Aanvraagnummer: 3578
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Gemeente Katwijk
Uren per week: 36
Tarief: €100 per uur
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 11-11-2024
Optie tot verlenging: 2 x 1 jaar
Sluitingsdatum: 05-09-2024 09:00
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
In de functie van Assetmanager speel je een leidende rol in het verhogen van de efficiëntie, duurzaamheid en esthetiek van onze openbare verlichting, VRI en straatmeubilair. Hierbinnen ligt de focus op de technische installaties. Je werkt nauw samen met diverse collega's en belanghebbenden om onze gemeentelijke doelstellingen te realiseren.
Verantwoordelijkheden
- Ontwikkelen en implementeren van beleidsrichtlijnen en strategieën voor het beheer, onderhoud en vernieuwing van openbare verlichting, VRI en straatmeubilair;
- Analyseren van trends, gegevens en feedback van inwoners om de behoeften en prioriteiten van de gemeenschap te begrijpen en te vertalen naar beleidsinitiatieven;
- Opstellen en beheren van meerjarenplannen en budgetten voor investeringen in openbare verlichting en straatmeubilair, rekening houdend met technologische ontwikkelingen en duurzaamheidsdoelstellingen;
- Leiden van projecten voor de implementatie van nieuwe verlichtingstechnologieën, slimme systemen en innovatieve ontwerpen voor straatmeubilair;
- Coördineren van samenwerkingen met andere beheerclusters en externe partners, zoals leveranciers, universiteiten en onderzoeksinstituten, om best practices te identificeren en toe te passen;
- Adviseren van het gemeentebestuur en managementniveaus over beleidskwesties, investeringsbeslissingen en strategische richtingen op het gebied van openbare voorzieningen;
- Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale, nationale of internationale forums en netwerken gericht op stedelijke ontwikkeling, infrastructuur en duurzaamheid;
- Sturen op meerjarig integraal planmatig beheer van de openbare ruimte;
- Arrangeren van contracten en aanbestedingen.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf medio november 2024 tot en met medio november 2025 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Prijs (eisen)
Maximaal: € 100,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
25 %Een afgeronde hbo opleiding in de richting civiele techniek of vergelijkbaar.
35 %Minimaal 3 jaar ervaring in de laatste 8 jaar relevante werkervaring als beheerder openbare verlichting, VRI en/of straatmeubilair binnen een gemeente.
20 %Relevante cursussen, zoals NEN 3140, NEN 1010, passend binnen de gevraagde werkzaamheden.
20 %Kennis van openbare verlichtingstechnologieën, straatmeubilairontwerp, duurzaamheidsprincipes en overheidsbeleid (beschrijf dit in het cv).
Competenties te toetsen in interviewfase
1. Besluitvaardig
2. Analytische vaardigheden
3. Leiderschap
4. Resultaatgericht
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek. De gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 12 september (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
