Ga naar de inhoud 
Beleidsadviseur energietransitie – netcongestie en energie opwek
Aanvraagnummer: 31600
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente 's Hertogenbosch
Locatie: s-Hertogenbosch
Uren per week: 32 per week
Tarief: 0 - 110 per uur
Duur van de opdracht: 5,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-04-2026
Optie tot verlenging: 3 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 11-03-2026 13:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdrachtomschrijving
De gemeente ’s-Hertogenbosch zoekt tijdelijke externe expertise ter ondersteuning van lopende en nieuwe opgaven binnen de energietransitie, met een specifieke focus op netcongestie en energie opwek (o.a. advisering m.b.t. netcongestie, energievisie, duurzame energie opwek, netbewust bouwen). Vanwege de actualiteit (o.a. nieuwe regelgeving (prioriteringskader ACM) en complexiteit van deze thema’s is aanvullende specialistische capaciteit nodig voor een afgebakende periode.
De opdrachtnemer levert inhoudelijke advisering en concrete producten (o.a. aanpak netcongestie, aanzet netbewust bouwen, energievisie) ter ondersteuning van beleidstrajecten en projecten en werkt hierbij samen met interne projectleiders en beleidsmedewerkers.
Werkzaamheden en resultaten
De opdracht bestaat onder andere uit:
- Het opleveren van inhoudelijke adviezen en analyses rondom netcongestie en/of energie opwek en de gevolgen daarvan voor gemeentelijke projecten en beleidskeuzes.
- Het uitwerken van scenario’s en oplossingsrichtingen met betrekking tot netcongestie.
- Het leveren van inhoudelijke bijdragen (analyses, notities, adviesstukken) aan onderdelen van de gemeentelijke energievisie.
- Het opstellen van praktische handreikingen en adviezen op het gebied van netbewust bouwen voor interne projecten.
- Afstemming en inhoudelijke samenwerking met netbeheerders, gemeenten en andere externe stakeholders, gericht op het realiseren van concrete oplossingen.
- Het verzorgen van ad hoc inhoudelijk advies op specifieke vraagstukken binnen de energietransitie, voor zover deze passen binnen de scope van de opdracht.
Wie zoeken een kandidaat die een frisse en creatieve blik op de vraagstukken rondom de energietransitie en meer specifiek op netcongestie en energie opwek heeft.
Je werkt met passie en plezier aan de ambities van de stad en straalt dat uit naar de mensen met wie je samenwerkt (in- en extern).Je gaat goed om met werkdruk en het stellen van prioriteiten en je hebt het vermogen om in een spanningsvolle omgeving de juiste keuzes te maken en richting aan te geven. Daarbij beschik je over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en sterke analytische vaardigheden. Ook heb je het vermogen om verbindingen te leggen tussen verschillende belangen en beleidsterreinen. Ervaring met werken in een gemeentelijke context is een pré.
De interviews/gesprekken zullen plaatsvinden op vrijdagochtend 20 maart 2026. Toelichting op rooster
32-36 uur per week. De opdrachtnemer werkt samen met het team Energie van de afdeling Economie en Energie en stemt werkzaamheden af met de opdrachtgever. De wijze van uitvoering wordt in overleg bepaald, met ruimte voor zelfstandige invulling van de opdracht. Bijlagen
Eisen
- Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 25 %Ervaring
Ervaring met werken bij een gemeente in een soortgelijke functie. Hoe meer ervaring, hoe hoger de score. Dit blijkt uit het CV.Weging: 15 %Kennis en ervaring
Kennis en ervaring met netcongestie en de ontwikkelingen op dit gebied. Ook ben je goed op de hoogte van de impact hiervan op de gemeente. Hoe meer ervaring, hoe hoger de score. Dit blijkt uit het CV.Weging: 20 %Kennis en ervaring
Kennis en ervaring met energie opwerk en de ontwikkelingen op dit gebied. Ook ben je goed op de hoogte van de impact hiervan op de gemeente. Hoe meer ervaring, hoe hoger de score. Dit blijkt uit het CV.Weging: 15 %Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.Weging: 25 %