
4. Aantoonbare werkervaring met het uitrollen van een arbeidsmarktcommunicatietraject bij een gemeente.

Gunningscriteria
(weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO+ niveau op het gebied van P&O (5 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur werving en selectie bij een gemeente (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring van minimaal 3 jaar binnen het regionale samenwerkingsverband Talentenregio (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met de implementatie van het ATS-systeem Ubeoo (25 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie werving en selectiebij een gemeente (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

Een proactieve houding: je bent resultaatgericht en neemt nieuwe inzichten en inspiratie mee (op basis van eerdere ervaringen).
Je bent een echte afmaker: in de rol van projectleider weet je de afgesproken resultaten te realiseren.
Een stevige basiskennis op P&O, met name op werving en selectie en arbeidsmarktstrategie en arbeidsmarktcommunicatie.
Het vermogen om tegenstrijdige belangen binnen een organisatie te begrijpen, met de moed om tegenspraak te bieden en mensen te overtuigen (organisatiesensitief). Een zelfstandige werkhouding, gecombineerd met het vermogen om effectief in teamverband te opereren.
Uitstekende communicatieve vaardigheden: je bent een vlotte schrijver (o.a. vacatureteksten) en communiceert transparant met collega's en kandidaten.

Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Benodigd aantal professionals 1.

CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen Is hybride werken mogelijk: Ja. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: werkdagen in overleg, met voorkeur voor in ieder geval woensdag en dinsdag/donderdag.

Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen datum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervóór bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 30 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.