Ga naar de inhoud 
Belastingadviseur / beleidsmedewerker Belastingen
Aanvraagnummer: 43162
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Wageningen
Locatie: Wageningen
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 1 maand
Regio: Gelderland
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 01-07-2026 09:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdrachtgever
Wageningen is al jarenlang een van de beste overheidsorganisaties! Wageningen is de stad van de vrijheid met een sociaal gezicht en trotse inwoners. Typerend voor de werkcultuur is het eigenzinnige karakter en het werken vanuit het hart. Wageningen bied je een omgeving waar je je werk met plezier kunt doen. Binnen de organisatie wordt veel gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. Bij ons krijg je de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen. Of je nu nieuwe ideeën hebt voor een duurzamer beheer van de buitenruimte, of actief mee wilt denken over hoe we onze wijken nog mooier maken: jouw bijdrage doet ertoe. Kom werken in Wageningen, waar vrijheid en betrokkenheid samenkomen.
Opdracht
Het is jouw verantwoordelijkheid om de gemeenteraad, het college, de portefeuillehouder en de ambtelijke organisatie te adviseren over gemeentelijke belastingen en de Wet waardering onroerende zaken (Wet WOZ). Om binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied maximale resultaten te behalen, doen we een beroep op jouw deskundigheid, analytisch vermogen en communicatieve vaardigheden.
De opdracht houdt in:
· Je bent hét aanspreekpunt voor vakinhoudelijke vragen en zorgt ervoor dat nieuwe wet- en regelgeving en rechterlijke uitspraken op de juiste manier worden toegepast in onze dagelijkse praktijk.
· Je draagt bij aan de stukken in het kader van de planning- en controlcyclus, voor zover die betrekking hebben op de belastingheffing.
· Je bereidt de actualisatie van de verordeningen lokale heffingen voor, en initieert deze waar nodig en je bent er verantwoordelijk voor dat de verordeningen 2027 op tijd zijn opgeleverd ter vaststelling door de Raad.
· Je zoekt actief de verbinding met collega’s van andere afdelingen om beleid en uitvoering goed op elkaar af te stemmen.
· Samen met collega’s werk je aan het verbeteren van juridische processen, werkinstructies en de vertaling van inhoudelijke keuzes naar onze software(toepassingen). Je hebt dus affiniteit met (automatiserings-) processen.
· Je hebt een belangrijke rol in de behandeling van bezwaar- en beroepsprocedures en bent verantwoordelijk voor een zorgvuldige afhandeling van klachten.
· Je stuurt op het geheel: van goede samenwerking en communicatie tot het bewaken van de voortgang en het actueel houden van de jaarplanning.
· Je zorgt voor een optimale uitvoering van het recent voltooide 'Verbeterplan Belastingen'. Dit omvat het adviseren en vaststellen van verordeningen, het optimaliseren van processen, en het opstellen en sturen van een jaarplanning.
· Je hebt aan het einde van de opdracht bestaande en nieuwe belastingvormen onderzocht en in kaart gebracht.
· Je zorgt voor samenwerking tussen experts op het gebied van belastingen/WOZ en de financiële afdeling, met name wat betreft tarieven en regelgeving.
· Advisering aan College en Raad
· Er is een overdrachtsprogramma geschreven voor een nieuwe vaste medewerker.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare beleidsmatige werkervaring op lokale fiscaal-juridisch gebied bij een gemeente;
4. Aantoonbare werkervaring met WOZ en invordering, benoem duidelijk in cv;
5. Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer, parkeerkosten en fee.
Gunningscriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare beleidsmatige werkervaring in de afgelopen 10 jaar op lokale fiscaal-juridisch gebied bij een gemeente (50 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met WOZ en invordering, benoem duidelijk in cv (50 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
Klantgericht
Luisteren
Motiveren
Resultaatgericht werken
Samenwerken
Overtuigen
Assertiviteit
Besluitvaardigheid
Analyserend vermogen
Plannen en organiseren
Verbinden
Benodigd aantal professionals
1.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”.
De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee
brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ja
Is hybride werken mogelijk: in ieder geval maandag en woensdag, verder in overleg
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel en laptop
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van . Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
Meer informatie
Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie.Ik kan de vacaturetekst nog niet bewerken omdat de eigenlijke HTML/tekst na “De vacaturetekst:” ontbreekt. Plak het volledige HTML-fragment, dan geef ik alleen de vernieuwde HTML terug.