Beleidsmedewerker Duurzaamheid

Aanvraagnummer: 37127
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Dantumadiel
Locatie: Damwâld
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen Maximum
Duur van de opdracht: 3 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 18-05-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 28-04-2026 23:59
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdracht omschrijving
Wegens ziekte in het team zijn wij nu op zoek naar een beleidsmedewerker duurzaamheid.
De ideale kandidaat heeft een afgeronde HBO of WO opleiding en aantoonbare ervaring op het gebied van duurzaamheid en is intrinsiek gemotiveerd om duurzame impact te realiseren. We zoeken iemand die gemeentelijke ervaring heeft met het adviseren richting het bestuur, de raad en de directie. Onze kandidaat heeft een frisse blik en bezit een flinke dosis energie om onze duurzame ambities naar een hoger niveau te tillen.
Als beleidsmedewerker duurzaamheid ben je bezig op verschillende beleidsterreinen binnen het thema duurzaamheid. De gemeente heeft de ambitie om een duurzaamheidsagenda op te stellen. Degene die wij zoeken gaat zich samen met de collega’s bezighouden met de aanpak van energiearmoede, duurzame mobiliteit en de opwekking van duurzame energie.
Jij gaat:
- meewerken en opstellen van beleid voor verschillende thema’s binnen duurzaamheid;
- stimuleren duurzaamheidsbewustzijn en realisatie van duurzaamheid binnen de organisatie;
- samenwerken met collega’s, andere gemeentes, de provincie en collega’s van de Friese Energie Tafel;
- adviseren richting college, raad, en directie;
- initiatieven op het gebied van duurzame opwek begeleiden;
Jij hebt:
- minimaal HBO werk- en denkniveau;
- ruime expertise en ervaring met beleidsadvisering op het terrein van duurzaamheid bij een gemeente;
- goede communicatieve en sociale vaardigheden en politieke sensitiviteit;
- het vermogen om oplossingsgericht te denken en handelen;
- positieve houding ten opzichte van de Friese taal;
Over Dantumadiel:
Dantumadiel is een plattelandsgemeente in het noordoosten van Fryslân, met 19.000 eigenzinnige, authentieke inwoners en 11 kernen. Onze gemeente kenmerkt zich door weidse vergezichten en unieke natuur. Wij streven ernaar dat onze inwoners kunnen wonen in een omgeving waar ze gelukkig zijn. Samen met onze inwoners en ondernemers bouwen we aan een gemeente die dichtbij, toegankelijk en benaderbaar is.
Over de organisatie:
Dantumadiel is een compacte organisatie met korte lijntjes en veel samenwerking tussen collega’s van verschillende teams. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en werkt aan afwisselende projecten. We trekken op met collega-gemeenten, provincie en andere partijen om onze ambities waar te maken. En vooral: we kijken naar elkaar om en kunnen op elkaar rekenen. Wij geloven in de kracht en het talent van onze vakmensen, van jonge starters tot door de wol geverfde professionals. We willen jong talent met nieuwe ideeën en frisse blikken de ruimte geven om zich te ontwikkelen tot stevige professionals. Als een jonge, ambitieuze organisatie die stappen wil maken, bieden we volop ruimte om te ontdekken, je te ontwikkelen en anderen te coachen in hun ontwikkeling.
Verantwoordelijkheden
Zie opdracht omschrijving.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Gewicht van prijs : 50 %
Gewicht van kwaliteit : 50 %
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
- Kennis en ervaring op het terrein van duurzaamheid in een gemeente.
- Goed inzicht in integrale processen en projecten op het terrein van duurzaamheid.
- Goede communicatieve en sociale vaardigheden en politieke sensitiviteit.
- Een passieve kennis van de Friese taal.
- Een positieve en empathische houding.
- Het vermogen om zelfstandig en oplossingsgericht te denken en handelen.
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Aanvullende Informatie
Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 3 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
