Assessmentpsycholoog

Aanvraagnummer: 44040
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Dienst Justitiële Inrichtingen
Locatie: Den Haag - Zuid-Holland
Uren per week: 10 - 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-08-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 08-07-2026 08:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Functieomschrijving

Ben jij maatschappelijk betrokken en wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan de veiligheid van medewerkers en gedetineerden in gevangenissen? Als assessmentpsycholoog binnen de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) ben je primair betrokken bij individuele assessments op het gebied van geschiktheid, ontwikkeling en loopbaan. Binnen deze functie ligt de focus op het afnemen van individuele assessments voor medewerkers binnen DJI, schaal 4 t/m schaal 13, en op het selecteren van grote groepen sollicitanten door middel van semigestructureerde interviews. Zelfstandig voer je de diverse onderdelen uit, zoals de inventarisatie van wensen en behoeften van interne opdrachtgevers, keuze voor instrumenten, beoordelingsrichtlijnen, interpretatie van testuitslagen, competentiegericht interviewen en beoordeling. Aansluitend schrijf je het rapport met conclusies en aanbevelingen.

Waar kom je te werken?

DJI heeft sinds 2010 een eigen assessmentafdeling binnen het Shared Service Center (SSC) opgericht. De medewerkers die bij DJI werken hebben allemaal zeer specifiek en vaak belastend werk. Met de assessments en onderzoeken die worden uitgevoerd, sluit de assessmentafdeling goed aan bij individuele en organisatiebrede vraagstukken.

Je bent op twee manieren betrokken bij deze dienstverlening:

Uitvoering geven aan individuele assessments op het gebied van geschiktheid, ontwikkeling en loopbaanvraagstukken;
Ondersteuning bieden aan het selectieteam door psychologische interviews af te nemen, aangevuld met de resultaten van een capaciteitenonderzoek, persoonlijkheidsonderzoek en drijfverentest.

De assessments en interviews vinden zowel online als live plaats. Je hebt in deze functie veel vrijheid en autonomie om je werkweek in te delen en hybride te werken. Jouw aandeel binnen DJI is belangrijk; je draagt bij aan een betere selectie, helpt vacaturehouders beter te interviewen, creëert een hogere kwaliteit van kandidaten, draagt zorg voor een verlaging van het verloop en creëert daarmee een hogere tevredenheid en duurzamere inzetbaarheid van medewerkers.

Wat vragen wij?

Om goed tot je recht te komen in deze functie is het belangrijk dat je je thuis voelt in de bijzondere omgeving van DJI. Richting kandidaten ben je toegankelijk, transparant en schakel je makkelijk in je communicatie tussen diverse doelgroepen. Het is essentieel dat je scherp kunt observeren, je goed in anderen kunt verplaatsen, vlot een verdiepingsslag in gesprekken kunt brengen en op een constructieve manier feedback kunt geven. De mate waarin je scherp en zuiver kunt adviseren is direct van invloed op de stappen die DJI de komende jaren op het gebied van personeel kan zetten. Als freelancer word je per assessment ingepland. Je kunt je beschikbaarheid opgeven en vervolgens ontvang je te horen wanneer daar gebruik van wordt gemaakt. Wij verwachten directe inzetbaarheid. Bij voorkeur heb je daarom ervaring in het werken met psychologische instrumenten en het schrijven van psychologische rapportages. Daarnaast ben je in het bezit van een master in de (arbeids- en organisatie)psychologie en lid van het NIP.

De organisatie

Het Inkoop Uitvoeringscentrum van Dienst Justitiële Inrichtingen is een uitvoeringsorganisatie onder het ministerie van Justitie en Veiligheid en begeleidt deze nadere offerteprocedure. Het IUC is verantwoordelijk voor inkoopprocessen en mini-competities voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), het Nederlands Forensisch Instituut (NFI), Dienst Justis (DJ), Justitiële ICT Organisatie (JIO) en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De kernwaarden van het IUC zijn klantgerichtheid en professionaliteit.

De opdrachtgever

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) zorgt namens de Minister van Justitie en Veiligheid voor de uitvoer van straffen en vrijheidsbenemende maatregelen die na uitspraak van een rechter zijn opgelegd. DJI is verantwoordelijk voor de dagelijkse zorg van justitiabelen en werkt op vele manieren met hen samen aan voorbereiding op terugkeer in de maatschappij. Voor DJI worden de inkooptrajecten van verschillende DJI-inrichtingen en vestigingen centraal geregeld vanuit het IUC DJI.

Omschrijving afdeling

Shared Service Center HRM: team Werving en Selectie (W&S)

De afdeling Werving en Selectie (W&S) is onderdeel van de HRM-afdeling van het SSC van DJI. W&S is specialist in selectie-, loopbaan-, ontwikkel- en potentieelvraagstukken en assessments. W&S adviseert interne opdrachtgevers over geschiktheid, duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en loopbaan van medewerkers. W&S adviseert in selectievraagstukken over psychologische geschiktheid voor functies waarbij medewerkers direct in aanraking komen met gedetineerden. Ook individuele medewerkers worden geadviseerd op het gebied van inzet en ontwikkeling van hun talenten. Daarbij wordt gewerkt vanuit het Functiegebouw Rijk en specifieke eisen en wensen van de interne opdrachtgever. Opdrachtgevers binnen JenV worden van advies voorzien op diverse HRM-terreinen, zoals:

Personeelsselectie en adviestraject;
Talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
Loopbaanontwikkeling.

Alle psychologische onderzoeken en assessments die worden uitgevoerd door W&S worden op maat gemaakt en ondersteund door testen en/of vragenlijsten. W&S probeert zo goed mogelijk aan te sluiten bij de wensen van de arbeidsmarkt. De teneur is om zo min mogelijk testen en vragenlijsten in te zetten bij selectievraagstukken. W&S sluit daar in de programma’s zo goed mogelijk op aan en zoekt naar de meest efficiënte manier om zo gefundeerd mogelijk een uitspraak te kunnen doen over iemands geschiktheid of potentieel.

DJI is een politiek gestuurde organisatie en heeft daarom te maken met wisselende koersen. W&S heeft hiermee ook te maken; soms is er een groot tekort aan personeel en moeten er veel inspanningen worden geleverd om in korte tijd personeel te selecteren. Soms is er een groot capaciteitsoverschot en liggen de inspanningen aan de kant van mobiliteit, door- en uitstroom. De politiek bepaalt in dat opzicht voor een deel ook de behoefte aan het inzetten van psychologische testen en vragenlijsten.

Eisen

De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO-opleiding in (arbeids- en organisatie)psychologie
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in de functie assessment- en/of selectiepsycholoog
De aangeboden kandidaat heeft een NIP-lidmaatschap
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring binnen de publieke sector

Wensen

Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring binnen het ministerie van Justitie en Veiligheid
Kandidaat heeft 9 jaar ervaring in de functie assessment- en/of selectiepsycholoog

Competenties

Communicatieve vaardigheden
Analyseren
Flexibiliteit
Organisatiesensitiviteit
Kandidaat past binnen de organisatie/groep