Aanvraagnummer: 5919
Organisatie: Gemeente 's Hertogenbosch
Locatie: s-Hertogenbosch
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 20-1-2025 t/m 19-7-2025
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 20-1-2025
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 09-01-2025 08:00
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdrachtomschrijving
Een werkvoorbereider is medeverantwoordelijk voor het verkrijgen en beheren van een actueel, tijdig en volledig bestand ten behoeve van de uitvoering van de Wet waardering onroerende zaken (WOZ) en de Basisregistratie Adressen en Gebouwen (BAG).
De werkvoorbereider gaat samen met de collega-werkvoorbereiders de volgende taken verrichten:
- Bijhouden en onderzoeken van de BAG- en WOZ-objectafbakening (splitsing/samenvoeging/huisnummering).
- Koppelen van verblijfsobjecten en panden
- Bijhouden van aan- en verbouw.
- Tijdig registreren en archiveren van brondocumenten conform wettelijke vereisten en termijnen.
- Het onderhouden, controleren en verbeteren van de objectkenmerken.
Dit alles naar aanleiding vergunningen, digitale bouwtekeningen, luchtfoto’s, bezwaarschriften, permanente marktanalyse (PMA), kadastrale mutaties en andere constateringen/terugmeldingen.
Het inwerken dient op kantoor plaats te vinden. Wanneer zelfstandig klaar om het werk op te pakken mag dit voor maximaal vijftig procent vanuit huis verricht worden.
Kandidaatomschrijving
Onze ideale kandidaat heeft:
- Minimaal MBO werk- en denkniveau;
- Afgeronde WOZ-opleiding
- Afgeronde BAG-opleiding
- Aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied bij gemeenten;
- Kennis van / Affiniteit met geautomatiseerde gemeentelijke systemen;
- Kennis en ervaring met de WOZ en/of BAG
- Affiniteit met automatisering en geo-informatie
- Zorgvuldig en flexibel
- Teamspeler
- Goede contactuele eigenschappen
Eisen
Voorwaarden voor deelname
Opleiding
De kandidaat heeft minimaal een MBO opleiding met een afgeronde WOZ en BAG opleiding. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar CV.
Werkervaring
De kandidaat heeft recente ervaring met BAG/WOZ- werkzaamheden, regionale kennis en ervaring. Kennis van Key2BAG en Key2Belastingen. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar CV.
Competenties
De kandidaat is precies, nauwgezet, leergierig, affiniteit met applicaties en systemen en een aanpakker. Bovenstaande competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan deze competenties wordt deze uitgesloten van gunning.
UEA (voorheen Eigen Verklaring)
De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de volgende kandidaat in rang.
Gevraagde documenten
Aanleveren na gunning
- Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument
- Verklaring Omtrent het Gedrag
Gunningscriteria
Weging prijsdeel:
30 %
Opleiding
Opleiding
De kandidaat heeft minimaal een MBO+ diploma . Dit blijkt uit zijn/haar cv.
Weging:
10 %
Werkervaring
Werkervaring
De kandidaat heeft minimaal aantoonbare kennis én recente werkervaring in een dergelijke rol met WOZ/BAG. Dit blijkt uit zijn/haar cv.
- 18 tot 24 maanden (10 %)
- > 24 maanden (15 %)
Weging:
15 %
Werkervaring
Werkervaring
De kandidaat heeft recente werkervaring en kennis van Key2BAG en Key2Belastingen. Dit blijkt uit haar/zijn cv.
Weging:
10 %
Kennis en ervaring
Kennis en ervaring
De kandidaat heeft ervaring met Djuma en Ortax. Dit blijkt uit haar/zijn cv.
Weging:
10 %
Interview
Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.
Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.
Weging:
25 %
De gesprekken vinden plaats op woensdag 15 januari 2025 , in de middag. De uitnodigingen voor deze gesprekken worden uiterlijk maandag 13 januari 2025 verzonden.
Interviewplanning
Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.De gesprekken vinden plaats op woensdag 15 januari 2025 , in de middag. De uitnodigingen voor deze gesprekken worden uiterlijk maandag 13 januari 2025 verzonden.
