Autorisatiespecialist – FEC
Aanvraagnummer: 9941
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Rabobank
Locatie: Utrecht
Uren per week: 36 per week
Tarief: 88 per uur
Duur van de opdracht: 0 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-06-2025
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 01-05-2025 12:00
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
We zijn voor deze aanvraag op zoek naar een senior autorisatiespecialist binnen FEC. We zoeken GEEN projectmanager, maar wel iemand met ervaring met procesmanagement. De kandidaat wordt binnen de bank ingezet voor autorisatiemanagement EN om processen naar een hoger niveau te tillen (vandaar de Senior en indeling in schaal 9). De business ziet graag Rabo ervaring, maar tegelijkertijd ook iets nieuws dus we zijn benieuwd naar de profielen!
Details:
• We zijn op zoek naar 1 FTE;
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers mogen slechts 1 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen;
Tijdslijnen
Startdatum: Zo snel mogelijk
Duur: 12 maanden
Uren: 36
Schaal: 9
____________________________________________________________________________________________________________________
Ben jij die gedreven professional die het verschil maakt? Voor wie kwaliteit een must is en risico’s als kansen ziet? Sluit je dan aan bij ons team!
Wie zijn wij?
Autorisatiemanagement is onmisbaar voor een soepele medewerkersreis op het gebied autorisaties. Wij zorgen ervoor dat alles werkt zodat onze collega’s zich kunnen focussen op wat echt belangrijk is.
Jij & jouw functie
Onze organisatie blijft volop in beweging en onze dienstverlening groeit. Jij voelt je hierbij als een vis in het water! Als Senior Autorisatiespecialist, onderdeel van FEC, denk je zodoende in kansen en zorg je ervoor dat onze blauwdruk verder wordt uitgerold.
Hoe ziet deze blauwdruk eruit? Je zorgt ervoor dat afdelingen de vastgestelde processen en dienstverlening opvolgen en dat zij worden uitgedaagd verbeteringen aan te kaarten. Je brengt specifieke kennis mee op het gebied van Identity & Access Management (IAM), risico- en kwaliteitsmanagement en standaarden of je maakt jezelf deze kennis vlot eigen na een gedegen inwerkperiode. Samen met collega specialisten en het User Management team zorg jij voor een goed lopend autorisatieproces!
De praktijk
In de praktijk ben je business line partner en dus het aanspreekpunt voor het FEC domein. Hierdoor weet jij wat er speelt en welke veranderingen er aan komen. Hier kun je je collega’s in meenemen zodat er een juiste prioritering kan plaatsvinden voor onze werkvoorraad.
Waar nodig ga je in gesprek met de business om informatie op te halen. Als autorisatiespecialist bied je ondersteuning en geef je gevraagd en ongevraagd advies. Men weet jou te vinden of jij zorgt er actief voor dat jij gevonden wordt.
Je hebt veel kennis, of je maakt jezelf deze kennis snel eigen, van de verschillende aspecten die nodig zijn van het vakgebied procesmanagement en autorisaties. Dit weet je op waarde te schatten in de context van een domein.
Jouw top 3 verantwoordelijkheden
• Je zoekt continu naar verbetermogelijkheden en nieuwe inzichten, en je weet deze enthousiast over te brengen op stakeholders en collega’s. Dit zorgt voor een dynamische werkomgeving waarin bestaande processen steeds meer te maken krijgen met veranderingen;
• Je neemt bij escalaties soepel de rol van trouble shooter aan, je weet de juiste mensen te mobiliseren en beslissingen te nemen;
• Je begeleidt en adviseert het management bij het optimaliseren van het autorisatielandschap. Hierdoor zorg jij voor een in control autorisatielandschap, gebaseerd op het principe ‘need to have’.
Samen bereiken wij meer dan alleen
Wij geloven in de kracht van verschillen. Juist door de verschillen van mensen te combineren worden wij een nog betere bank. We zijn dan ook benieuwd naar wat jij toevoegt aan ons team Autorisatiemanagement (IAM Desk FEC). Verras ons!
Samen met je vier collega’s van Autorisatiemanagement wordt je binnen de bank ingezet om processen naar een hoger niveau te tillen. Samenwerken is hierbij onze werkwijze; als één ijzersterk team binnen Rabobank.
Jij & jouw talent
• Afgeronde HBO- of WO opleiding;
• Ervaring met Procesmanagement;
• Ervaring met Identity & Access Management;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden;
• Collaborating: stimuleren van samenwerking;
• Uitstekende analytische en probleemoplossende vaardigheden;
• Je bent comfortabel met zowel schriftelijke als mondelingen communicatie in het Engels & Nederlands;
• Ervaring met Agile/Scrum werkwijze is een pré;
• Ben je in het bezit van je Lean Green Belt Certificering dan is dat een pré.
Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
Aanvullende informatie:
• Er wordt hybride gewerkt, volgens het Rabobank @anywhere principe;
• Let op: loondienst-midlance constructies zijn conform Rabobankbeleid niet toegestaan. Geen kandidaten aanbieden via deze constructie. Controle vindt tevens plaats tijdens de screening;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao. Deze inzet valt in schaal 9 van de Rabobank cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij - Rabobank is aangeboden;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
•