Afdelingshoofd Openbare Werken a.i. (doorontwikkeling en kwartiermaker)

---

Aanvraagnummer: 33209
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Edam-Volendam
Locatie: Volendam
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Noord-Holland
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 18-03-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

---

Organisatie
De gemeente Edam-Volendam is een interessante en ambitieuze organisatie. Er werken ongeveer 340 collega’s. Die schaal maakt de organisatie overzichtelijk, zorgt dat jijzelf als persoon zichtbaar bent en dat je echt invloed hebt op beleid en uitvoering. Je hebt een breed takenpakket, veel vrijheid en verantwoordelijkheid en korte lijntjes naar het bestuur. Collegialiteit en betrokkenheid zijn belangrijke uitgangspunten. Edam-Volendam heeft 36.000 inwoners, is een toeristische hotspot, heeft een betaald voetbal organisatie, een grootse kermis, een intensief horecagebied op De Dijk, een historisch centrum in Edam, meer verstedelijkte buurten in Volendam en een groot buitengebied met kleinere kernen. Een interessante gemeente op veiligheidsgebied!

Opdracht
De interim manager Openbare Werken richt zich op de verdere doorontwikkeling en borging van de recent geëvalueerde reorganisatie binnen de afdeling Openbare Werken en draagt zorg voor versterking van structuur, leiderschap, samenwerking en sturing. Daarnaast denkt de interim manager actief mee over toekomstige organisatieontwikkeling binnen het fysieke domein en verricht waar nodig kwartier makende werkzaamheden ter voorbereiding op mogelijke verdere doorontwikkeling van de organisatie.

De opdracht omvat onder andere:
Doorontwikkeling op basis van reorganisatie-evaluatie

• Prioriteren en vertalen van verbeterpunten naar concrete acties
• Opstellen en uitvoeren van een samenhangend verbeter- en implementatieplan

Implementatie en borging

• Invoeren en borgen van aangepaste werkwijzen en overlegstructuren
• Zorgen dat nieuwe afspraken aantoonbaar worden toegepast
• Inrichten van evaluatiemomenten en monitoring van voortgang

Versterken leiderschap en eigenaarschap

• Begeleiden van teamleiders en sleutelfiguren in hun rol
• Versterken van eigenaarschap en aanspreekcultuur
• Stimuleren van voorbeeldgedrag

Borgen HR-basis

• Implementeren en normaliseren van de gesprekscyclus
• Ondersteunen leidinggevenden bij kwalitatief goede gesprekken
• Duidelijkheid creëren over verwachtingen en ontwikkeling

Rollen, taken en verantwoordelijkheden

• Verduidelijken rolverdeling en wegnemen onduidelijkheden
• Beleggen witte vlekken in taken en verantwoordelijkheden

Cultuur en samenwerking

• Doorontwikkelen van een professionele samenwerkingscultuur
• Versterken van vertrouwen, aanspreekbaarheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid
• Begeleiden van het team in het omgaan met veranderingen

Doorontwikkeling organisatie en kwartiermaken

• Meedenken over en voorbereiden van verdere organisatieontwikkeling binnen het fysieke domein
• Verkennen van toekomstige inrichting, positionering en samenwerkingsvormen
• Waar nodig uitvoeren van kwartiermakende activiteiten ter voorbereiding op mogelijke structuurwijzigingen

Beoogd resultaat
Aan het einde van de opdrachtperiode:

• Zijn verbeteracties aantoonbaar geïmplementeerd
• Wordt gewerkt volgens duidelijke rollen en afspraken
• Functioneert de gesprekscyclus structureel
• Is het leiderschap versterkt
• Is de afdeling in staat de ingezette lijn zelfstandig voort te zetten

De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig en voor eigen rekening en risico uit, op basis van overeengekomen doelstellingen en resultaten. Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst. De opdrachtnemer bepaalt eigen aanpak, werkwijze en indeling van werkzaamheden en stemt periodiek met de opdrachtgever af over voortgang en behaalde resultaten. De opdracht betreft een resultaatgerichte interim opdracht en geen structurele functie-invulling.

Vereisten
1. Aantoonbare werkervaring als interim manager of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie tot 40.000 inwoners;
2. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen of reorganisaties;
3. Aantoonbare werkervaring in een MT-rol binnen een gemeente;
4. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
5. Beschikbaar vanaf mei 2026 voor een periode van 6 maanden en 36 uur per week.

Gunningscriteria
6. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een organisatieonderdeel met minimaal 50 medewerkers. (20 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met minimaal één reorganisatie of organisatieverandering binnen een gemeentelijke organisatie. (20 punten)
8. Aantoonbare werkervaring met het implementeren en borgen van nieuwe werkwijzen of structuren binnen een overheidsorganisatie (20 punten)
9. Aantoonbare werkervaring binnen het fysiek domein van een gemeente (20 punten)
10. Aantoonbare werkervaring met het coachen en ontwikkelen van leidinggevenden. (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 19 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 18 maart 2026 voor 17.00 uur bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 18 maart 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

---