Ga naar de inhoud 
Afdelingshoofd Openbare Werken
Aanvraagnummer: 8087
Organisatie: Gemeente Edam-Volendam
Locatie: Volendam
Uren per week: 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Noord-Holland
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 03-04-2025 09:00
Deze opdracht is gesloten.
Deel deze opdracht
.fa { padding: 10px; font-size: 15px; width: 50px; text-align: center; text-decoration: none; margin: 5px 2px; } .fa:hover { opacity: 0.7; } .fa-facebook { background: #3B5998; color: white; } .fa-twitter { background: #55ACEE; color: white; } .fa-whatsapp { background: #25d366; color: white; } .fa-envelope { background: #808080; color: white; } .fa-linkedin { background: #007bb5; color: white; } .fa-instagram { background: #125688; color: white; }
Organisatie
De gemeente Edam-Volendam is een interessante en ambitieuze organisatie. Er werken ongeveer 340 collega’s. Die schaal maakt de organisatie overzichtelijk, zorgt dat jijzelf als persoon zichtbaar bent en dat je echt invloed hebt op beleid en uitvoering. Je hebt een breed takenpakket, veel vrijheid en verantwoordelijkheid en korte lijntjes naar het bestuur. Collegialiteit en zakelijke betrokkenheid zijn belangrijke uitgangspunten. Edam-Volendam heeft ca. 37.000 inwoners, is een toeristische hotspot, heeft een betaald voetbalorganisatie, een grootse kermis, een intensief horecagebied op De Dijk, een historisch centrum in Edam, meer verstedelijkte buurten in Volendam en een groot buitengebied met kleinere kernen en een schitterende natuur.
Opdracht
Als interim Afdelingshoofd Openbare Werken word je ingezet als veranderkundige people manager, die het organisatieonderdeel stuurt en ondersteunt bij de verdere doorontwikkeling en de borging van de reorganisatie. Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het evalueren van de reorganisatie en het aandragen van verbetervoorstellen, waar nodig. De focus ligt op oprechte aandacht voor mensen, sturing van het organisatieonderdeel, teamontwikkeling en procesverbetering. De ideale kandidaat is een inspirerende en verbindende leider, met een scherp oog voor zowel de organisatiebelangen als het welzijn en de ontwikkeling van medewerkers. Je rapporteert aan de gemeentesecretaris/algemeen directeur en ben lid van het managementteam. Je draagt vanuit die rol bij een de doorontwikkeling van de organisatie.
De onderstaande aandachtsgebieden zijn onderdeel van de opdracht:
- Je bent strategisch adviseur van de gemeentesecretaris en de portefeuillehouders.
Je ondersteunt de gemeentesecretaris bij de doorontwikkeling van de reorganisatie en geeft advies over verbeterpunten binnen de afdeling Openbare Werken. Daarnaast adviseer je portefeuillehouders op dossiers gericht op Openbare Werken. Je werkt en denkt afdelingoverstijgend. - Je evalueert de reorganisatie en stuurt bij waar nodig.
Je beoordeelt de effecten van de ingezette veranderingen en adviseert over mogelijke aanpassingen om de organisatiedoelen te realiseren. - Je biedt ondersteuning bij personele vraagstukken.
Zonder directe personele beslissingen te nemen, begeleid je de organisatie bij teamgerichte en organisatorische uitdagingen en draag je bij aan een gezonde en veilige werkomgeving. - Je stimuleert samenwerking tussen afdelingen.
Je brengt de afdeling Openbare Werken en de afdeling Samenleving dichter bij elkaar, met specifieke aandacht voor de afstemming rondom maatschappelijk vastgoed. - Je treedt op als opdrachtgever voor het project ‘Kermis’.
In samenwerking met team Veiligheid zorg je voor een soepele uitvoering en borging van dit project binnen de gemeentelijke organisatie. - Je coacht en begeleidt teamleiders.
Met aandacht voor leiderschapsontwikkeling en verandermanagement help je hen zichzelf verder te ontwikkelen in de rol van leidinggevende.
Vereisten
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring met het begeleiden van teamontwikkeling;
3. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring met proces- en projectmatig werken (25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met coaching en teamontwikkeling (35 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met een evaluatie m.b.t. een reorganisatie van een afdeling (15 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Leiderschap;
- Management skills;
- Coachend leidinggeven;
- Communicatieve vaardigheid;
- Resultaatgericht;
- Politieke sensitiviteit;
- Luisteren;
- Oordeelsvorming.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 10 april 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 8 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 3 april 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.