Ga naar de inhoud 
Beleidsadviseur Onderwijs
Aanvraagnummer: 49213
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Súdwest-Fryslân
Locatie: Sneek
Uren per week: 28 - 32 per week
Tarief: 110 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 02-09-2026 23:59
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdracht omschrijving
Bij team Beleid Sociaal Domein hebben wij vanwege zwangerschapsverlof tijdelijk behoefte aan extra capaciteit. Voor de periode van 1 oktober 2026 tot en met 31 maart 2027 zijn wij op zoek naar een ervaren beleidsadviseur Onderwijs die een bestaande portefeuille kan overnemen en voortzetten.
De beleidsadviseur draagt bij aan het vergroten van ontwikkelkansen voor kinderen en jongeren binnen de gemeente Súdwest-Fryslân. De opdracht richt zich op het gemeentelijke onderwijsachterstandenbeleid, samenwerking tussen onderwijs, kinderopvang en maatschappelijke partners en het verder ontwikkelen van initiatieven die bijdragen aan gelijke kansen voor kinderen.
Een belangrijk onderdeel van de opdracht betreft de regie op en doorontwikkeling van het onderwijsachterstandenbeleid, met specifieke aandacht voor voor- en vroegschoolse educatie (VVE) en peuteropvang. Daarnaast speelt de beleidsadviseur een belangrijke rol in het verbinden van partners, het coördineren van overlegstructuren en het adviseren van bestuur en organisatie over beleidsmatige, financiële en bestuurlijke vraagstukken.
Verantwoordelijkheden
- Regie voeren op de uitvoering en verdere ontwikkeling van het gemeentelijke onderwijsachterstandenbeleid (OAB), met focus op voor- en vroegschoolse educatie (VVE) en peuteropvang.
- Coördineren van werkzaamheden rondom VVE, waaronder resultaatafspraken, toeleiding van doelgroepkinderen en samenwerking met betrokken partners.
- Begeleiden van de VVE-werkgroep en stimuleren van verbetertrajecten en pilots.
- Verantwoordelijk zijn voor monitoring, financiële sturing en verantwoording van het onderwijsachterstandenbeleid, waaronder de inzet van SPUK-middelen.
- Regie voeren op gezinsgerichte programma's die de ontwikkeling van jonge kinderen en hun ouders ondersteunen.
- Bijdragen aan de uitvoering en doorontwikkeling van initiatieven gericht op het vergroten van ontwikkelkansen voor kinderen en jongeren, waaronder School & Omgeving.
- Voorbereiden en coördineren van de Lokale Educatieve Agenda (LEA).
- Aanjagen van de verdere ontwikkeling van de Integrale Kind Aanpak (IKA).
- Adviseren over beleidsmatige, financiële en bestuurlijke vraagstukken binnen toezicht en handhaving kinderopvang.
- Signaleren van relevante lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen en deze vertalen naar beleidsadviezen en bestuurlijke voorstellen.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Gewicht van prijs : 20 %
Gewicht van kwaliteit : 80 %
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
Tijdens het gesprek zal een toetsing op de volgende competenties plaatsvinden:
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Goede netwerker en verbinder tussen verschillende organisaties en belangen.
- Teamspeler, die effectief samenwerkt met collega's en externe partners.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
- Zelfstandig en resultaatgericht.
- Organiserend vermogen en in staat regie te voeren op complexe samenwerkingsprocessen.
- Goed inzicht in beleidsprocessen en het vermogen om strategische vraagstukken te vertalen naar concrete acties.
Daarnaast wordt getoetst in welke mate
1. de kandidaat over de communicatieve eigenschappen blijkt te beschikken die nodig zijn voor de uitvoering van de opdracht;
2. de kandidaat over de relevante vakinhoudelijke kennis blijkt te beschikken;
3. de kandidaat zijn of haar visie op de opdrachtuitvoering overtuigend verwoordt.
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Het interview vindt plaats op donderdagmiddag 10 september 2026. We verzoeken u om hier rekening mee houden.
Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Openstelling opdracht
Het kan zij dat een opdracht korter openstaat dan de wettelijke termijn van 10 dagen. Wij doen dit om sneller en accurater te kunnen acteren op de krappe arbeidsmarkt. Zo hopen we te voorkomen dat biedingen worden ingetrokken of kandidaten niet meer beschikbaar zijn op het moment van terugkoppelen. Mocht u hier bezwaar tegen hebben, dan kun u dat in de vragenperiode kenbaar maken door dit aan te geven via de vragenmogelijkheid. Dan verlengen wij de periode naar 10 dagen.
Vragen
Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.
Hybride werken
Bij Súdwest-Fryslân werken we waar we nodig zijn. Heb je afspraken waarbij je fysiek bij aanwezig moet zijn, dan ben je op kantoor. Heb je geen verplichtingen op kantoor en leent de functie zich voor thuiswerken, dan kun je thuis werken.
Indexering tarieven (geldt alleen voor opdrachten die langer dan 1 jaar duren of die verlengd worden)
De overeengekomen tarieven staan in het eerste jaar van de overeenkomst vast. Prijswijzigingen zijn één (1) keer per jaar mogelijk, per ingang van het eventuele navolgende contractjaar van de overeenkomst. Opdrachtnemer legt een prijswijzigingsvoorstel eerst ter goedkeuring voor aan Opdrachtgever, welke voor akkoord hiermee moet instemmen, alvorens de gewijzigde prijs als uitgangspunt geldt. Prijswijzigingen door Opdrachtnemer zijn gelimiteerd tot maximaal de (eventuele) stijging van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laatst gepubliceerde jaarmutatie kwartaalprijsindexcijfer voor de index “78 arbeidsbemiddeling en personeelsvoorziening”, (index 2015=100).
Bij inschrijving gaat u akkoord met deze voorwaarde.
SROI
Indien de totale opdrachtwaarde van de opdracht (al dan niet na verlenging) boven € 100.000,- uitkomt, dan is bieder verplicht om social return (2%) over de gehele opdracht toe te passen. Voor meer informatie zie https://sudwestfryslan.nl/onderwerp/infosocialreturn of de bijlage bij deze uitvraag.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
ZZP
Per opdracht wordt beoordeeld of een opdracht geschikt is voor een zzp-er. Hierbij maken we een zorgvuldige afweging op basis van het afwegingskader van de Belastingdienst.