Ga naar de inhoud 
Beleidsadviseur Volksgezondheid
Aanvraagnummer: 37934
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Bergen op Zoom
Locatie: 212210 - Maatschappelijke ontwikkeling
Uren per week: 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 7 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 09-05-2026 11:30
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Gemeente Bergen op Zoom
De stad Bergen op Zoom is een vestingstad, gelegen op de Brabantse Wal, op de overgang van land en zee, zand en klei, hoog en laag. Het is een compacte stad met een historische kern, omgeven door water, bos en heide. Het dorp Halsteren en de kernen Lepelstraat en Heimolen vormen samen de woonkernen in het landelijk gebied van de gemeente Bergen op Zoom. De unieke ligging tussen de mainports Rotterdam en Antwerpen en een rijke cultuurhistorie zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeente. Bergen op Zoom kent een goede ontsluiting op de landelijke infrastructuur.
Voorwaarden inschrijvingen
Randvoorwaarden CV
Met een CV wordt bedoeld een overzicht van de werkervaring van de aangeboden kandidaat. De CV is in het Nederlands opgesteld en wordt verstrekt in PDF. De ingediende CV mag maximaal bestaan uit 4 pagina’s dubbelzijdig. In de CV dienen minimaal de onderstaande punten benoemd te worden:
- Welke werkzaamheden / projecten uitgevoerd zijn, het werkbestand en uw rol hierin
- Start- en einddatum van de werkzaamheden (aantal uur per week)
Overige randvoorwaarden
- Kandidaat kan een VOG verklaring overleggen
Vergoedingen
Parkeren:
- Een parkeervergunning wordt niet verstrekt door de gemeente Bergen op Zoom. Indien de werknemer een parkeervergunning aan wil vragen kan hiervoor contact opgenomen worden met Parkeerbeheer Bergen op Zoom
- Woon – werk kilometers worden niet vergoed
- Kilometers gemaakt op het werk met de auto kunnen gedeclareerd worden, de vergoeding hiervoor bedraagt € 0,23 per kilometer
- De werknemer dient zelf zorg te dragen voor een mobiele telefoon
- Door de gemeente Bergen op Zoom wordt een werkplek (bureau) ter beschikking gesteld waarvan de medewerker gebruik kan maken. De medewerker dient zelf een deugdelijke laptop mee te brengen en toebehoren om de werkzaamheden op uit te voeren. Met deze laptop kan de medewerker inloggen op het netwerk van de gemeente Bergen op Zoom
Beleidsadviseur Volksgezondheid
Jouw impact op de gezondheid van onze inwoners
Ben jij een ervaren beleidsadviseur die maatschappelijke uitdagingen niet uit de weg gaat? In Bergen op Zoom werken we aan een gezonde, inclusieve en veerkrachtige samenleving. Voor ons team zoeken we – ivm langdurige ziekte van onze collega - tijdelijk versterking van een beleidsadviseur Volksgezondheid die met kennis, daadkracht en overtuiging bijdraagt aan de actuele opgaven op gezondheid.
Wat ga je doen?
Als beleidsadviseur Volksgezondheid werk je aan vraagstukken en opgaven die er écht toe doen. Je beweegt je op het snijvlak van beleid, uitvoering en samenwerking.
- Je werkt aan de doorontwikkeling van het lokale en regionale gezondheidsbeleid en zorgt voor samenhang, regie en bestuurlijke voortgang op meerdere dossiers.
- Je ontwikkelt en actualiseert, in regionale afstemming, een nieuwe integrale gezondheidsnota (gereed in 2027) en bewaakt de samenhang tussen beleidsthema’s.
- Je initieert, coördineert en bewaakt de voortgang van gezondheidsthema’s die mede in regionaal verband via de zorgakkoorden worden uitgewerkt, zoals mentale gezondheid, gezonde leefstijl- leefomgeving en kansengelijkheid, preventie (overmatig) middelengebruik, suïcidepreventie, JOGG/KnGG/Gli en Kansrijk Opgroeien.
- Je vervult de gemeentelijke regierol richting o.a. de GGD West-Brabant, Thuiszorg West-Brabant (TWB) voor de JGZ 0-4 jaar en de Regionale Ambulancevoorziening (RAV), onderhoudt het inhoudelijke en bestuurlijke contact en bewaakt afspraken en uitvoering
- Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingsverbanden
- Je verbindt volksgezondheid met andere domeinen zoals sport, cultuur, jeugd, welzijn, veiligheid, ruimtelijke ontwikkeling en duurzaamheid, en versterkt integrale samenwerking;
- Je adviseert bestuur, management en collega’s over beleidsontwikkelingen, wettelijke taken en bestuurlijke keuzes en vertaalt dit naar heldere adviezen en handelingsopties;
- Je speelt in op actuele maatschappelijke en bestuurlijke vraagstukken, zoals vaccinatievraagstukken, gezondheidsrisico’s en landelijke beleidsontwikkelingen.
- Je initieert, coördineert en bewaakt de voortgang van gezondheidsthema’s zoals mentale gezondheid, gezonde leefstijl, alcoholpreventie, suïcidepreventie, JOGG en Kansrijke Start
Je bent een stevige adviseur die snel schakelt en zelfstandig kan opereren in een dynamische omgeving.
- Je hebt een relevante hbo- of wo-opleiding
- Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein of publieke gezondheid
- Je kunt complexe vraagstukken helder analyseren en vertalen naar praktisch beleid
- Je bent communicatief sterk en weet verschillende belangen te verbinden
- Je werkt proactief en resultaatgericht
Wij zijn een team dat werkt aan een sociaal sterke gemeente waarin iedereen mee kan doen – ook wie een steuntje in de rug nodig heeft. We vervullen een regisserende en verbindende rol op het gebied van zorg, welzijn, werk, onderwijs, sport en cultuur. Jij levert daarin een belangrijke bijdrage door beleid te ontwikkelen dat aansluit bij de leefwereld van inwoners én de uitdagingen van nu.
Samen werken we aan een gezonde toekomst voor onze inwoners.
Vereisten / Knock-out criteria
- In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. (Dit moet blijken uit het cv).
- Het uurtarief is maximaal € 90,- (eventueel +/- 20%)
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring van voldoende zwaarte. Graag duidelijk aangeven in het CV.
- De aangeboden kandidaat kan uiterlijk 1 juni of eerder starten. Graag duidelijk aangeven in het CV.
Gunningscriteria / Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft tenminste 5 jaar recente ervaring met beleidsadvisering in het sociaal domein bij een gemeente of andere overheidsinstantie. Dit moet blijken uit het cv.
- De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar recente kennis en ervaring met het genoemde werkgebied. (5 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft minder dan 5 jaar recente kennis en ervaring met het genoemde werkgebied. (2 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft geen recente kennis en ervaring met het genoemde werkgebied. (0 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar recente kennis van de wet en regelgeving binnen het sociaal domein en specifiek op het brede terrein van de gemeentelijke inzet op Volksgezondheid.
Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.
- De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar relevante kennis en ervaring met wet- en regelgeving op het gebied van genoemd domein/wetten. (5 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft minder dan 5 jaar relevante kennis en ervaring met wet- en regelgeving op het gebied van genoemd domein/wetten. (2 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft geen relevante kennis en ervaring met wet- en regelgeving op het gebied van genoemd domein/wetten. (0 Punten)
- De aangeboden kandidaat is analytisch sterk en oplossingsgericht.
Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.
- De competenties zijn aantoonbaar. (5 Punten)
- De competenties zijn enigszins aantoonbaar. (3 Punten)
- De competenties zijn niet aantoonbaar. (0 Punten)
- De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor 32-36 uur per week.
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competentie 'uitstekende communicatieve vaardigheden' aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden.
- De competenties zijn aantoonbaar. (5 Punten)
- De competenties zijn enigszins aantoonbaar. (2 Punten)
- De competenties zijn niet aantoonbaar. (0 Punten)
- De kandidaten met de hoogste score van de gunningscriteria kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of het CV van de kandidaat aansluit op de door ons gestelde criteria voor deze vacature.
- Het CV sluit goed aan op de door ons gestelde criteria. (10 Punten)
- Het CV sluit enigszins aan op de door ons gestelde criteria. (5 Punten)
- Het CV sluit niet aan op de door ons gestelde criteria. (0 Punten)