Ga naar de inhoud 
Beleidsmedewerker/leeradviseur digitale transformatie Provincie Noord-Brabant
Aanvraagnummer: 41344
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Provincie Noord-Brabant
Locatie: s-Hertogenbosch
Uren per week: 36 per week
Tarief: 100 - 110 per uur
Duur van de opdracht: 5,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 13-07-2026
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 15-06-2026 06:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdrachtomschrijving
Aanleiding
De Provincie Noord‑Brabant werkt aan een zorgvuldige en toekomstgerichte digitale transformatie waarin we onder andere data gedreven werken in de organisatie stimuleren. In de afgelopen jaren zijn verschillende initiatieven gestart op het gebied van digitalisering, data, kunstmatige intelligentie en ethiek. Deze initiatieven zijn inhoudelijk sterk ontwikkeld, maar vragen om goede borging in onze organisatie.
De volgende stap is het structureel inbedden van deze thema’s in het dagelijks werk van ons allemaal, hierbij moeten in samenwerking met menselijk kapitaal (P&O) passende leervormen verkend én geïmplementeerd worden.
Met wie ga je samenwerken?
Je werkt vooral samen met de inhoudelijke trekkers van thema’s zoals data, ethiek en kunstmatige intelligentie.
En uiteraard met het programma Menselijk Kapitaal, specifiek het team Leren, Ontwikkelen en Innoveren, waar regie op leren en ontwikkelen is belegd en leeradviseurs/ opleidingsdeskundigen met uiteenlopende expertise werkzaam zijn.
Wat ga je doen?
- Vertalen van bestaande beleidskaders en initiatieven op het gebied van digitalisering en datagedreven werken naar concrete leerdoelen voor verschillende groepen medewerkers binnen de organisatie;
- In samenwerking met leeradviseur leerlijnen ontwikkelen en organiseren en deze ook tot uitvoering brengen;
- Organiseren van enthousiasme en draagvlak voor deze leerlijnen zowel binnen het eigen team als breder in de organisatie;
- Adviseren over en mede uitvoering geven aan het duurzaam borgen van leren en bewustwording rond digitaliseringsthema’s;
- Signaleren van knelpunten in kennis en vaardigheden rondom deze thema’s en doen van verbetervoorstellen.
Met deze opdracht beoogt opdrachtgever met de professional nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. Inschrijving staat derhalve open voor zelfstandig ondernemers en voor partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen. De opdracht wordt aangeboden en uitgevoerd binnen het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). In alle gevallen geldt dat er geen arbeidsrechtelijke relatie ontstaat tussen opdrachtgever en de ingezette professional.
De ideale kandidaat:
- Heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, organiseren en uitvoeren van leertrajecten, opleidingen of verandertrajecten binnen een decentrale overheid;
- Kan complexe onderwerpen helder en toegankelijk uitleggen;
- Is in staat om zich te verplaatsen in verschillende perspectieven, vraaggericht te werken en de vertaalslag te maken tussen techniek en het dagelijks werk van een ambtenaar;
- Is organisatiesensitief en vindt het leuk om proactief verbindingen te leggen met diverse stakeholders binnen de organisatie;
- Heeft kennis van of in ieder geval affiniteit met digitale transformatie;
- Kan omgaan met meerdere belangen;
- Is verbindend en gestructureerd in zijn/haar aanpak.
We streven ernaar de gesprekken te laten plaatsvinden op woensdag 1 juli 2026. Toelichting op rooster
Flexibel. Aanwezig op kantoor met standplaats Den Bosch voor tenminste 2 dagen in de week is noodzakelijk. Deze dagen zijn nog nader overeen te komen. Er kan in de loop van de opdracht voor een deel van de tijd vanuit eigen huis of eigen kantoor gewerkt worden. Bijlagen
Eisen
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 15 %Werkervaring
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het ontwikkelen van leertrajecten en het vertalen van bestaande beleidskaders en initiatieven op het gebied van digitalisering en data gedreven werken naar concrete leerdoelen. Dit blijkt uit het CV.- >5 jaar ervaring (30 %)
- 3-5 jaar ervaring (15 %)
- 1-3 jaar ervaring (5 %)
- <1 jaar ervaring (1 %)
Werkervaring
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het implementeren van leerinterventies op het gebied van digitalisering en data gedreven werken bij een decentrale overheid (provincie of grote gemeente >500 fte). Dit blijkt uit het CV.- >5 jaar ervaring (30 %)
- 3-5 jaar ervaring (15 %)
- 1-3 jaar ervaring (5 %)
- <1 jaar ervaring (1 %)
Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:
1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.
2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.
3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).
Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.
We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.