Afdelingsmanager Leefomgeving

Opdracht

De gemeente Hilversum is op zoek naar een interim afdelingsmanager die samen met de ruim 200 collega’s van de afdeling Leefomgeving de ontwikkeling van de fysieke leefomgeving verder vormgeeft.

Er speelt veel in het fysieke domein in Hilversum, grote opgaven waarvoor de afdeling aan de lat staan en jij sturing aan geeft:

• Complexe gebiedsontwikkelingen;
• Het bestrijden van ondermijnende criminaliteit;
• Klimaatadaptatie en behoud van biodiversiteit;
• Energietransitie en
• Mobiliteit.

Complexe vraagstukken die om een integrale benadering vragen en samen met onze inwoners, ondernemers, instellingen en andere partners in de stad verkend dienen te worden.

Je geeft leiding aan het managementteam van de afdeling leefomgeving. In die rol ben je een empathisch sparringpartner voor zeven teammanagers die allemaal actief zijn binnen de beleidsontwikkeling en uitvoering van de fysieke leefomgeving en heb je indirect een span of control van 215 medewerkers. Je zorgt samen met het MT voor de integrale afstemming van alle primaire en bedrijfsvoering processen, het implementeren van nieuw beleid, het delen van interne en externe signalen en het bepalen van een heldere visie en strategische doelen. Je houdt grip op de bedrijfsvoering. Je pakt jouw aandeel in het tot stand brengen van de P&C producten. Je bent eindverantwoordelijk voor het aantal fte, budget en kwaliteit van de uitvoering van de afdeling.

Als teamlid van het concernmanagementteam denk je breder dan vanuit je eigen afdelingsverantwoordelijkheid en ben je ook strategisch adviseur van de directie. Je stuurt op domein overstijgende opgaven legt dwarsverbanden en zorgt voor integraliteit in aanpak en besluitvorming richting bestuur. Je houdt de concernvisie scherp voor ogen en je toont verbindend vermogen tussen de stip op de horizon en de praktijk van alledag. Daarnaast ben je drager van de lerende organisatie, laat je zien hoe je omgaat met “fouten” en hoe hiervan geleerd kan worden voor een volgende keer.

De afdeling Leefomgeving is ruim twee jaar geleden ontstaan door een samenvoeging van twee afdelingen Beleid & Ontwikkeling en Openbare Ruimte, waarmee de gehele keten van beleid, uitvoering en beheer binnen het fysieke domein is samengebracht. Onderdeel van de opdracht is om, met het oog op de voorgenomen samenvoeging met gemeente Wijdemeren, mee te denken over een toekomstbestendige en efficiënte inrichting van de afdeling.

De afdeling Leefomgeving omvat zeven teams, te weten: Leef- en Vestigingsklimaat, Projecten, Samenleving, Ruimtelijke Kwaliteit, Voorbereiding en Uitvoering, Beheer, Onderhoud en Installaties en Vastgoed. De combinatie van de kennis van de stad, de strategische denkkracht, het vermogen om denken te vertalen naar doen en tegelijkertijd te zorgen dat de stad heel en veilig is, maakt de afdeling Leefomgeving tot een krachtige club. Onze houding is gericht op het mogelijk maken van wensen en plannen van onze inwoners, ondernemers en partners.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als (interim)afdelingshoofd binnen een overheidsorganisatie;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

3. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar als (interim)afdelingshoofd van een afdeling met meer dan 100 medewerkers binnen een gemeente met + 50.000 inwoners (40 punten);
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het fysiek domein in de rol van manager binnen een gemeente met +50.000 inwoners (30 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het voorbereiden van beleidsvoorstellen in een politiek-bestuurlijke organisatie (20 punten);
6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO niveau (10 punten).

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals

1.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr/ in overleg.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 8 juli 2024 tussen 11.00 uur en 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 5 juli 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.